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搜尋:關於工資之給付

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關於工資之給付問題,下列敘述何者錯誤?
(A)工資應由勞資雙方議定,且不得低於基本工資
(B)工資應以法定通用貨幣給付之,但經勞資雙方同意者,亦得全部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付給勞工,但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限
(D)工資之給付,除當事人另有約定或按月預付者外,應定期給付

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答案:B
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李奕璇 高一上 (2011/06/10)     87    
勞動基準法 22條 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但.....看完整詳解
6F
simonlinhhh 高三下 (2015/08/13)     2    
(B)工資應以法定通用貨幣給付之,但經勞資雙方同意者,亦得[全]部以實物給付之→ 一
7F
小P 大四上 (2016/05/04)     1    

題外話 請問一下 工資發給如果 經...



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8F
國道警察 國三上 (2016/06/10)     8    
應該還是勞基法22條,因為是法律明定的,原則上用金錢,例外可以一部用替代物,因為是例外的性質,解釋上應從嚴
42 下列關於工資之給付,何者正確?
(A)工資之給付應以法定通用貨幣為之,不得約定一部以實物給付
(B)雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,須以合理之範圍且得主管機關之同意為限
(C)對於工作相同、效率相同之勞工,雇主不得因性別而有差別之待遇
(D)工資由勞雇雙方議定之,但必須高於基本工資

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答案:C
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Anka Huang 小六下 (2013/06/30)     57    
工資由勞雇雙方議定之.....觀看完整全文,請先登入
5F
Alicece Chen 國三下 (2013/09/28)     21    
不得低於,表示大於等於,至少要等於基本工資
必須高於,表示大於,要比基本工資高
6F
你地質系? 高二下 (2016/02/28)     3    
如果D正確的話你就不會看到現在還有人領20008跟時薪120了
7F
奈特 小二上 (2016/11/27)     33    

整理一下~


(A) 勞基法 第22條 第一項:工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。


(B) 勞基法 第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。


(C) 勞基法 第25條:雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


(D) 勞基法 第21條 第一項:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資

13 下列關於工資之敘述,何者錯誤?
(A)工資由勞雇雙方議定之
(B)工資不得低於基本工資,但經勞雇雙方同意者不在此限
(C)工資得約定一部以實物給付
(D)雇主不可預扣勞工工資作為違約金

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答案:B
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1F
林子雅 國二上 (2016/05/13)     0    

所以勞資雙方就算同意也不算是吧

36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給一次;按件計酬者亦同
(B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資

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答案:A
難度:簡單
1F
a34670117 幼稚園下 (2014/06/09)     3    
勞動基準法第23條第1項:工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22)     1    
第 23 條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二 次;按件計酬者亦同。
3F
張洺慈 國三下 (2015/11/02)     0    
勞動基準法-工資

第22條(工資之給付~標的及受領權人)【相關罰則】§79

 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 
  
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
第23條(工資之給付~時間或次數)【相關罰則】§79

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 
  
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第25條(性別歧視之禁止)【相關罰則】§79

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


48 關於工資,下列敘述,何者正確?
(A)工資得由勞雇雙方議定之,而低於基本工資
(B)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇;工作相同、效率相同者,給付同等之工資
(C)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)工資之給付,應以法定或市場通用貨幣為之

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答案:B
難度:簡單
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Chi Chi Shen 國一上 (2014/04/21)     57    
(D)工資之給付,應以.....看完整詳解
7F
Chioujyhhaur6 國三下 (2016/06/16)     0    
民法都有代物清償和間接清償
8F
uuuuu 高三下 (2017/06/26)     4    

工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、

         n計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性

nnnn

          與均屬之。

9F
Winnie 大二上 (2018/04/09)     3    

第 21 條

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。

前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

第 22 條

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

第 25 條

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。

第 26 條

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。