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搜尋:需求可能同時影響

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何者並「非」馬師婁(Maslow)所提出之「需要層級」(hierarchy of needs)理論的正確觀點?
(A) 各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在並同時影響個人單項行為
(B) 一般人對安全需要的滿足比率約為百分之六十
(C) 一種需要得到相當滿足後,此項需要的激勵作用會遞減
(D) 需要的滿足程度與該需要成為激勵因素的強度成反比
編輯私有筆記
答案:B
難度:困難
最佳解!
Ying-Shan Chen 高三下 (2011/11/10 19:36)
一般人對安全需要的滿.....觀看完整全文,請先登入
7F
Emma Lin 小五下 (2012/10/20 09:06)

80%70%50%40%10%
8F
Emma Lin 小五下 (2012/10/20 09:08)
錢昱辰 國三上 (2010/11/20 20:34):2讚!

我知道了.

需要層級理論又稱為"滿意累進模式".

阿德福則提出E.R.G理論來修正Maslow的理論,

因為阿德福認為除了"滿足累進",還有"挫折退化"(退而求其次)的過程.

 (A)人們必待低層需求完全滿足後,才會產生較高層級的需求

滿意累進雖然有順序,但是基本需求得不到滿足之前,高層次的需要"則屬於潛伏狀態",

對人的行為"不發生激勵作用".

因此,是五個層次的需要對人的行為激勵分先後順序.

馬斯婁還提出假定有:

1. 一旦滿足的需求,對人的行為不在激勵.

2. 同一時間, 許多需要會同時影響人的需求.

參考看看囉~

9F
Ya Ya Chou 大三上 (2013/10/13 20:16)
8.7.5.4.10
24 根據馬斯樓(A.H.Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?
(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰
(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生 產績效
(C)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需 求
(D)各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Vic Lu 大三上 (2011/06/22 06:25)
可以同時存在阿~@@"問題在? (A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰<=肚子比較重要 滿足生理後 才會去追求 更高的需求 此選項 明顯錯誤(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生 產績效<=生.....觀看完整全文,請先登入
7F
Ennis Jang 高一上 (2012/01/19 17:45)

根據馬斯洛的估計,一個成年人,他的五種層次的欲望,被滿足的百分比大致如下:(1)生理(Physiological)的需求85%(2)安全 (Safety)的需求70%(3)被愛和被接納的需求50%;(4)自尊(Esteem)的需求40%(5)自我實現(Self- actualization)的需求10%

8F
吳淨嚴 高二下 (2014/05/02 09:43)
(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生 產績效<=生理高於心理 前面就錯了 後面就別看了
最佳解你對B的解釋不太正確吧?
心理是高於生理的
答案應該是要改成【要先滿足生理】
而非如你所說,前半段錯誤,後半段不用看
因為錯誤點是在後半段吧...
9F
葉香君 高三下 (2015/05/30 00:18)
根據馬斯樓(Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?

(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰→(Ⅹ)陶淵明那類的奇人先不論,一般人多以生理需求的滿足為先的多少折個腰。

(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生產績效→(Ⅹ)不管何層次的滿足,只要達到某種程度,均有提升績效效果,且不一定心理面的激勵效果就較佳,比如老闆公開說:「你真是個人才!」(尊榮感/心理需求)與老板每月給你加薪50,000(生理需求),兩相比較的話,一般人應該會覺得後者比較受用吧。再者,組織中較高層次的激勵措施往往具有「零和」特質,比如「升職」(尊榮or自我實現/心理需求),競爭者多但職位可能只有一個,故並無法作為普遍的激勵措施使用。而正因為Maslow的理論中並末提及像此類「需求受挫者」將如何因應,學者Alderfer才在ERG理論中以「挫折退化」理論予以補充。

(C)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需求→(Ⅹ)這裡的「需求完全獲得滿足」是指100%滿足的意思,但Maslow理論中有提出各層的滿足比例(比率分別為:生理80%;安全70%;人際50%;尊榮感40%;自我實現10%),只要到達與該層次對應的滿足比率,個體就會開始追求更上一層的需求。

(D)各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在→(○)個體有可能會有只存在一個需求的情況,比如,衣索比亞饑民唯一的需求可能只有生理需求──食物,而且連美味都顧不上,有就好。但如果你今天是某企業總裁,難道自我實現後就不要臉了(尊榮)?不用吃飯了(生理)?不用不怕被綁架了(安全)?不用有朋友了(人際)?自然不是,此時較下方需求層次只是對「你」不再具有激勵作用,但「你」對它們的需求仍舊還是存在的。
根據馬斯洛(A. H. Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?
(A) 組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米折腰
(B) 員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需求
(C) 心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生產績效
(D) 各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在
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答案:D
難度:簡單
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 1 則答案
makeawish 小六下 (2016/12/05 17:15):

馬斯洛在1943年發表的《人類動機的理論》( A Theory of Human Motivation Psychological Review)一書中提出了需要層次論。這種理論的構成根據3個基本假設:1.人要生存,他的需要能夠影響他的行為。只有未滿足的需要能夠影響行為,滿足了的需要不能充當激勵工具。

2.人的需要按重要性和層次性排成一定的次序,從基本的(如食物和住房)到複雜的(如自我實現)。

3.當人的某一級的需要得到最低限度滿足後,才會追求高一級的需要,如此逐級上升,成為推動繼續努力的內在動力。

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次

0個讚


根據馬斯洛的需求層次理論 下列何者正確?
(A) 組織成員有尊榮需求 故不可能為五斗米折腰
(B) 員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後 才開始追求較高層次的需求
(C) 心理需求高於生理需求 故應先滿足組織成員的心理需求 才能提高生產績效
(D) 各種需求雖有高低層次之分 但這些需求可能同時存在
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
4F
王崑庭 國二下 (2011/11/25 17:50)
是....相對滿足完全滿足的差異嗎...搞胡塗了... = =
5F
小魯 大一上 (2011/12/18 09:02)
生理需求是百分之80 看來不是完全滿足才會滿足
6F
Yan 大三下 (2011/12/19 12:51)
80 70 50 40 10
34 對構音器官中的雙唇的描述何者正確?
(A) 雙唇組織富含肌肉組織與軟骨組織因此具有彈性
(B)雙唇組織可以做快速的張合與變化以利呼氣與吸氣功能
(C)口輪匝肌(orbicularis oris)是一條獨立作用的肌肉以做各種嘴唇運動
(D)雙唇的功能出問題時,可能同時影響說話構音與吞嚥功能
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單