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搜尋:部之總數以十四個為限

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  • 陳明聰(民89)綜合國內外學者課程調整的程度來看,歸納出以下四個層次 0 by 教甄◆教育研究法
    陳明聰(民89)綜合國內外學者課程調整的程度來看,歸納出以下四個層次: (一) 相同課程 這個層次又可以分成下列三種類型: 1. 同樣(As is):學生在相同的科目或領域下,和其他學生使用相..
  • 持有已發行股份總數百分之一&百分之三以上股份之股東 23 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    持有已發行股份總數百分之一以上股份之股東 (A)172-1    持有已發行股份總數百分之一以上股份之股東,得以書面向公司提出股東常會議案。但以一項為限,提案超..
  • 加入黑幫之十八歲以下的少年,依少年事件處理法(未滿十四歲者不適用) 2 by 教甄◆教育基本概念
    黑幫介入校園吸收成員問題  針對黑幫介入校園吸收成員問題,根據組織犯罪防制條例規定,如因發起、操縱或指揮黑幫犯罪組織者,依該法可處三年以上十年以下有期徒刑,得併科新臺幣一億元以下罰金;而對於加入黑..
  • SQL 語言包含那四個部分? 25 by 教甄◆電腦科專業
    SQL 語言包含四個部分 資料定義語言 (DDL-Data Definition Language) 用來定義資料庫、資料表、檢視表、索引、預存程序、觸發程序、函數等資料庫物件。常見的指令..
  • 葛塞爾(Gesell)的動作技能發展原則: (1)個別化成熟原則:每一個體具有與生俱來的本能與潛能,發展出特定的動作型態,以及成為一個具知識性與統整性的個體。 (2)發展方向原則:發展是按照『頭尾定律』及『近遠定律』的方向為原則。 (3)相互交織原則:動作發展在不成熟與成熟的發展歷程之間是以螺旋交織的方式呈現。如:精細動作的發展(粗動作不斷分化→統整→再分化→特殊化→再統整)後而形成;剛會行走的嬰兒往往倒退步至爬行,稍假時日,會放棄爬行而以行走來移動身體。 (4)自我調節變動原則:發展會因應個別身體時鐘與 2 by 教檢(教師檢定)◆幼兒發展與輔導
    http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&t=A1A2E1F1&k1=%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E8%A..
6 我國中央行政機關組織基準法對於機關規模與建制標準的規定,下列何者錯誤?
(A)部之總數以 14 個為限
(B)司之總數以 112 個為限
(C)署、局之總數除地方分支機關外,以 70 個為限
(D)政策統合的機關委員會之總數以 7 個為限
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答案:D
難度: 簡單
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Yin Hui Huang 大一下 (2017/11/08)
中央行政機關組織基準法第 29 條 部之總數以14個為限。第 30 條 司之總數以112個為限。第 31 條 委員會之總數以8個為限。第 32 條 獨立機關.....看完整詳解
11F
Po Ming Tseng 大二上 (2019/05/13)

授課的人都希望在學的人可以不要死讀書,只會死記書裡面的內容

啊考這種題目只能死記不然想怎樣

12F
高手是我 大一上 (2019/05/14)


13F
yu 小五上 (2019/08/20)

中央行政機關組織基準法 中華民國99年2月5日施行

第六章 機關規模與建制標準

    第二十九條 (各部主管事務之劃分依據)      行政院依下列各款劃分各部主管事務:
  一、以中央行政機關應負責之主要功能為主軸,由各部分別擔任綜合性、統合性之政策業務。
  二、基本政策或功能相近之業務,應集中由同一部擔任;相對立或制衡之業務,則應由不同部擔任。
  三、各部之政策功能及權限,應儘量維持平衡。
  部之總數以十四個為限。    第三十條 (各部組織規模建制標準)      各部組織規模建制標準如下:
  一、業務單位設六司至八司為原則。
  二、各司設四科至八科為原則。
  前項司之總數以一百十二個為限。    ...
查看完整內容
3. 臺灣尚無良好托育政策與系統,生育往往影響女性就業。性別工作平等法中之育嬰留職停薪、工作時間調整、家庭照顧假等規定,即在強化由社會共同承擔育幼與照護工作。下列關於性別工作平等法之敘述,何者正確?
(A)申請育嬰留職停薪為任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,該期間不得超過一年為原則
(B)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間一小時
(C)受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年以十四日為限
(D)受僱者依育嬰留職停薪、工作時間調整、家庭照顧假之規定為請求時,雇主仍得視情況拒絕
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答案:B
難度: 適中
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我愛阿摩,阿摩愛我 (2013/01/12)
性別工作平等法民國 100 年 01 月 05 日第 16 條受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。第 19 條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下.....看完整詳解
11F
snoopy75smb 研二下 (2018/12/13)

(A)申請育嬰留職停薪為任職滿一年★,...



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12F
張懷安 大二下 (2019/10/02)

(A) 申請育嬰留職停薪為任職滿六★★★,...



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13F
. 研一上 (2020/11/02)
47 刑事訴訟法規定,每一被告選任辯護人之人數以多少人為限?
(A)一人
(B)二人
(C)三人
(D)無限制
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答案:C
難度: 非常簡單
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Claire Win 高三上 (2013/01/31)
第28條每一被告選任.....觀看完整全文,請先登入
2F
Lin Shih Jie 大四下 (2017/11/16)

民事訴訟>>代理人

刑事訴訟>>辯護人

兩者最高委任人數均為3人

3F
陳冠儒(107錄事上榜) 高二上 (2018/02/07)

我沒記錯的話,民事訴訟是沒限制訴訟代理人人數的?

重新載圖BT 公司經營製造業,是一家新興高科技廠商,員工數約 300 人,規模中等。葉女士擔任董事長,還兼 總經理,內部組織的分工設計不良,有缺失。BT 公司的負責人、財務長及主辦會計串謀舞弊,董事長一方 面先高估該公司銷貨予四大客戶之金額,另一方面又侵占公司資產,再藉高估銀行存款隱匿其侵占,同時也 不肯提足額的備抵呆帳。 BT 公司聘蔡會計師查核其財務報表多年。蔡會計師於查核其 94 年度財務報表時,主張應提足備抵呆帳, 葉女士即撤換蔡會計師,改聘王會計師。王會計師查核多家金融業,頗有聲望。葉女士不但聘王會計師查核 BT 公司 94 年度之財務報表,同時也聘其查核內部控制聲明書。 蔡會計師在未遭葉女士撤換前,已開始進行查核 94 年度財務報表之工作,寄發函證。蔡會計師在函證 BT 公司存放於甲銀行之外幣存款時,發現甲銀行之回函與帳載金額有異。BT 公司之帳載餘額,為美金$10.01 百萬,但甲銀行之回函卻謂 BT 公司僅有存款美金$0.01 百萬而已,差額高達美金$10 百萬。蔡會計師發出 第二次函證,甲銀行在第二次回覆時指明,該差額係因「止扣」而起。所謂「止扣」,係指銀行在遇存款人 欲提取其存款時,須先經銀行高階人員(如分行經理)核准,否則,存款人不可提款。不過,BT 公司在蔡 會計師發出第二次函證之後,收到回函之前,取消與蔡會計師之委任合約,故蔡會計師縱收到甲銀行的第二 次回函,亦置之不理,根本未拆閱。 王會計師承接委任後,隨即發函甲銀行,惟 BT 公司以須提早召開股東會募集資金為由,催促王會計師 及早出具查核報告,王會計師應允 BT 之要求,在 BT 提足備抵呆帳後,即使尚未收到甲銀行之回函,亦針 對 93 年及 94 年比較財務報表中的 94 年部分,以及 94 年度的內部控制聲明書,出具查核(審查)報告。王 會計師所表達之意見,均為標準式無保留。三個月後,BT 公司資金週轉不靈,聲請重整,檢調發現 BT 公 司自民國 90 年起即高估銷貨,待 94 年底,連帳列銀行存款也不存在。BT 公司資產遭侵占之事被揭發後, 蔡、王二位會計師均被移送懲戒。 請根據以上資訊回答,並請選擇最適的一個答案。
【題組】

BT 公司經營製造業,是一家新興高科技廠商,員工數約 300 人,規模中等。葉女士擔任董事長,還兼 總經理,內部組織的分工設計不良,有缺失。BT 公司的負責人、財務長及主辦會計串謀舞弊,董事長一方 面先高估該公司銷貨予四大客戶之金額,另一方面又侵占公司資產,再藉高估銀行存款隱匿其侵占,同時也 不肯提足額的備抵呆帳。 BT 公司聘蔡會計師查核其財務報表多年。蔡會計師於查核其 94 年度財務報表時,主張應提足備抵呆帳, 葉女士即撤換蔡會計師,改聘王會計師。王會計師查核多家金融業,頗有聲望。葉女士不但聘王會計師查核 BT 公司 94 年度之財務報表,同時也聘其查核內部控制聲明書。 蔡會計師在未遭葉女士撤換前,已開始進行查核 94 年度財務報表之工作,寄發函證。蔡會計師在函證 BT 公司存放於甲銀行之外幣存款時,發現甲銀行之回函與帳載金額有異。BT 公司之帳載餘額,為美金$10.01 百萬,但甲銀行之回函卻謂 BT 公司僅有存款美金$0.01 百萬而已,差額高達美金$10 百萬。蔡會計師發出 第二次函證,甲銀行在第二次回覆時指明,該差額係因「止扣」而起。所謂「止扣」,係指銀行在遇存款人 欲提取其存款時,須先經銀行高階人員(如分行經理)核准,否則,存款人不可提款。不過,BT 公司在蔡 會計師發出第二次函證之後,收到回函之前,取消與蔡會計師之委任合約,故蔡會計師縱收到甲銀行的第二 次回函,亦置之不理,根本未拆閱。 王會計師承接委任後,隨即發函甲銀行,惟 BT 公司以須提早召開股東會募集資金為由,催促王會計師 及早出具查核報告,王會計師應允 BT 之要求,在 BT 提足備抵呆帳後,即使尚未收到甲銀行之回函,亦針 對 93 年及 94 年比較財務報表中的 94 年部分,以及 94 年度的內部控制聲明書,出具查核(審查)報告。王 會計師所表達之意見,均為標準式無保留。三個月後,BT 公司資金週轉不靈,聲請重整,檢調發現 BT 公 司自民國 90 年起即高估銷貨,待 94 年底,連帳列銀行存款也不存在。BT 公司資產遭侵占之事被揭發後, 蔡、王二位會計師均被移送懲戒。 請根據以上資訊回答,並請選擇最適的一個答案。
【題組】18 王會計師估計 BT 公司的固有風險、控制風險、偵查風險與查核風險,分別為 100%、40%、10%和 4%。 下列那一種計算式,最能描述會計師進行查核規劃之方式,以及四個風險數字間的關係:


phpukKIQ8.png

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答案:B
難度: 簡單
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ceh8960 幼稚園下 (2018/06/23)
依據查核風險模式的公式:(規劃)偵查風險=(...


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1F
雙胞胎寶寶報到中,考試暫停 大一上 (2017/03/02)
原本題目:

BT 公司經營製造業,是一家新興高科技廠商,員工數約 300 人,規模中等。葉女士擔任董事長,還兼 總經理,內部組織的分工設計不良,有缺失。BT 公司的負責人、財務長及主辦會計串謀舞弊,董事長一方 面先高估該公司銷貨予四大客戶之金額,另一方面又侵占公司資產,再藉高估銀行存款隱匿其侵占,同時也 不肯提足額的備抵呆帳。 BT 公司聘蔡會計師查核其財務報表多年。蔡會計師於查核其 94 年度財務報表時,主張應提足備抵呆帳, 葉女士即撤換蔡會計師,改聘王會計師。王會計師查核多家金融業,頗有聲望。葉女士不但聘王會計師查核 BT 公司 94 年度之財務報表,同時也聘其查核內部控制聲明書。 蔡會計師在未遭葉女士撤換前,已開始進行查...
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14.請問工友適用勞動基準法前之服務年資,每服務滿半年給予一個基數,最高總數以多少個基 數為限?
(A)四十五個基數。
(B)五十四個基數。
(C)六十個基數。
(D)六十一個基數。
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答案:D
難度: 簡單
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yamoler Teac 國三上 (2018/07/13)
二十五、各機關應依下列規定發給工友一次退...


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2F
Yinghui Lin 高一上 (2018/07/25)

各機關應依下列規定發給工友之一次退...



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3F
jenny81827 高一下 (2019/07/17)

勞動基準法前 

4F
snoopy75smb 研二下 (2020/06/05)
(A)四十五個基數(X)
(B)五十四個基數(X)
(C)六十個基數(X)
(D)六十一個基數(O)

工友管理要點
柒、退休
二十二、各機關應依下列規定發給工友一次退休金,最高總數以四十五個月平均工資為限:(一)適用勞動基準法前之服務年資,以工友最後在工時之本餉或年功餉及本人實物代金新臺幣九百三十元為基數,每服務滿半年給與一個基數,滿十五年後,另行一次加發一個基數。但最高總數以六十一個基數為限。未滿半年者,以半年計;滿半年以上未滿一年者,以一年計。(二)適用勞動基準法後之服務年資,依勞動基準法及其相關規定,以核准工友退休時一個月平均工資為基數,在其適用該法前後之全部服務年資十五年以內部分,每滿一年給與二個基數,畸零月數依比例計。...
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