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搜尋:雇傭契約 單身條款

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29 僱傭契約中加上單身條款,規定女性員工結婚後必須無條件離職,強迫新進女性員工均須簽訂。這種作法違反憲法規定賦予人民的那些權利?1.自由權 2.平等權 3.受益權 4.參政權
(A)12
(B)14
(C)23
(D)34
(E)123
編輯私有筆記
答案:E
難度:適中
最佳解!
王韋傑 高一上 (2011/06/08 10:39)
考選部公佈答.....觀看完整全文,請先登入
16F
Chan Carcar 高三上 (2013/10/23 15:41)
單身條款-限制女性員工結婚的行為自由
17F
黃思維 國一下 (2014/06/10 20:39)
女性勞動者於受僱之初,訂立於任職中結婚即辭職之約定,在解釋上係屬僱傭契約(勞動契約)附解除條件。此類單身條款早既有之,備受批評,行政主管機關亦時加修正,最近司法院第一廳研究意見明確認為,此項約定破壞憲法保障男女平等原則,限制人民之工作權有關結婚之基本自由及權利,違背公序良俗,依民法第七二條規定,應屬無效。憲法上關於基本人權應成為私法正義的泉源。民法上公序良俗,誠實信用等概括條款實具有保障基本人權之功能。
18F
CNI 高一下 (2015/05/31 12:32)
29題
5. 即使在講求性別平權的今日,性別偏見與性別歧視仍然存在,關於性別偏見與性別歧視的敘述,下列何者正確?
(A)性別歧視是指對某一性別存有負面的態度及觀念
(B)性別偏見是將負面想法付諸具體行動
(C)僱傭契約上的單身條款就是性別歧視
(D)「女子無才便是德」就是性別歧視。
編輯私有筆記
答案: [無官方正解]
難度:適中
50. 過去,某一些行業對女性員工訂有「單身條款」,要求女性員工一旦結婚必須自動 離職,並載明於工作契約中,而對男性員工則無此要求。此種「單身條款」即屬於 下列何者?
(A)性別標籤
(B)性別偏見
(C)性別歧視
(D)性別刻板印象
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
20.民事訴訟法規定,僱用人與受雇人間,因雇傭契約涉訟,其雇傭期間在一年以下者,適用:
(A) 通常訴訟程序
(B)簡易訴訟程序
(C)非訟事件程序
(D)強制執行程序 (90身障)
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Chung Ven 國二下 (2012/07/26 09:32)
第四百二十七條(簡易訴訟程序之範圍) 關於財產權之訴訟,其標的之金額或價額在新台幣五十萬元以下者,適用 本章所定之簡易程序。 下列各款訴訟,不問其標的金額或價額一律適用簡易程序︰ 一、因建築物或其他工作物定期租賃或定期借貸關係所生之爭執涉訟者。 二、雇用人與受雇人間,因僱傭契約涉訟,其僱傭期間在一年以下者。 三、旅客與旅館主人、飲食店主人或運送人間,因食宿、運送費或因寄存     行李、財物涉訟者。 四、因請求保護占有涉訟者。 五、因定不動產之界線或設置界標涉訟者。 六、本於票據有所請求而涉訟者。 七、本於合會有所請求而涉訟者。 八、因請求利息、紅利、租金、贍養費、退職.....看完整詳解
24. 根據《勞動基準法》,與性別平權有關的規定何者正確?
(A)為避免麻煩,雇主應盡量升遷男性員工
(B)建立「女性單身條款」以保障單身女性權益
(C)工作場所中禁止性別歧視與性騷擾的行為
(D)資方可設「禁孕條款」以維護公司利益。
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單
1F
万狩 高一上 (2014/12/29 21:58)
(A)儘量陞遷男員工則職場兩性失衡(B)女性單身條款只有保障單身女性,對單身男性有失公允(D)禁孕條款是針對女性的歧視