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搜尋:運用行為科學

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    作者: 黃國斌 | 臺灣時報 – 2012年11月11日 上午1:00 ..
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  • 淺談特殊幼兒的自傷行為 44 by Reui Fen Huan
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    行為改變技術最先是指應用行為原理或是學習理論的一種心理治療法。  而凡是應用行為原理於實際補救程序..
  • 科學家一樣思考(PDF共172頁) 63 by 我愛阿摩,阿摩愛我
    書名:像科學家一樣思考:運用科學方法解決日常問題 作者: ( Mak) 出版日期:2011-0..
  • 行為科學組織結構理論的觀點 0 by 公職◆行政學
    行為科學組織結構理論的觀點[2]   行為科學的組織結構理論時期。這一時期是偏重動態的組織結構的研究,認為組織是一種心理及社會的系統,重視組織結構中人的問題,尤其是人的心..
  • 行為科學時期的組織理論的演進 0 by 公職◆行政學
    行為科學時期的組織理論的演進   隨著科學的進步和技術的發展,越來越多的管理學家認為組織不僅是一個經濟系統。還是一個社會系統。對人的激勵不僅僅有經濟因素,還應有社會和心理方面的滿足。這種滿足..
  • 行為科學與後行為科學 49 by 公職◆行政學
    (一)行為科學之基本主張 1.  政治學最終可近似一門科學,能夠進行預測和解釋。 2.  社會科學之研究,理論與經驗資料之間應有密切之互動。 3. ..
  • 行為科學時代(自然系統模式)(1930—1960) 12 by 教甄◆學校行政學
    二、行為科學時代(自然系統模式)(1930—1960) (1)正式組織與非正式組織是相輔相成的 (2)組織是由各社會系統組成的 (3)重人與環境的交會關係 (4..
  • 修正理論或行為科學時期-人群關係學三大派 42 by 公職◆行政學
    修正時期:以行為科學為基礎,主要研究人的行為(動態)及工作動機,使用科際整合的方式並透過實驗印證,尋找出通則理論 *胡桑實驗學派:由Mayo.Roethlisberger.Whitehead..
36.組織為適應變遷中社會的需要,運用行為科學的理論與技術,有計畫地促進組織自我更新的活動,稱之為:
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展

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答案:D
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龜龜 高一上 (2013/03/06)
組織為適應變遷中社會的需要,運用行為科學的理論與技術,有計畫地促進組織自我更新的活動,稱之為: (A) 組織認同(B) 組織文化(C) 組織倫理(D) 組織發展 ~解析 :   一、「組織發展」:「組織發展」是一項以「行為科學知識」為其「理論基礎」,以「特殊行動案」與「技術」為「執行工具」,俾達到「維持」、「更新」及「改變」:(一)「人為組織制度」;(二)「人際關係」→「計劃性努力」( planned efforts )。二、因此,我們可再分為以下三點來闡明「組織發展」的「涵義」:(一) 從「目的」言 :1.「組織發展」是為「增進」 組織的「效能」,「提高」組織「自存」的 「能力」,以「適應」外在環境「變遷」,期能「維持」與「更新」組織。2. 申言之,「組織發展」的「目的」是 :(1)「健全機關組織」並「增進」其「效能」。(2)「增進」機關組織「瞭解」及「解決」自身「內外在問題」的「能力」。(3)「增加」組織內「上下左右」及「斜行」的「溝通」,以促進「個人目標」與「組織目標」的「調和」→ 從而提高.....看完整詳解
2F
尹泰 大二下 (2014/06/06)
組織發展 (OD,李文) → 計劃性變革
十六、組織發展具有以下哪些的特性(複選題): A. 系統性-系統性檢視組織內外部環境之互動,以改善組織文化、流程和結構。 B. 長期、計畫性-至少需一年才可看出成效。 C. 運用行為科學-心理學、社會心理學、社會學、人類學、政治科學等。 D. 全員參與-高階主管主導、各部門主管配合、全員投入。 E. 強調過程-組織發展帶來變革,常引發抗拒,以行動研究方式持續觀察組織內的工作和互動現象,擬定適合之介入措施 F. 重視組織效能-提升組織學習能力、自我更新及變革能力。
(A)ABCD
(B)BCDE
(C)DEF
(D)ABCDF

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答案:D
難度:困難

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 1 則答案
PX Yao (2017/02/10):

A,B,C,D,E,F

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檢舉


36 組織為適應變遷中社會的需要,運用行為科學的理論與技術,有計畫地促進組織自我更新的活動,稱之為:
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展

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答案:D
難度:非常簡單
1F
林銷 國三上 (2017/07/02)

轉貼龜龜大大的解釋:http://www.yamol.tw/item-36.%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%82%BA%E9%81%A9%E6%87%89%E8%AE%8A%E9%81%B7%E4%B8%AD%E7%A4%BE%E6%9C%83%E7%9A%84%E9%9C%80%E8%A6%81%EF%BC%8C%E9%81%8B%E7%94%A8%E8%A1%8C%E7%82%BA%E7%A7%91%E5%AD%B8%E7%9A%84%E7%90%86%E8%AB%96%E8%88%87%E6%8A%80%E8%A1%93%EF%BC%8C%E6%9C%89%E8%A8%88%E7%95%AB%E5%9C%B0%E4%BF%83%E9%80%B2%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%87%AA%E6%88%91..-187239.htm#99

一、「組織發展」:
「組織發展」是一項以「行為科學知識」為其「理論基礎」,以「特殊行動案」與「技術」為「執行工具」,俾達到「維持」、「更新」及「改變」:
(一)「人為組織制度」;
(二)「人際關係」→「計劃性努力」(...


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61 下列何者不屬於組織發展的特性?
(A)應用行為科學
(B)增加權力
(C)外部專家
(D)融合個人目標與組織目標

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答案:B
難度:簡單
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Yi-fan Hu 高一下 (2011/11/22)
  組織發展之特質:   1.組織發展是一互動過程 2.應用行為科學 3.再教育過程 4.以系統途徑觀察組織 5.有計畫.....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2013/03/07)


下列何者不屬於組織發展的特性 ?
(A) 應用行為科學
(B) 增加權力
(C) 外部專家
(D) 融合個人目標與組織目標 

 

ANS : (B)

 

~解析 :

依傅蘭琪(French)等在《組織發展》一書所指出者,「組織發展」的「特性」如下 :

一、「組織發展」是一「互動過程」 :
(一)「組織發展」的「過程」是一種「動態的行為」與「變動的行為」,如 :
1.「人員」學習了「新的技術」,可能「遺忘」了「舊的技術」;
2.「問題解決」 了,「新的問題」隨之而生。
(二) 因此「組織發展」的「過程」是一種「改進組織」,達成「目標」的「適宜程序」。
(三)「組織發展」的「過程」之「互動性質」,也包含「一連串」的「行動」與「反應」,以及「活動」所「引起」之「反響」。

...
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32.關於行為科學學派,下列敘述何者錯誤?
(A)行為科學學派最具代表人物為梅約(Mayo)
(B)用行為科學對人類行為的研究,作為管理上範疇
(C)梅約於美國西方電器公司所做的一系列研究稱為霍桑研究
(D)主張用電腦、數學、統計技術作分析,以系統方法求得問題解答

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答案:D
難度:簡單
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Peja 研二上 (2015/01/16)
D.管理.....看完整詳解
2F
MyPrince 國三上 (2017/08/08)

主張用電腦、數學、統計技術作分析,以系統方法求得問題解答 → 管理科學學派