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搜尋:針對議題提出新選擇

  • 專業當道 六成以上國中生考慮選擇技職專科 18 by 張家瑜
    http://tw.news.yahoo.com/%E5%B0%88%E6%A5%AD%E7%9..
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    14. 曾經提出 課程實施的相互調適觀 (mutual adaptation) 是誰 ? ..
  • 南韓:兩韓對話議題不設限 2 by it's me
    (中央社記者姜遠珍首爾24日專電)南韓統一部今天就「5.24對北韓制裁措施」一事重申,若北韓願回應南..
  • 新北市2歲以下育兒津貼補助 歡迎提出申請 13 by Weikin Li
      自立晚報 –&nb..
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    在採用社會計量法時對要求學生做選擇的指導語應遵循下列原則:   1.所選擇的情境必須是教學活動中的真實情境。例如:老師要學生選擇郊遊的同伴。當老師提出這個活動時,必定是該學期..
  • 公共問題提出者類型 0 by 公職◆行政學
    出自公共政策的議程設定過程 研究結果發現,社會上有四類型的人喜歡提出公共問題 1.  再調適者:指在感到有一種不利於地位、財富或資源分配的偏袒狀況存在時,就提出問題的某些競爭..
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    選擇理論:   Ø 在 1965 年葛拉瑟提出《現實治療》一書的時候,強調「三 R」的概念──行為要合於現實(Reality),行為是自我負責的(Respons..
  • 拉夏洛泰La Chalotais提出國民教育 4 by 教育哲學
    9. 啟蒙運動時期,何人曾於法國大革命時向議會提出實施國家教育的主張?  (A)查洛斯特(Louis-Ren’e de Chalotais)  (B)盧梭(..
  • 議題中心教學法 6 by 教育心理學
    議題中心教學法 以議題中心教學法為主的教學,課程主要從生活經驗的問題出發,教師利用試探性問題引導兒童對議題進行一連串的反思,以擴展兒童的深度思考與分析問題的觀點其次,透過學習小組一連串的研究..
領導者與管理者在工作取向之不同,在於領導者相對重視:
(A)估算利弊得失
(B)減少衝突
(C)善用分而治之
(D)針對議題提出新的選擇
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Ennis Jang 高一上 (2011/12/17 21:16)
領導者要有遠見,宏觀的決策力,管理者需要執行.....看完整詳解
21 領導者與管理者在工作取向之不同,在於領導者相對重視:
(A)估算利弊得失
(B)減少衝突
(C)善用分而治之
(D)針對議題提出新的選擇
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
10
 摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 0 則答案


當幼兒已能針對問題,提出解決問題的關鍵,請問此幼兒屬於創造思考的哪一期? 
(A)準備期 
(B)醞釀期 
(C)豁朗期 
(D)驗証期。
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Vivian Tseng 高一下 (2013/01/09 14:37)
由思考到產生創造的成果,大致需要經過幾個階段。創造心理學家Wallas(1926),提出創造性思考有以下四個階段: (一)準備期(preparational stage) 準備期是指個人在發現問題之後,到探究問題的階段。在這個時期先蒐集相關資料,請教有經驗的人,從閱讀資料與前人的經驗來獲得靈感。 (二)醞釀期(incubational stage) 個人在創造發明的過程中,經過一段時.....看完整詳解
7 機構督導類型中由工作者共同組成小組一起針對問題提出討論,但沒有指定的督導者,此種督導屬於下列何者?
(A)個別督導
(B)團體督導
(C)同儕督導
(D)跨專業團隊督導
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
10
 摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 1天 ,已有 1 則答案
winny(一定要上榜) 高二下 (2016/11/22 16:26):

A-針對一位社工進行督導。

B-領導者配上幾位社工。

C→如題。

D-與不同的專業工作者進行團督。

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46 一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用,藉以調整或改變被服務系統的關係,增進組織效能的活動技術,在學理上稱為:
(A)協商服務的調整技術
(B)公共服務的傳遞技術
(C)組織發展的干預技術
(D)政策問題的選擇技術
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Lin Houng 高三上 (2013/01/25 21:33)
此為組織發展的觀念之一,干預技術又稱干預方法:一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用,藉以調整或改變被服務系統的關係,增進組織效能的活動技術。其他觀念還有:基本隱喻:視組織.....看完整詳解
9F
蔡明楨 高一下 (2014/06/03 21:00)
一套由  變革推動者  與  被服務對象  針對問題本質所選擇應用,藉以調整或改變被服務系統的關係,增進組織效能的活動技術  ------- 完全看不懂在說什麼??


10F
dog75628 (2014/06/26 22:37)
干預,指的是有計畫的變革活動
所以整段的意思講白了,就是:組織的變革者和被服務對象(包括內外顧客),想要改善組織的一些問題,而對組織做有計畫改革的活動
11F
TaiBear 小一上 (2015/01/08 00:12)
組織發展→干預技術→有計畫的變革