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搜尋:賀滋柏 +激勵保健理論

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    就「激勵-保健理論」而言,下列那些因素屬於激勵因素? ①升遷與發展 ②工作本身 ③工作環境與條件 ④人際關係 (A) ①② (B) ①②③④ (C) ①②④ (D) ①②③ A..
  • 激勵保健理論 0 by 教育行政學
    下列有關激勵保健理論之敘述,何者錯誤? (A) 此項理論以何茲柏格(F. Herzberg)為代表 (B) 此項理論的提出是基於一項訪問研究而來 (C) 又稱為兩因理論 (D)..
  • ◎代表學者:賀滋柏(Herzberg, F.)  7 by 教甄◆教育專業科目
    ◎代表學者:賀滋柏(Herzberg, F.)   理論要點:  (一)工作滿意(激勵)因素   1.成就感 →考得不理想、決賽只得銅牌  ..
  • 賀滋柏格 ( F.Herzberg ) 0 by 教育哲學
    賀滋柏格 ( F.Herzberg ) 是激勵保健學派的代表人物,其所提出影響工作滿足 ( 激勵 ) 因素有哪些? (A) 成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷發展 (B) 成..
  • 激勵保健理論 100 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    賀滋柏格 ( Herzberg ) 的激勵保健理論學說中,下列那一項是工作滿足的因素? (A) 薪資 (B) 工作環境 (C) 成就感 (D) 人際關係 ANS : (..
21. 下列何者並非「激勵保健理論」中「滿意因素」所涵蓋的項目?
(A)成就
(B)賞識
(C)人際關係
(D)升遷發展
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答案:C
難度:適中
56. 賀滋柏(Frederick Herzberg)的激勵保健理論中,下列何者不屬於激勵因素:(87.中師暑期)
(A)工作本身
(B)成就感
(C)人際關係
(D)成長機會
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
無暱稱 (2009/08/05 22:38)
赫茲伯格激勵保健理論- *激勵因素(沒有不會不滿,有了就會滿足) ->成就 受賞識 工作本身 責任 升遷與發展 *.....看完整詳解
6F
Dex Shih 高三上 (2013/04/20 22:55)

保健因素:新人是公主

新(薪水= 報酬待遇 )人 ( 人際 ) 是 ( 上監督關係 ) 公 ( 工作環境與條件 ) 主 ( 機關織政策與管理 )

7F
上榜一姐 高三下 (2015/04/28 18:11)
(D)成長機會 原來是升遷啊! 就不能好好翻譯嗎ˋˊ  哼
8F
流川楓 高三下 (2015/09/17 15:16)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

29.下列哪一項不是賀滋柏(Herzberg)在其「激勵保健理論」所提出的激勵因素?
(A)成就感
(B)工作本身
(C)責任感
(D)薪資
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答案:D
難度:簡單
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/09/16 11:24)
一、代表學者:賀滋柏(Herzberg, F.)  二、 理論要點:        (一)工作滿意因素              1.成就感              2.受賞識感              3.工作本身              4.責任感.....看完整詳解
8F
老笨狗 高三上 (2015/08/23 14:36)

保健(賤):老闆很機車常找我麻煩(政策管理),常抓我摸魚滑手機(視導技術),給的錢又少(薪資),同事之間愛八卦互捅婁子(人際關係),上班地方沒冷氣吹(工作環境)!

我是這樣聯想來記的!

9F
流川楓 高三下 (2015/09/20 15:19)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

10F
Jillwu 國一下 (2017/01/04 18:49)

激勵瘦身則成功

保健室新人是公主

38.賀滋柏(Herzberg)的激勵保健理論學說中,下列那一項是工作滿足的因素?
(A)薪資
(B)工作環境
(C)成就感
(D)人際關係
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答案:C
難度:簡單
最佳解!
Yi-Chun Chiang 高二上 (2012/04/01 11:43)
工作滿足因素:口訣-成功則瘦身 成     功(工)    則(責)   .....觀看完整全文,請先登入
6F
Peipei 大二上 (2012/03/07 22:47)
賀滋柏格(Herzberg)
1.激勵保健學派/雙因子滿足理論
(1)工作滿足因素/激勵因素-成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷。
(2)工作不滿足因素/保健因素-組織政策與管理、薪資、人際關係、視導、環境。
8F
龜龜 高一上 (2013/02/04 08:33)
賀滋柏格 ( Herzberg ) 的激勵保健理論學說中,下列那一項是工作滿足的因素? (A) 薪資 (B) 工作環境 (C) 成就感 (D) 人際關係 ANS : (C)~解析 : 何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ,簡述如下 :一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:(一) 是「消極的」,亦即在「維持原有」的「狀況」,所以對「進一步改善」並「無幫助」。(二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」,故又稱為 「不滿因素」( di..查看完整內容
賀滋柏(Frederick Herzberg)的激勵保健理論中,下列何者不屬於激勵因素:
(A)工作本身
(B)成就感
(C)人際關係
(D)成長機會
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答案:C
難度:適中
1F
Andrew Chao 高二上 (2010/05/08 17:29)

激勵因子

與工作有直接的關係,或隱含在工作中,故又稱之為內在因素
影響工作滿足的因素--成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷

保健因子

與工作只有間接的關係,是外在於工作本身的,故又稱為外在因素

影響工作不滿足的因素--組織得政策與管理、薪資、人際關係、領導技巧及工作環境

2F
龜龜 高一上 (2013/02/04 20:50)
賀滋柏格 ( Frederick Herzberg ) 的激勵保健理論中,下列何者不屬於激勵因素: (A) 工作本身 (B) 成就感 (C) 人際關係 (D) 成長機會ANS : (C)~解析 :何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」=「雙因子理論」=「兩因理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ,簡述如下 :一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:(一) 是「消極的」,亦即在「維持原有」的「狀況」,所以對「進一步改善」並「無幫助」。(二) 這種「因素」最易導致「人員」..查看完整內容