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搜尋:雇主下列何種行為符合我國性別工作平等法之規定?

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    關於試題:32 依據兩性工作平等法之規定,雇主應防治性騷擾行為之發生,其僱用受僱者在多少人以上者,應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A)二十人(B)三十人(C)五十..
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    第 15 條   雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未 滿三個月流產..
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    關於試題:2 A 為某具有公用地役關係既成道路之所有權人,對於該筆土地,其無法為下列何種行為? (A)將土地予以出售 (B)將土地設定抵押權 (C)將土地出租他人使用  (D)向無權占用之他人主..
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    關於試題:26 依行政執行法之規定,下列何者非屬公法上金錢給付義務之強制執行方法? (A)提供擔保、限制住居 (B)拘提、管收 (C)禁止命令 (D)科處怠金
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44 雇主下列何種行為符合我國性別工作平等法之規定?
(A)陪產假期間,不給予工資
(B)要求婦女僅得於規定之休息時間內哺乳
(C)對於婦女,一律提供較好的福利措施
(D)受僱者之配偶未就業者,得不給予其家庭照顧假
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
花花 高二下 (2014/12/20 23:10)
"得"不給予其家庭照顧假  .....看完整詳解
10F
simonlinhhh 高三下 (2015/07/15 16:44)
ABC錯在:
(A)陪產假期間,"不"給予工資
(B)要求婦女"僅"得於規定之休息時間內哺乳
(C)對於婦女,"一律"提供較好的福利措施
11F
認真過生活 高三下 (2016/05/31 22:34)

A-第 15 條 
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日
產檢假及陪產假期間,薪資照給


B-第 18 條 
子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。
前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。


D-第 22 條 
受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者,不在此限。

12F
諺朱 國一上 (2016/08/19 23:08)
補 性工法第 20 條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理

2 依我國性別工作平等法之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,下列敘述何者錯誤?
(A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算,全年以七日為限
(B)家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理
(C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時,雇主不得拒絕
(D)受僱者為家庭照顧假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
Mini Chu 高三下 (2014/04/08 16:37)
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之 疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。
˙家庭照顧假日數併入事假計算,全年以七日為限。
˙家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。
 依勞工請假規則規定,勞工請事假一年內合計不得超過十四日,事假期間不給工資。
˙雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,此為事假與家庭照顧假不同之處。
2F
吳育銓 小二上 (2014/12/28 01:38)
家庭 照顧假 7日 
1. 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。 2. 請假日數併入事假計算。
 3. 家庭照顧假日數不列入考績(核)事假日數計算。
3F
張洺慈 國二下 (2015/11/01 23:52)
性別工作平等法-4促進工作平等措施

第20條(家庭照顧假)

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。 
  
家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。



11. 雇主下列何種行為將違反我國性別工作平等法之規定?
(A)給予家庭照顧假
(B)給予婦女產假,其配偶陪產假
(C)依性別之不同,均給付不同之薪資
(D)因工作之性質僅適合特定性別,故招募該特定性別者
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單
2F
aptiva68 高二上 (2014/07/05 14:26)
為甚麼D可以??
3F
林湘凌 小六下 (2014/10/01 16:47)
女性內衣專賣店出現男生店員 女生應該不太會想進去消費吧XDD
4F
Wilson 高一上 (2014/10/16 09:45)
第7條(招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷性別歧視之禁止)

  雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。
甲因協助同事申訴其雇主性別歧視之行為,而遭雇主解僱。依性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?
(A)甲可向行政院勞工委員會提出申訴
(B)該雇主解僱甲之行為,依契約自由原則,並未違法
(C)該雇主解僱甲之行為已違法,但若雇主僅是將甲調職,則不違反性別工作平等法之規定
(D)該雇主解僱甲之行為,已違反性別工作平等法之規定,可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Aimee Kung 大一下 (2014/02/27 07:07)
雇主違反性別平等工作法第36條之救濟方式(1)向地方主管機關 → 申訴(2)對地方主管機關處分有異議時,十日內向中.....看完整詳解
14F
lioliou (2015/11/10 19:35)
甲向誰申訴呢?
按33條向勞動部(原勞委會)申訴沒錯吧?
A為何錯?
15F
達爾文 小二上 (2015/11/23 08:46)
地方有大人啊 有勞工相關單位吧
16F
DORA 小二上 (2016/02/05 18:56)
第 34 條受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時,得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時,得依訴願及行政訴訟程序,提 起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法,由中央主管機關定之。
11 甲因協助同事申訴其雇主性別歧視之行為,而遭雇主解僱。依性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?
(A)甲可向行政院勞工委員會提出申訴
(B)該雇主解僱甲之行為,依契約自由原則,並未違法
(C)該雇主解僱甲之行為已違法,但若雇主僅是將甲調職,則不違反性別工作平等法之規定
(D)該雇主解僱甲之行為,已違反性別工作平等法之規定,可處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單