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搜尋:調查回饋發展技術

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    下列何者不屬於組織發展所慣常採用的手段? (A) 敏感度訓練 ( Sensitivity training ) (B) 角色分析技巧 ( Role Analysis Technique )..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
    下列何者不屬於組織發展所慣常採用的手段? (A) 敏感度訓練 ( Sensitivity training ) (B) 角色分析技巧 ( Role Analysis Technique )..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
    下列何者不是組織發展的主要目的? (A) 提高組織績效 (B) 改善人際關係 (C) 求組織之生存發展 (D) 改變組織結構 ANS : (D) ~解析 : ..
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42 有關組織發展的敘述,下列何者錯誤?
(A)有計劃地變革
(B)目的只在維持組織的信仰、態度、價值觀念和結構
(C)提供個人自性實現的機會,達成個人目標和組織目標相協調
(D)因「實驗室訓練」和「調查研究與回饋」兩項技術的影響而備受重視

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答案:B
難度:簡單
最佳解!
Emily Lin 小六下 (2012/12/09)     22    
組織發展概念的基本隱喻是視組織為一個開放的系統。 其干預的方法包括組織成員的觀念和價值、組織過程、組織結構及整各系統的「改變」。.....觀看完整全文,請先登入
3F
龜龜 高一上 (2013/03/07)     10    


有關組織發展的敘述,下列何者錯誤?
(A) 有計劃地變革
(B) 目的只在維持組織的信仰、態度、價值觀念和結構
(C) 提供個人自性實現的機會,達成個人目標和組織目標相協調
(D) 因「實驗室訓練」和「調查研究與回饋」兩項技術的影響而備受重視



ANS : (B)



~解析 :


(A) 有關 「組織發展」的 「敘述」→ 有計劃地變革 ~正確。

ANS :
孫本初老師之看法 :「組織發展」之「定義」:
(一) 所謂「組織發展概念」之「基本隱喻」是視「組織」為一個「開放」的「系統」;
(二)「組織發展」的「分析單元」有 :
1.「個人」;
2.「團體」;
3.「組織」。
(三)「組織發展」的「干預技術」( 干預方法 ),包括 :
1.「組織成員」之「觀念」和「價值」 ;
2.「組織過程」;
3.「...
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4F
Allison Chen 高一上 (2015/10/10)     1    
孫本初 新公共管理5 
p.320
5F
歐巴斯基-拒絕販賣 高三上 (2017/10/26)     1    
本題解題的重要關鍵是B的"只" -> 看到這類用字就要提高警覺!
23.下列何者並非組織發展(organizational development)的技巧?
(A)調查回饋(survey feedback)
(B)操縱籠絡(manipulation and co-optation)
(C)程序諮商(process consultation)
(D)團隊建立(team building)

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答案:B
難度:簡單
最佳解!
陳平偉 高三上 (2015/06/29)     64    
1.調查回饋2.程序諮詢3.團隊.....觀看完整全文,請先登入
5F
yaoyao 國二下 (2017/01/13)     5    

組織發展的四大技巧

1.調查回饋

2.程序諮商

3.團隊建立

4.群際發展

6F
今年必上 高二下 (2017/05/03)     0    

一、建立工作團隊

二、敏感度訓練  諮商輔導團體  

三、調查回饋  程序諮詢

7F
謝謝阿摩讓我考上中油 國三下 (2017/12/18)     2    
回2F

那是降低變革"抗拒",少兩個字意思差好多:)

8. 下列何者不是組織發展的介入工具?
(A)敏感度訓練
(B)調查回饋
(C)團隊建立
(D)引進新系統

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答案:D
難度:適中
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小丸子 高二上 (2016/06/02)     59    
組織發展的技術,從以下三方面說明:(1)發展個人:可透過敏感度訓練、生活與事業規劃法、程序諮商、工作豐富化、人際交流分析、管理格道等來改變人際關係及人際溝通.....看完整詳解
2F
楊惠理 小二下 (2018/02/13)     3    

常用的組織發展技術:

敏感度訓練

調查回饋

程序諮詢

建立團隊

團際發展

優能探尋

組織鏡像法

組織面質會議

第三方介入

97. 臺灣開始發展技術密集、附加價值高、能源消耗低的工業,以期帶動整體工業升級,這是哪一時期經濟政策?
(A)1950 年代,經濟重整
(B)1960 年代,出口擴張
(C)1970 年代,十大建設
(D)1980 年代,策略性工業

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答案:D
難度:簡單
1F
林安安 高一上 (2013/06/19)     2    
經濟重整(戰後初期、1950年代) → 經濟起飛(1960、1970年代)→經濟轉型(1980年代、1990年代以後)
2F
林安安 高一上 (2013/06/19)     2    
1980年代的台灣,經濟成長的榮景面臨工資、土地成本高漲與國際競爭的壓力,為維持出口的成長,促成產業轉型。
政府鼓勵發展高科技產業,例如電子、資訊等精密工業,以突破工業轉型的瓶頸。
67 下列何者係由父母、兒童、成人三種不同自我狀態所構成的組織發展技術?
(A)敏感度訓練
(B)人際溝通分析
(C)團隊建立
(D)角色扮演

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答案:B
難度:困難
最佳解!
Denny 高三下 (2011/12/22)     37    
柏恩的溝通分析之理論是源於德國的「完形學派」的理論觀點。完形學派特別強調心理現象的整體性,主張把人性看成「自我狀態」,而自我狀態包含了父母(Parent,簡記為P)、成人(Adult,簡記為A)、兒童(Child,簡記為C)。根據溝通分析的理論,在人際互動中對於觸撫的給予和領受的相互.....觀看完整全文,請先登入
7F
龜龜 高一上 (2013/03/08)     16    


下列何者係由父母、兒童、成人三種不同自我狀態所構成的組織發展技術?
(A) 敏感度訓練
(B) 人際溝通分析
(C) 團隊建立
(D) 角色扮演


~解析 :

 

「人際溝通分析」( Transctional Analysis,簡稱 TA ) :
一、「人際溝通分析」:
(一) 是美國心理學家柏恩 ( Berne ) 在其《大眾的遊戲》著作中所提出。
(二) 主要是運用「心理分析方法」來「瞭解」、「分析」人類的「認知程序」和「溝通要項」,藉以改進「溝通程序」及「運作」,藉以「達成」其「目標」。

二、「人際溝通分析」著重「四個主題」:
(一)「人格結構」的「分析」。
(二)「人群互動關係」的「分析」。
(三)「人類決定」各種「活動時機」的「方式」。
(四)「人類學習」在「生活」中「扮演適當...


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8F
pennypaipai 高三下 (2013/11/19)     2    
父母兒童成人都是(人),So,屬(人)際溝通分析
9F
Aimee Kung 大一下 (2014/04/21)     4    
只有這時候才會很慶幸自己讀的科目中有心理學= =