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搜尋:費堯 fayol十四項原則

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  • 費堯十四項管理原則 2 by 教育行政學
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由最高領導者到最基層員工之間,有一明確的職權之連續線,並明確描述指揮與報告體系,是為費堯(Fayol)十四項原則之:
(A) 分工原則  
(B) 職權原則  
(C) 指揮鏈原則  
(D) 職位原則  
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Jst Lai 國三下 (2013/05/19 10:57)
分工原則→ 工作應加以細分,藉已由專精化提高組織效率。權責原則→職權與職責必須相.....觀看完整全文,請先登入
2F
目標郵局 國三下 (2014/05/25 23:05)

指揮鏈(Chain of command

  指揮鏈又稱指揮系統(line of command),是與直線職權聯繫在一起的。從組織的上層到下層的主管人員之間,由於直線職權的存在,便形成一個權力線,這條權力線就被稱作指揮鏈。由於在指揮鏈中存在著不同管理層次的直線職權,所以指揮鏈又可以被稱作層次鏈(scalar chain)。


指揮鏈的兩個原理

  指揮鏈(Chain of Command)是一條權力鏈,它表明組織中的人是如何相互聯繫的,表明誰向誰報告。指揮鏈涉及兩個原理:

  1、統一指揮Unity of Command

  古典學者們強調統一指揮原則,主張每個下屬應當而且只能向一個上級主管直接負責,不能向兩個或者更多的上司彙報工作。否則,下屬可能要面對來自多個主管的相互衝突的要求或優先處理的要求。

  統一指揮原則經常被違背。如飯店安全管理人員(或是財務人員、人事部人員等)經常在自己的專業分工領域內對不在自己直接領導下的員工(如餐廳女服務生)進行指揮。解決的辦法是在確保專業分工和崗位劃分的基礎上,通過緊密的協作,進行合理的指揮。在整個飯店的協作過程中,總經理起著關鍵作用。

  2、階梯原理(The Scalar Principle)

  這一原理強調從事不同工作和任務的人,其權力和責任應該是有區別的。組織中所有人都應該清楚地知道自己該向誰彙報,以及自上而下的、逐次的管理層次。

  統一指揮涉及誰對誰擁有權力,階梯原理則涉及職責的範圍。因此,指揮鏈是決定權力、職責和聯繫的正式渠道 。


by 指揮鏈 - MBA智库百科

28. 在管理各個學派中,下列敘述何者有誤?
(A) 霍桑實驗開啟了組織行為的研究
(B) 霍桑實驗原始設計是基於科學管理的理念
(C) 韋伯的科層式組織理念,對現今的組織仍有相當影響力
(D) 費堯的十四項原則針對組織基層作業做出明確規劃,奠定了一般行政理論的基礎
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
珊珊 高二上 (2015/05/27 13:34)
費堯是管理程序之父,此學派係.....觀看完整全文,請先登入
7F
許喬崴 大一上 (2015/06/09 13:38)
kw=基層作業是錯誤的,後面那句(奠定了一般行政理論的基礎)應該沒錯
8F
a619103 高二上 (2015/12/15 15:44)
這題比較像行政學
費堯的十四點原則不包括:
(A)團隊合作
(B)創新
(C)公平
(D)分權授能
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Chia Hui Huang 研一下 (2011/03/25 15:25)
Fayo.....觀看完整全文,請先登入
7F
Aimee Kung 大一下 (2014/04/10 09:58)
(D)集權化原則
8F
Lina Rain L 大一上 (2014/07/11 21:41)
分工、集權
30.下列那一位學者曾提出有名的「管理的十四項原則」?
(A)泰勒(F. Taylor
(B)梅堯(E. Mayo
(C)韋伯(M. Weber
(D)費堯(H. Fayol
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
2014-12-20 高一下 (2016/01/08 18:36)
法國古典管理理論學家 費堯(Henri Fayol)總結的14項管理原則為:
1.勞動分工原則(Division of Work)
2.權力與責任原則(Authority and Responsibilities)
3.紀律原則(Discipline)
4.統一指揮原則(Unity of Command)
5.統一領導原則(Unity of Direction)
6.個人利益服從整體利益的原則(Subordination of Individual Interest to the General Interest)
7.人員的報酬原則(Remuneration)
8.集中的原則(Centralization or Decentralization)
9.等級制度原則(Scalar Chain/Line of Authority)
10.秩序原則(Order)
11.公平原則(Equity)
12.人員的穩定原則(Stability of Tenure of Personnel)
13.首創精神(Initiative)
14.團隊精神 (Esprit de Corps)
下列何種組織型態的設計,與費堯(Henri Fayol)的十四項原則有較多的抵觸?
(A)矩陣組織
(B)功能別組織
(C)科層組織
(D)產品別組織
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
Chun Jen Wang 高二上 (2012/07/18 02:12)
矩陣式組織違反費堯的命令統一原則