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搜尋:雇傭契約+單身條款

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29 僱傭契約中加上單身條款,規定女性員工結婚後必須無條件離職,強迫新進女性員工均須簽訂。這種作法違反憲法規定賦予人民的那些權利?1.自由權 2.平等權 3.受益權 4.參政權
(A)12
(B)14
(C)23
(D)34
(E)123

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答案:E
難度:適中
最佳解!
王韋傑 高一上 (2011/06/08)
考選部公佈答.....看完整詳解
16F
Chan Carcar 高三上 (2013/10/23)
單身條款-限制女性員工結婚的行為自由
17F
黃思維 國一下 (2014/06/10)
女性勞動者於受僱之初,訂立於任職中結婚即辭職之約定,在解釋上係屬僱傭契約(勞動契約)附解除條件。此類單身條款早既有之,備受批評,行政主管機關亦時加修正,最近司法院第一廳研究意見明確認為,此項約定破壞憲法保障男女平等原則,限制人民之工作權有關結婚之基本自由及權利,違背公序良俗,依民法第七二條規定,應屬無效。憲法上關於基本人權應成為私法正義的泉源。民法上公序良俗,誠實信用等概括條款實具有保障基本人權之功能。
18F
CNI 高二下 (2015/05/31)
29題
5. 即使在講求性別平權的今日,性別偏見與性別歧視仍然存在,關於性別偏見與性別歧視的敘述,下列何者正確?
(A)性別歧視是指對某一性別存有負面的態度及觀念
(B)性別偏見是將負面想法付諸具體行動
(C)僱傭契約上的單身條款就是性別歧視
(D)「女子無才便是德」就是性別歧視。

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答案: [無官方正解]
難度:適中
1. 關於性別的概念,下列觀念何者較不正確?
(A) 性別偏見是對某一性別的看法有負面的態度
(B) 認為女性結婚後會因為心繫家庭而無法專注事業等的看法屬於性別偏見
(C) 性別歧視是因為對某一性別的性別偏見態度,而有實際的行為導致對該性別不利的結果
(D) 在僱傭契約中,針對女性加上單身條款是對於女性的性別偏見

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答案:D
難度:困難
50. 過去,某一些行業對女性員工訂有「單身條款」,要求女性員工一旦結婚必須自動 離職,並載明於工作契約中,而對男性員工則無此要求。此種「單身條款」即屬於 下列何者?
(A)性別標籤
(B)性別偏見
(C)性別歧視
(D)性別刻板印象

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答案:C
難度:簡單
20.民事訴訟法規定,僱用人與受雇人間,因雇傭契約涉訟,其雇傭期間在一年以下者,適用:
(A) 通常訴訟程序
(B)簡易訴訟程序
(C)非訟事件程序
(D)強制執行程序 (90身障)

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答案:B
難度:適中
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pei-jie 國三上 (2012/07/26)
第四百二十七條(簡易訴訟程序之範圍) 關於財產權之訴訟,其標的之金額或價額在新台幣五十萬元以下者,適用 本章所定之簡易程序。 下列各款訴訟,不問其標的金額或價額一律適用簡易程序︰ 一、因建築物或其他工作物定期租賃或定期借貸關係所生之爭執涉訟者。 二、雇用人與受雇人間,因僱傭契約涉訟,其僱傭期間在一年以下者。 三、旅客與旅館主人、飲食店主人或運送人間,因食宿、運送費或因寄存     行李、財物涉訟者。 四、因請求保護占有涉訟者。 五、因定不動產之界線或設置界標涉訟者。 六、本於票據有所請求而涉訟者。 七、本於合會有所請求而涉訟者。 八、因請求利息、紅利、租金、贍養費、退職.....看完整詳解