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搜尋:關於促進工作平等的措施以下何者錯誤

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  • 性別工作平等法之申訴救濟 13 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法 之申訴救濟處理過程 軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定   勞工階級 申訴事由: 生理假 產假 陪產假..
49.關於促進工作平等的措施, 以下何者錯誤:
(A)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假3日
(B)受僱者雇用10人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求每天減少工作1小時
(C)受僱於僱用5人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧家
(D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假
編輯私有筆記
答案:A,B,C
難度:非常困難
最佳解!
Aesculapain Wang 高二上 (2011/05/13 17:20)
100年1月5日總統令修正性別工作平等法20條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧.....看完整詳解
34F
jolen741 大二上 (2015/11/27 18:54)

(A) 5日

(B) 30人

(C) 刪除受雇10人以上, 意即無人數限制

35F
全小群 國二下 (2016/03/04 22:08)
家暴法規定:不堪精神虐待
36F
Roger Reng 高三上 (2016/04/28 12:11)
樓上的應該是要寫在樓下那題吧.....
29 關於促進工作平等的措施,以下何者錯誤?
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,其請假日數併入病假計算
(B)妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假5日
(C)受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪
(D)子女未滿1歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間2次,每次以30分鐘為度
編輯私有筆記
答案:A,D
難度:非常困難
最佳解!
李成文 國一下 (2011/05/26 00:40)
性別工作平等法 第 16 條受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三.....看完整詳解
25F
Toro 大一上 (2016/06/08 21:54)
D 也錯囉

子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,

雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,

雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘

前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。

26F
【站僕】摩檸Morning 大三上 (2016/06/15 15:32)
原本答案為A,修改為A,D
27F
小悠 國二上 (2016/10/18 12:44)

29 關於促進工作平等的措施,以下何者錯誤? 

(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 

(B)妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假5日 

(C)受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪 

(D)子女未滿2歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘


性別工作平等法 

第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。


第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日

產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間,薪資照給。


第 16 條

受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。


第 18 條

子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。

前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。

49 關於促進工作平等的措施,以下何者錯誤?
(A)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假 3 日
(B)受僱於僱用 10 人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時
(C)受僱於僱用 5 人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧假
(D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假
編輯私有筆記
答案:A,B,C
難度:非常困難
7F
Roger Reng 高三上 (2016/05/03 10:50)

100年1月5日總統令修正性別工作平等法20條

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。

 

故(C)選項受僱於僱用 5 人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧假

8F
【站僕】摩檸Morning 大三上 (2016/05/04 09:05)
原本答案為A,B,修改為A,B,C
9F
司法浪人 高二上 (2016/05/14 09:39)
49 關於促進工作平等的措施,以下何者錯誤?
(A)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假
5日 
(B)受僱於僱用
30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時 
(C)受僱於僱用 5 人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧假
(D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假

(A) 
§15-IV
(B) 
§19-I
(C) 
§21-I
(D) 
§22 
17 關於「病人分類系統」的描述,以下何者錯誤?
(A)是一種將護理工作量化的評估工具
(B)是一種推估護理單位人力的方法
(C)以病人的診斷來估算所需的護理人員數
(D)透過適當排班來滿足各類病人的照護需求
編輯私有筆記
答案:C
難度:困難
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 6天 ,已有 0 則答案


41. 關於學習障礙學生的鑑定,以下何者錯誤?
(A)智力正常或正常以上
(B)成績排名最後
(C)個人內在能力有顯著差異
(D)排除感官、智力、情緒、文化不利或教學不當等因素之影響
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
2F
廖俞晴 高三上 (2010/02/02 21:52)

<<身心障礙及資賦優異學生鑑定標準>>

第一個鑑定基準就提到

"智力正常或在正常程度以上"

3F
Kai 高二下 (2011/01/07 13:48)
智力不正常就是智能障礙了
4F
莊筱瑩 國三上 (2011/01/22 19:19)

學習障礙不能有智能障礙