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搜尋:賀滋柏 +激勵保健理論

  • 急性青光眼激增,女性視力保健要盡早 0 by Chiu
    急性青光眼激增 女性視力保健要盡早  作者:楊蓉真 【大紀元2016年03月30日訊】   ..
  • 喝咖啡易尿失禁 老人3茶飲保健 17 by Fang Ya Chang
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  • 天冷高血脂症患好發心疾 保健4招 17 by CHHuang
      隨著國人生活型態及飲食習慣的改變,「高血脂症」有普遍化和年輕化的趨勢..
  • 激勵-保健理論 0 by 公職◆行政學
    就「激勵-保健理論」而言,下列那些因素屬於激勵因素? ①升遷與發展 ②工作本身 ③工作環境與條件 ④人際關係 (A) ①② (B) ①②③④ (C) ①②④ (D) ①②③ A..
  • 激勵保健理論 0 by 教甄◆學校行政學
    下列有關激勵保健理論之敘述,何者錯誤? (A) 此項理論以何茲柏格(F. Herzberg)為代表 (B) 此項理論的提出是基於一項訪問研究而來 (C) 又稱為兩因理論 (D)..
  • ◎代表學者:賀滋柏(Herzberg, F.)  7 by 教甄◆教育專業科目
    ◎代表學者:賀滋柏(Herzberg, F.)   理論要點:  (一)工作滿意(激勵)因素   1.成就感 →考得不理想、決賽只得銅牌  ..
  • 賀滋柏格 ( F.Herzberg ) 0 by 教育哲學
    賀滋柏格 ( F.Herzberg ) 是激勵保健學派的代表人物,其所提出影響工作滿足 ( 激勵 ) 因素有哪些? (A) 成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷發展 (B) 成..
  • 激勵保健理論 100 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    賀滋柏格 ( Herzberg ) 的激勵保健理論學說中,下列那一項是工作滿足的因素? (A) 薪資 (B) 工作環境 (C) 成就感 (D) 人際關係 ANS : (..
21. 下列何者並非「激勵保健理論」中「滿意因素」所涵蓋的項目?
(A)成就
(B)賞識
(C)人際關係
(D)升遷發展

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答案:C
難度:適中
17. 下列何者並非「激勵保健理論」中「滿意因素」所涵蓋的項目?
(A)成就
(B)賞識
(C) 人際關係
(D)升遷發展

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答案:C
難度:簡單
4. 何茲柏格(F.Herzberg)提出激勵保健(二因)理論,下列何者不屬於激勵因素?
(A)報酬待遇
(B)成就
(C)賞識
(D)責任

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答案:A
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生活中唯一的殘疾就是消極的 國二下 (2017/07/22)
代表人物赫茲伯格認為「影響工作滿意與不滿意的因素並不相同」(紅筆畫線)有別於傳統認為滿意和不滿意相對激勵保健學派認為影響工作滿意(相對沒有滿意)的是激勵因素(工作本身因素)影響工作不滿意(相對沒有不滿意)的是保健因素(外在因素)文出:https://www.facebook.com/HiIamApple/photos/a.634010973341777.1073741830.601263149949893/732372416838965/?type=3&theater文出:https://www.facebook.com/HiIamApple/photo.....觀看完整全文,請先登入
1F
幫按讚 高三上 (2017/07/18)

Herzberg 1966年提出「兩因子」理論或「激...



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3.下列哪一位學者提倡激勵保健理論?
(A)賀茲伯格(F. Herzberg)
(B)馬斯洛(A. Maslow)
(C)賽門(H. Simon)
(D)皮亞傑(J. Piaget)

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姿雨 大二上 (2017/08/07)
保健因子=不滿足因素=>外在因素=>口訣  公主是新人【公.....觀看完整全文,請先登入
3F
小雨明 高二下 (2017/10/01)

(C)賽門(H. Simon)—提出有限理性

4F
Caiting 國二上 (2017/12/03)

何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ,簡述如下 :
一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:
(一) 是「消極的」,亦即在「維持原有」的「狀況」,所以對「進一步改善」並「無幫助」。
(二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」,故又稱為 「不滿因素」( dissatifiers )。包括有五項 :
1.「政策」與「管理」。
2.「上司監督」。
3.「報酬待遇」。
4.「人際關係」。
5.「工作條件」與「環境」。
(三) 上述五種若發生「不滿」,則「工作態度」會「立刻變壞」,「效率降低」。
(四) 反之,「人員」若對此感到「滿意」,即可「...


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5F
Caiting 國二上 (2017/12/03)

賽蒙(H. A. Simon)的理性決策理論,一般行政人員的行政決策應追求:滿意的決策。

為了要求組織的最高理性或著最佳效率,組織各成員在做決策時應追求「最適的」、「滿意的」的決策方法、技術。前者是最高目的,不能獲得時退而求其次,能達到令人滿意的決策也屬不錯的行政行為。一般而論組織成員是「行政人」(Administrative Man)而非「經濟人」(Economic Man),因為人的理性充其量是有限理性,原因如下:

  1. 個人會追求第一個讓他感到滿意或足夠好的決策方案
  2. 個人無法鉅細靡遺的處理任何有關決策情境的因素或變項而是予以簡化,去思考少數相關與重要的因素以做成決策。所以行政行為是盡其所能得滿意決策活動。
14.教育人員如何運用相關的激勵理論,代表學者下列敘述何者正確?
(A)XY 理論:代表學者 Mcgregor。
(B)需求層次理論學派:代表學者 Herzberg。
(C)激勵保健學派:代表學者 Maslow。
(D)權變理論(Contingency Theory):代表學者 Getzels。

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姿雨 大二上 (2017/07/19)
(B)需求層次理論學派:代表學者 Mas☆☆☆...


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1F
蕭凱儀 高一上 (2017/07/03)

(B)需求層次理論學派:代表學者 Maslow ...



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3F
EVVONE 小六下 (2017/09/09)
Getzels & Thelen 班級社會體系理論

一、三種領導方式:

1.注重「團體規範」--強調行為規範(規矩)
2.注重「個人情意」--強調個人因素
3.注重「動態權變」--依據實際情境選擇最適合的領導方式

二、行為改變的途徑:

1.角色人格化:改變你的角色(社會對你的期望),來適應你的人格(個人需求)

2.人格社會化:改變你的人格(個人需求),來適應社會(團體規範)



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