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搜尋:購買決策中,對決策之下達到有直接或間接之影響力的是? 

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44 主管機關對於所屬薦任第九職等以下之公務員,規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審理後,在下 列何種情況下,得依職權先行停止其職務?
(A)有受休職懲戒之虞者
(B)有受降級懲戒之虞者
(C)有受減俸懲戒之虞者
(D)有受記過懲戒之虞者.

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:非常簡單

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 2 則答案
吃得苦中苦,方為人上人 高二上 (2019/12/18):

第24條(受懲戒者應送請監察院審查或公懲會審理)


  各院、部、會首長,省、直轄市、縣(市)行政首長或其他相當之主管機關首長,認為所屬公務員有第二條所定情事者,應由其機關備文敘明事由,連同證據送請監察院審查。但對於所屬薦任第九職等或相當於薦任第九職等以下之公務員,得逕送公務員懲戒委員會審理。
  依前項但書規定逕送公務員懲戒委員會審理者,應提出移送書,記載被付懲戒人之姓名、職級、違法或失職之事實及證據,連同有關卷證,一併移送,並應按被付懲戒人之人數,檢附移送書之繕本。


第5條(先行停止職務之情形)


  公務員懲戒委員會合議庭對於移送之懲戒案件,認為情節重大,有先行停止職務之必要者,得通知被付懲戒人之主管機關,先行停止其職務。
  主管機關對於所屬公務員,依第二十四條規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審理而認為有免除職務、撤職或休職等情節重大之虞者,亦得依職權先行停止其職務。

2個讚
檢舉
最佳姐 高二上 (2019/12/19):

公務員懲戒法第 5 條 (先行停止職務之情形)

公務員懲戒委員會合議庭對於移送之懲戒案件,認為情節重大,有先行停止職務之必要者,得通知被付懲戒人之主管機關,先行停止其職務。

主管機關對於所屬公務員,依第二十四條規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審理而認為有免除職務、撤職休職(A)情節重大之虞者,亦得依職權先行停止其職務。

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立法理由     

第二項中所稱「情節重大」應審酌被付懲戒人違失行為之情節,以及其繼續執行職務對於公務秩序所生之損害或影響是否重大,而難以期待其妥適執行公務等情予以具體認定,例如:有受免除職務、撤職休職(A)等懲戒處分之虞者,爰將上開情形列為情節重大之虞者。

3個讚
檢舉


6 對n通道金氧半場效電晶體(N-MOSFET)與p通道金氧半場效電晶體(P-MOSFET)之臨界電壓( threshold voltage)Vt的敘述,下列何者正確?
(A)常閉(normally off)NMOS之Vt>0,而常通(normally on)PMOS之Vt<0
(B)常通NMOS之Vt>0,而常通PMOS之Vt<0
(C)常閉PMOS之Vt>0,而常通PMOS之Vt<0
(D)常閉NMOS之Vt>0,而常通PMOS之Vt>0.

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答案:D
難度:適中
1F
waynegod96208 小五上 (2016/11/30)     0    

n通道金氧半場效電晶體(N-MOSFET),請問這題的金氧半場效電晶體是空乏型還是增強型?


2F
我只是略懂 大一下 (2016/12/01)     1    

一般題目未言明是空乏

常閉指的是空乏 常通是增強(請見維基百科) 所以應該BC都對 反而是D錯

17 依勞資爭議處理法之規定,勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議,稱為:
(A)一般事項之勞資爭議
(B)權利事項之勞資爭議
(C)調整事項之勞資爭議
(D)調解事項之勞資爭議 .

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答案:C
難度:適中
1F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22)     3    
第 5 條本法用詞,定義如下: 三、調整事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。
2F
張洺慈 國三下 (2015/11/02)     1    
勞資爭議處理法-1總則

第5條(用詞定義)

  本法用詞,定義如下: 
  一、勞資爭議:指權利事項及調整事項之勞資爭議。 
  二、權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動                契約之規定所為權利義務之爭議。 
  三、調整事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持                 或變更之爭議。 
  四、爭議行為:指勞資爭議當事人為達成其主張,所為之罷工或其他阻礙               事業正常運作及與之對抗之行為。 
  五、罷工:指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。


33. 等價劑量係指
(A)器官劑量與對應輻射加權因數乘積之和
(B)人體組織或器官之吸收劑 量與射質因數之乘積
(C)各組織或器官之約定等價劑量與組織加權因數乘積之和
(D)單 位質量物質吸收輻射之平均能量 .

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
17 依勞資爭議處理法之規定,勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議,稱為:
(A)一般事項之勞資爭議
(B)權利事項之勞資爭議
(C)調整事項之勞資爭議
(D)調解事項之勞資爭議 .

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答案:C
難度:簡單
1F
Huei-yu Li 高二下 (2017/08/05)     1    
調整事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持n 或變更之爭議。調整事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。
2F
Polly 國三下 (2017/08/31)     5    
n

第 5

n
本法用詞,定義如下:一、勞資爭議:指權利事項及調整事項之勞資爭議。二、權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。三、調整事項之勞資爭議指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議四、爭議行為:指勞資爭議當事人為達成其主張,所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。五、罷工:指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。