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搜尋:衝突的解決

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下列何者非塔巴(Taba)的教學模式強調的基礎策略? 
(A)概念的發展
(B)資料的解釋
(C)衝突的解決
(D)內容的分析

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答案:D
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王多多 高二上 (2011/05/15)     13    
塔巴模式依據杜威與皮亞傑的理論以及認知發展理論而強調以下四個基礎策略: 1.      概念的發展。教師教導兒童分辨每一個概念的特性,將概念的屬性進行分類,標明其概念,並將他分類到廣泛的或其他概念情境中。 2.      資料的解釋。兒童就概.....看完整詳解
53 下述有關傅麗德(M. P. Follett)) 的敘述,何者有誤?
(A)提出額外價值論
(B)認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃妥協
(C)認為管理的核心是協調
(D)提出情勢法則

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答案:B
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Denny 高三下 (2011/12/15)     28    
協調.....觀看完整全文,請先登入
2F
我愛阿摩,阿摩愛我 (2012/12/18)     7    
  • 動態管理學派
維基百科,自由的百科全書

  • 傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者,公元1920發表「新國家」(The New State),公元1924發表「創造性的經驗(Creative Experience),這些重要的論述後來被麥卡福(H. Metcalf)、尤偉克合編成-動態的行政一書。是少數注意行政心理因素的先驅學者。
團體中的衝突、調和

團體中成員的意見、利益衝突乃是必然的現象應該予以重視,解決衝突的方法應透過整合找出一個能滿足全體的解決之道,並非不使用妥協、支配。
目錄  [隱藏
1 理論1.1 額外價值論1.2 團體中的衝突、調和1.3 協調原則1.4 對權威之看法2 評論3 參見4 參考文獻
3F
Aimee Kung 大一下 (2014/06/14)     3    
(B)認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃透過整合找出一個能滿足全體的解決之道
下列有關傳麗德(M. Follett)的敘述,何者有誤?
(A) 她提出額外價值(Plus Value)論
(B) 他認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃妥協
(C) 他認為管理的核心是協調
(D) 他提出情勢法則。

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答案:B
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小魯 大一上 (2011/12/19)     11    
傅麗德認為團體中成員間之意見.....看...


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161.有關衝突的敘述,下列何者正確? 
(A)衝突的發生只會帶來負面的影響,所以在親密關係中避免衝突發生是非常重要的 
(B)關係愈親密的人愈不會發生衝突 
(C)衝突的解決必須靠當事人雙方溝通解決,若假手第三人的協助只會加深衝突 
(D)衝突的發生往往伴隨著壓力而來。

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答案:D
難度:簡單
1F
2F
我愛阿摩,阿摩愛我 (2013/01/10)     0    
(C) 是在指可以請人調解嗎?
有關兒童發展的理論,下列何者不正確?
(A)Bandura強調兒童的自我效能感影響其對他人的模仿
(B)Piaget之兒童觀受生物學的影響
(C)訊息處理論認為認知發展包括心智硬體與軟體的發展
(D)Freud強調在每個發展階段中,個體對所面臨的心理社會衝突的解決方式決定他在這個階段中的發展。

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答案:D
難度:適中
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Elaine Kuo 高一下 (2012/10/19)     12    
D是Erikson的心理.....看完整詳解