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搜尋:關於工資之給付

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關於工資之給付問題,下列敘述何者錯誤?
(A)工資應由勞資雙方議定,且不得低於基本工資
(B)工資應以法定通用貨幣給付之,但經勞資雙方同意者,亦得全部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付給勞工,但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限
(D)工資之給付,除當事人另有約定或按月預付者外,應定期給付
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
李奕璇 高一上 (2011/06/10 17:17)
勞動基準法 22條 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但.....觀看完整全文,請先登入
6F
simonlinhhh 高三下 (2015/08/13 00:15)
(B)工資應以法定通用貨幣給付之,但經勞資雙方同意者,亦得[全]部以實物給付之→ 一
7F
小P 大三上 (2016/05/04 18:36)

題外話 請問一下 工資發給如果 經勞資雙方同意 全部以實物給付的話 會違反勞基法哪一條 ?

8F
國道警察 國三上 (2016/06/10 11:09)
應該還是勞基法22條,因為是法律明定的,原則上用金錢,例外可以一部用替代物,因為是例外的性質,解釋上應從嚴
42 下列關於工資之給付,何者正確?
(A)工資之給付應以法定通用貨幣為之,不得約定一部以實物給付
(B)雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,須以合理之範圍且得主管機關之同意為限
(C)對於工作相同、效率相同之勞工,雇主不得因性別而有差別之待遇
(D)工資由勞雇雙方議定之,但必須高於基本工資
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Anka Huang 小六下 (2013/06/30 17:15)
工資由勞雇雙方議定之.....看完整詳解
7F
j2700016-105年關務四等- 幼稚園下 (2016/03/17 17:19)
120...20008o(〒﹏〒)o
8F
茶葉蛋 高二上 (2016/06/17 22:19)
哀怨的人生,坎坷的命運,逼人來考試~~~
9F
奈特 幼稚園下 (2016/11/27 22:38)

整理一下~


(A) 勞基法 第22條 第一項:工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。


(B) 勞基法 第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。


(C) 勞基法 第25條:雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


(D) 勞基法 第21條 第一項:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資

13 下列關於工資之敘述,何者錯誤?
(A)工資由勞雇雙方議定之
(B)工資不得低於基本工資,但經勞雇雙方同意者不在此限
(C)工資得約定一部以實物給付
(D)雇主不可預扣勞工工資作為違約金
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
林子雅 國二上 (2016/05/13 05:53)

所以勞資雙方就算同意也不算是吧

36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給一次;按件計酬者亦同
(B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
a34670117 幼稚園下 (2014/06/09 04:40)
勞動基準法第23條第1項:工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22 13:46)
第 23 條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二 次;按件計酬者亦同。
3F
張洺慈 國二下 (2015/11/02 15:28)
勞動基準法-工資

第22條(工資之給付~標的及受領權人)【相關罰則】§79

 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 
  
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
第23條(工資之給付~時間或次數)【相關罰則】§79

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 
  
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第25條(性別歧視之禁止)【相關罰則】§79

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


48 關於工資,下列敘述,何者正確?
(A)工資得由勞雇雙方議定之,而低於基本工資
(B)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇;工作相同、效率相同者,給付同等之工資
(C)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)工資之給付,應以法定或市場通用貨幣為之
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Chi Chi Shen 國一上 (2014/04/21 23:40)
(D)工資之給付,應以.....看完整詳解
5F
Eva 小三下 (2014/11/09 19:18)
D 無市場
6F
Jill Chen 國三上 (2014/11/20 02:38)
勞動基準法第二十二條規定:「工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。
7F
Chioujyhhaur66 國三下 (2016/06/16 13:02)
民法都有代物清償和間接清償