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搜尋:調查研究回饋

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64依據庫民及渥利(T. G. Cummings & C G. Worley)兩位學者的看法,「組織發展」 源於五項成長背景,下列何者係最早產生影響的背景因素?
(A)實驗訓練法;
(B)調查研究回饋法;
(C)實作研究和參與管理;
(D)策略性變革。
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答案:A
難度:適中
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Yo Yo Huang 高三上 (2012/11/19 20:57)
次序依序為實驗訓練法行動研究(調查研究回饋.....觀看完整全文,請先登入
7F
龜龜 高一上 (2013/03/09 08:56)
(三)「參與式管理」:
李文 ( Likert,1967 ) 構想出一種他認為「最具效能」的「參與式管理組織」,他稱為「第四系統」( System 4 )
1.「System 1 」→ 「剝削 - 權威」( Exploitive - Authoritative ):
「管理者」對「下屬」既「不信任」,也「不敢重用」,因此「很少」讓他們「參與決策」,有關「組織重大決策」都是由「高層主管決定」。
2.「System 2 」→ 「仁慈 - 權威」( Benevolent - Authoritative ):
「管理者」對於「下屬」存在有「某種程度」之「信任」,就像「主人相信僕人」一樣。「主要」的「決策」及「組織目標設定」,仍然「掌握」在「高層手上」。
3.「System 3 」→ 「諮商」( Consultative ):
「管理」增加了與「員工」的「互動」...
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8F
龜龜 高一上 (2013/03/09 08:57)
() 」與「工作生活品」的「研究」( Productivity and Quality-of-Work-LifeQWL ) :
1.
改善「生產力」與「工作生活品質」 ( QWL ) 之「方案」,其「最早起源」於「1950年代」的「歐洲」。
2.
這個方法是Trist與其同事所進行的研究,其對「組織」的「技術層面」與「人性層面」,以及「兩者之間」如何「互動」加以「檢視」。
3. ( QWL )
於「1960年代」傳入「美國」,隨著其發展,( QWL ) 逐漸「運用」於「個別」的「工作擴展」及「團體」的「工作型態」,以及會「影響員工生產力」
及「滿足感」等「工作場所」的「其他特色」,如 :
(1)
「獎酬系統」;
(2)
「工作流程」;
(3)
「管理風格」;
(4)
「工作環境」。
9F
龜龜 高一上 (2013/03/09 08:57)
()略性( Strategic Change ) :
1.
「策略性變革」是「最晚」對「組織發展」之「演進過程產生影響」的。
2.
當「組織」及其「技術」、「政治」與「社會環境」變得愈來愈「複雜」,而且愈加「不確定」時,「組織變革」的「範圍」及「錯綜複雜」的「情形」亦隨之「擴大」。
3.
「策略性變革」涉及到「組織策略」、「結構」、「文化」與「開始系統」之「設置」,其「干預技術」包括了「改善組織」與「環境」之「關係」,以及「技術」、「政治」與「文化系統」之「契合度」所作的「努力」。
4.
「最早」採用「策略性變革」的「人」,是貝克哈德 ( Beckhard ) 運用在「開放系統」的「規劃」,他指出「組織」的「環境」及其「策略」能夠被「描述」及「分析」,透過「組織」的「核心任務」,對「環境」的「需求」與 「組織回應方式」兩者之間的「差距」可以「縮小」,其「績效」就能「改善」。


62.李文(K. Lewin)從事組織發展研究,重視那兩種技術?
(A)單圈學習、雙圈學習
(B)雙圈學習、調查研究與回饋
(C)雙圈學習、實驗室訓練
(D)實驗室訓練、調查研究與回饋
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答案:D
難度:適中
最佳解!
Chung Han Lee 高三上 (2011/09/19 08:07)
組織發展(Organization Development,OD)興起於公元1940年代,住要推動者是李文(Kurt Lewin)教授。 組織發展融會相關學科知識,提出組織是應現代社會環境快速變遷的因應技術,及「干預技術」(interventions)。 組.....看完整詳解
2F
龜龜 高一上 (2013/03/05 20:20)


李文(K. Lewin)從事組織發展研究,重視那兩種技術?
(A) 單圈學習、雙圈學習
(B) 雙圈學習、調查研究與回饋
(C) 雙圈學習、實驗室訓練
(D) 實驗室訓練、調查研究與回饋


~解析 :

「組織發展」之「產生背景」:
(一)「組織發展」=「組織革新」=「發展組織」:
1.「起源」於「1940年代」;「興盛」於「1960年代」。
2. 受李文 ( Lewin ) 教授「實驗室訓練」及「調查研究與回饋方法」的「影響」,
※ 推動「組織發展」的「主要先驅學者」是 → 李文 ( Lewin ) 。

~詳解 :


「組織發展」興起之「主要背景」:
「組織發展」興起之「主要背景」有「四個」,即 : ( 張潤書 : 1998 : 322 ~ 323 )

一、「1940年代後半期」→「美國國家訓練實驗室」( National Traini...
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3F
再一次上榜-加油!! 高三上 (2014/12/06 12:03)
參考題      答案(D)
組織發展在最近三十年來備受重視,主要是受到兩項相關技術因素的發展影響,一個為 調查研究與回輸方法,另一個則為:
(A)德菲法
(B)計畫評核術
(C)目標管理
(D)敏感性訓練
4F
阿斯拉 大一下 (2015/07/05 18:31)
是那個唱DiDaDiDaDi的李文嗎
27 下列何者與組織發展理論的形成有密切關係?
(A)作業研究
(B)時動研究
(C)調查研究與回饋方法
(D)辦公室自動化
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/03/08 11:31)
下列何者與組織發展理論的形成有密切關係? (A) 作業研究  (B) 時動研究 (C) 調查研究與回饋方法 (D) 辦公室自動化    ~解析 :「組織發展」之「產生背景」:(一)「組織發展」=「組織革新」=「發展組織.....看完整詳解
下列何者與組織發展理論的形成有密切關係?
(A)作業研究
(B)時動研究
(C)調查研究與回饋方法
(D)辦公室自動化
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/03/07 20:12)

下列何者與組織發展理論的形成有密切關係?

(A)
作業研究
(B)
時動研究
(C)
調查研究與回饋方法
(D)
辦公室自動化   

~
解析 :

組織發展」之「產生背景」:

(
)組織發展=組織革新=發展組織:
1.
起源」於「1940年代」;「興盛」於「1960年代」。
2.
李文 ( Lewin ) 教授實驗室訓練」及「調查研究與回饋方法的「影響」,
推動組織發展」的「主要先驅學者」是李文 ( Lewin )



42 有關組織發展的敘述,下列何者錯誤?
(A)有計劃地變革
(B)目的只在維持組織的信仰、態度、價值觀念和結構
(C)提供個人自性實現的機會,達成個人目標和組織目標相協調
(D)因「實驗室訓練」和「調查研究與回饋」兩項技術的影響而備受重視
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答案:B
難度:簡單
最佳解!
Emily Lin 小六下 (2012/12/09 14:42)
組織發展概念的基本隱喻是視組織為一個開放的系統。 其干預的方法包括組織成員的觀念和價值、組織過程、組織結構及整各系統的「改變」。.....觀看完整全文,請先登入
3F
龜龜 高一上 (2013/03/07 15:28)


有關組織發展的敘述,下列何者錯誤?
(A) 有計劃地變革
(B) 目的只在維持組織的信仰、態度、價值觀念和結構
(C) 提供個人自性實現的機會,達成個人目標和組織目標相協調
(D) 因「實驗室訓練」和「調查研究與回饋」兩項技術的影響而備受重視



ANS : (B)



~解析 :


(A) 有關 「組織發展」的 「敘述」→ 有計劃地變革 ~正確。

ANS :
孫本初老師之看法 :「組織發展」之「定義」:
(一) 所謂「組織發展概念」之「基本隱喻」是視「組織」為一個「開放」的「系統」;
(二)「組織發展」的「分析單元」有 :
1.「個人」;
2.「團體」;
3.「組織」。
(三)「組織發展」的「干預技術」( 干預方法 ),包括 :
1.「組織成員」之「觀念」和「價值」 ;
2.「組織過程」;
3.「...
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4F
Allison Chen 高一上 (2015/10/10 15:02)
孫本初 新公共管理5 
p.320