關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:衝突的解決

  • 有考-焦點解決短期諮商 170 by 張亮亮
    何謂SFBT焦點解決短期心理諮商 SFBT著重於運用正向的積極觀點與技巧,促使「短期間」內..
  • 學費爭議淪路線之爭 解決無期 6 by Mark Sun
    大學經營困難希望漲學費,學生、教師團體則要求調降,雙方幾無對話,折騰數年沒有任何妥協空間,顯示台灣..
  • 專家:別急著責罰 先解決問題 17 by 釋塵
      中國時報【殷偵維╱新北市報導】 台北市建國中學李姓高三學生疑因女友..
  • 球場惹衝突 球迷「蘇念祖」遭禁足 15 by 蔡劻翰
      中華職棒人氣旺,不過近來卻在看台上發生,因為球迷太過熱情而導致衝突的事件,前晚在桃園球場進行..
  • 敘利亞衝突 歐巴馬:卸任前無解 4 by it's me
    (法新社華盛頓15日電) 美國總統歐巴馬今天表示,在他2017年年初卸任前,敘利亞內戰不太可能結束。..
  • 教師效能訓練,溝通的絆腳石及替代方法,我訊息,衝突的解決方法 5 by 教甄◆教育專業科目
      一、教師效能訓練  (一)效能訓練是一個將人文主義意識轉變成一套完整而且一致之實際技巧的溝通模式。  (二)教師效能訓練矩形(the Teacher..
  • 解決衝突的9個策略 18 by 公職◆行政學
    解決衝突的9個策略 (從行為至態度的強度依序排列下去) 1.  身體分離 2.  官僚方法 3.  有限互動 4.  整合者 ..
  • 湯瑪士(K.Thomas)組織衝突的處理方式 22 by 教甄◆教育專業科目
    湯瑪士(K.Thomas)解決衝突的方式: (一) 競爭(competition) (二) 統合(collaboration) (三) 退避(avoidance) (四) ..
  • 影響團體衝突的因素 0 by 公職◆行政學
    下列何者不是影響團體衝突的主要原因? (A)參與決策的需要 (B)目標的差異 (C)個人扮演不同角色 (D)個人認知的差異 ~解析 :團體的衝突 :組織中的「團體衝突」 : (..
  • 羅賓斯教授 ( Robinns ) 之「衝突」的「三個演進時期」 0 by 公職◆行政學
    下列那一種觀點認為衝突是必須加以減少或消除的? (A)傳統學派 (B)互動學派 (C)行為學派 (D)系統學派 ~解析 : 羅賓斯教授 ( Robinns ) 對「衝..
下列何者非塔巴(Taba)的教學模式強調的基礎策略? 
(A)概念的發展
(B)資料的解釋
(C)衝突的解決
(D)內容的分析
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
王多多 高二上 (2011/05/15 20:48)
塔巴模式依據杜威與皮亞傑的理論以及認知發展理論而強調以下四個基礎策略: 1.      概念的發展。教師教導兒童分辨每一個概念的特性,將概念的屬性進行分類,標明其概念,並將他分類到廣泛的或其他概念情境中。 2.      資料的解釋。兒童就概.....看完整詳解
53 下述有關傅麗德(M. P. Follett)) 的敘述,何者有誤?
(A)提出額外價值論
(B)認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃妥協
(C)認為管理的核心是協調
(D)提出情勢法則
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Denny 高三下 (2011/12/15 23:09)
協調.....看完整詳解
2F
已刪除 (2012/12/18 08:54)
  • 動態管理學派
維基百科,自由的百科全書

  • 傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者,公元1920發表「新國家」(The New State),公元1924發表「創造性的經驗(Creative Experience),這些重要的論述後來被麥卡福(H. Metcalf)、尤偉克合編成-動態的行政一書。是少數注意行政心理因素的先驅學者。
團體中的衝突、調和

團體中成員的意見、利益衝突乃是必然的現象應該予以重視,解決衝突的方法應透過整合找出一個能滿足全體的解決之道,並非不使用妥協、支配。
目錄  [隱藏
1 理論1.1 額外價值論1.2 團體中的衝突、調和1.3 協調原則1.4 對權威之看法2 評論3 參見4 參考文獻
3F
Aimee Kung 大一下 (2014/06/14 11:19)
(B)認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃透過整合找出一個能滿足全體的解決之道
下列有關傳麗德(M. Follett)的敘述,何者有誤?
(A) 她提出額外價值(Plus Value)論
(B) 他認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃妥協
(C) 他認為管理的核心是協調
(D) 他提出情勢法則。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
小魯 大一上 (2011/12/19 12:13)
傅麗德認為團體中成員間意見或利益衝突,應該透過「整合」
2F
小魯 大一上 (2011/12/19 12:15)

161.有關衝突的敘述,下列何者正確? 
(A)衝突的發生只會帶來負面的影響,所以在親密關係中避免衝突發生是非常重要的 
(B)關係愈親密的人愈不會發生衝突 
(C)衝突的解決必須靠當事人雙方溝通解決,若假手第三人的協助只會加深衝突 
(D)衝突的發生往往伴隨著壓力而來。
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
2F
無暱稱 (2013/01/10 11:23)
(C) 是在指可以請人調解嗎?
有關兒童發展的理論,下列何者不正確?
(A)Bandura強調兒童的自我效能感影響其對他人的模仿
(B)Piaget之兒童觀受生物學的影響
(C)訊息處理論認為認知發展包括心智硬體與軟體的發展
(D)Freud強調在每個發展階段中,個體對所面臨的心理社會衝突的解決方式決定他在這個階段中的發展。
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
1F
Elaine Kuo 高一下 (2012/10/19 08:40)

D是Erikson的心理社會發展論(發展危機論)