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搜尋:關於促進工作平等的措施以下何者錯誤

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    第 四 章 促進工作平等措施 第 14 條   女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數 併入病假計算。 生理假薪資之計..
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  • 性別工作平等會 0 by 公職◆法學
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  • 性別工作平等法的申訴救濟過程 60 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法 之申訴救濟處理過程 軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定   *勞工階級 一、申訴事由: 生理假、產假、 陪..
  • 性別工作平等法之申訴救濟 13 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法 之申訴救濟處理過程 軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定   勞工階級 申訴事由: 生理假 產假 陪產假..
49.關於促進工作平等的措施, 以下何者錯誤:
(A)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假3日
(B)受僱者雇用10人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求每天減少工作1小時
(C)受僱於僱用5人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧家
(D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A,B,C
難度:非常困難
最佳解!
Aesculapain Wang 高二上 (2011/05/13 17:20)
100年1月5日總統令修正性別工作平等法20條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧.....觀看完整全文,請先登入
33F
jiunn liang 大四下 (2015/01/30 16:54)
原本答案為B,C,修改為A,B,C
34F
jolen741 大二上 (2015/11/27 18:54)

(A) 5日

(B) 30人

(C) 刪除受雇10人以上, 意即無人數限制

35F
Roger Reng 高三上 (2016/04/28 12:11)
樓上的應該是要寫在樓下那題吧.....
29 關於促進工作平等的措施,以下何者錯誤?
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,其請假日數併入病假計算
(B)妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假5日
(C)受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪
(D)子女未滿1歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間2次,每次以30分鐘為度
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答案:A,D
難度:非常困難
最佳解!
李成文 國一下 (2011/05/26 00:40)
性別工作平等法 第 16 條受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三.....看完整詳解
25F
Toro 大一上 (2016/06/08 21:54)
D 也錯囉

子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,

雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,

雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘

前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。

26F
【站僕】摩檸Morning 大師 (2016/06/15 15:32)
原本答案為A,修改為A,D
27F
小悠 國二上 (2016/10/18 12:44)
29 關於促進工作平等的措施,以下何者錯誤? (A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 (B)妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假5日 (C)受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪 (D)子女未滿2歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。性別工作平等法 第 14 條女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。第 15 條雇主於女性受..查看完整內容
49 關於促進工作平等的措施,以下何者正確?
(A)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假 3 日
(B)受僱於僱用 10 人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時
(C)受僱於僱用 5 人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧假
(D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假
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答案:D
難度:非常困難
最佳解!
司法浪人 高二上 (2016/05/14 09:39)
49 關於促進工作平等的措施,以下何者錯誤?(A)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日 (B)受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小.....觀看完整全文,請先登入
10F
historyking peng 博二上 (2017/02/08 22:11)
原本答案為A,B,C,修改為D
11F
historyking peng 博二上 (2017/02/08 22:11)
原本題目:

49 關於促進工作平等的措施,以下何者錯誤? (A)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假 3 日 (B)受僱於僱用 10 人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時 (C)受僱於僱用 5 人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧假 (D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假

修改成為

49 關於促進工作平等的措施,以下何者正確? (A)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假 3 日 (B)受僱於僱用 10 人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時 (C)受僱於僱用 5 人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧假 (D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假
17 關於「病人分類系統」的描述,以下何者錯誤?
(A)是一種將護理工作量化的評估工具
(B)是一種推估護理單位人力的方法
(C)以病人的診斷來估算所需的護理人員數
(D)透過適當排班來滿足各類病人的照護需求
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答案:C
難度:困難

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 3天 ,已有 0 則答案


41. 關於學習障礙學生的鑑定,以下何者錯誤?
(A)智力正常或正常以上
(B)成績排名最後
(C)個人內在能力有顯著差異
(D)排除感官、智力、情緒、文化不利或教學不當等因素之影響
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答案:B
難度:非常簡單
2F
廖俞晴 高三上 (2010/02/02 21:52)

<<身心障礙及資賦優異學生鑑定標準>>

第一個鑑定基準就提到

"智力正常或在正常程度以上"

3F
Kai 高二下 (2011/01/07 13:48)
智力不正常就是智能障礙了
4F
莊筱瑩 國三上 (2011/01/22 19:19)

學習障礙不能有智能障礙