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搜尋:非正式組織的反功能

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    非正式組織固然有提供人員社會滿足感的正功能,相反的也對組織產生反功能,下列所述何者並非反功能? (A) 提高生產力 (B) 傳播謠言 (C) 反對改變 (D) 造成任務交付上的衝突 ..
  • 非正式組織之負功能 0 by 公職◆行政學
    https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:47EKjZsiDbgJ:ftp://ftp2.csj.ks.edu.tw/pub/exam-ad..
  • 非正式組織的正反功能 0 by 公職◆行政學
    非正式組織產生抹殺人員創造性、個性,以及組織成員行為脫離機關所需要的行為型態,是由於非正式組織的那項負功能所致? (A) 角色衝突(role conflict) (B) 順適(confor..
  • 「非正式組織」的正功能與反功能 0 by 公職◆行政學
    在現代組織中,個人常覺渺小,因而加入許多非正式組織以尋求歸屬感,這是屬於非正式組織的何種功能? (A) 提供社會滿足感 (B) 進行社會控制 (C) 維護文化價值 (D) 提升工作效率..
  • 非正式組織的功能 0 by 公職◆行政學
    非正式組織之興起與存續,除了具維護文化價值、提供社會滿足感、及有效溝通等功能外,尚有何種功能? (A) 權變領導 (B) 目標管理 (C) 社會控制 (D) 社會發展 ~解析 :..
何者不是非正式組織的反功能:
(A)社會控制
(B)徇私不公
(C)角色衝突
(D)抺殺人員創造才能
編輯私有筆記
答案:A
難度:困難
最佳解!
于士捷 高三下 (2011/05/04 15:51)
謝莎莎 小五上學期 (03/15 09:41):讚3人讚!非正式團體在組織中可以有溝通、凝聚、支持等三種功能,茲就實際情境說明如下:1.正功能: (1)滿足成員從正式組織所無法獲得的需要,提高成員的士氣及對組織的向心力。 (2)提供情緒發洩管道,可促進成員身心健康。 (3)提供角色交換的.....看完整詳解
4F
Viva Lin 高三上 (2013/06/07 15:12)

非正式組織

在正式組織中的一些成員,由於工作、興趣、利益、情誼(如同學、同鄉、同宗、同事)等關係,彼此發生互動互助,產生感情與認同而自然結合成的團體。

◎正功能

1.提供情緒發洩管道,可促進成員身心健康。

2.對正式組織產生制衡作用,使正式組織的作為不致發生偏差。

3.提供角色交換機會,有助於成員的和諧相處。

4.滿足成員從正式組織所無法獲得滿足的需要。

5.可協助正式組織的應變適應力。

◎負功能

1.造成人員角色衝突,降低其工作效率。(C)

2.易造播謠言,破壞正式組織的凝聚力。

3.互相掩護徇私,腐蝕正式組織運作的合理性。(B)

4.抵制正式組織的革新,降低其應變適應力。

5.抹殺成員的創造力,減少其對正式組織的貢獻。(D)

5F
tytywin 國二下 (2015/05/27 11:55)

跟三樓有一樣的想法。不是反功能,那就是正功能,所以BCD都不好,答案就A= = (題目出得好囉囌)

6F
盧妍蓁 國二下 (2016/08/28 22:05)

下列何者不是「非正式組織」常見的缺點或反功能? 
(A)
任務衝突 
(B)
傳播謠言 
(C)
反對改變 
(D)
社會控制

高普考/三四等/高員級行政學102 年 - 102 警察三等 行政警察人員#10410

答案:D

角色衝突亦會連帶產生任務上的衝突>>「一個人」在「組織」之中往往扮演「多重角色」,在「正式組織」之中其「地位」、「角色」是一種,而在「非正式組織」又是另一種,在這種「雙重角色」的關係之下常會讓人員產生一種「僵局」。→換言之,「人員」在「正式組織」中扮演「達成目標」的「角色」,而在「非正式組織」中又為獲得「社會滿足感」而扮演「另一角色」,因此形成「角色衝突」。

 

社會控制的作用」是正功能,意思是一種約束成員的力量,影響和規範人員的行為,又稱之為"團體的拘束力"

順適作用」是負功能,意思是非正式組織的成員,為順應團體的行為,不得不把自己的特色收斂起來。因此抹殺了成員的創造力、個性、行為。

下列何者屬於非正式組織的反功能?
(A)傳播謠言
(B)支持改變
(C)任務角色衝突
(D)社會控制
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
謝莎莎 高一上 (2011/03/15 09:41)
非正式團體在組織中可以有溝通、凝聚、支持等三種功能,茲就實際情境說明如下: 1.正功能:  (1)滿足成員從正式組織所無法獲得的需要,提高成員的士氣及對組織的向心力。  (2)提供情緒發洩管道,可促進成員身心健康。  (3)提供角色交換的機會,促進成員和諧。  (4)對正.....看完整詳解
18F
Narcissus Cha 高三下 (2012/07/22 13:13)
角色衝突亦是!
19F
陳晟 國三下 (2012/09/12 23:45)
陳嘉揚上冊p.467 Barnard informal org功能
20F
shyotoku317 小一上 (2015/10/01 18:39)
公共行政學中"角色衝突"是非正式組織的反功能,怎麼在教育行政中就變成角色交換促進和諧而變正功能了???
40.非正式組織的反功能(缺點)很多,但下列那一項並非是其缺點:
(A)順適(Conformity
(B)傳播謠言(Rumor
(C)任務上的衝突(Role Conflict
(D)社會控制(Social Control)。
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Ennis Jang 高一上 (2011/11/28 15:31)
社會控制(Social Control) 是社會.....看完整詳解
2F
Katrina Lin 大一下 (2012/11/22 14:50)
(D)社會控制是非正式組織的優點
3F
龜龜 高一上 (2013/01/25 09:51)

非正式組織
功能(缺點)很多,但下列那一項並非是其缺點
(A) 順適(Conformity )
(B) 傳播謠言(Rumor)
(C) 任務上的衝突(Role Conflict)
(D) 社會控制(Social Control)

ANS : (D)

~
解析 :

一、「非正式組織」的「正功能」:

(一)「維護團體」的「價值觀」( 文化價值 ) :
 「非正式組織」成員彼此抱持「相同觀念」、「相同價值」,他們爲此「團結」,人員的「關係密切」而增強「團體」的「內聚力」。
  
(二) 提供人員「社會滿足感」( Social Satisfactions ) :
「非正式組織」 能夠給其成員「地位」的「認同」,和與其他人「聯繫」的「機會」,尤其在現代「大規模」的「組織」之中。「個人地位」相形「渺小」,因此「非正式組織」應運而生給予成員「歸屬感」和「地位」的「滿足」。
  
(三)「有效」的「溝通」:
「非正式組織」可以建立「迅速傳播消息」的「網狀體系」,讓「參與者」可以了解「管理當局」所做的「各項措施」的「意圖」。
  
(四)「社會控制」( 團體拘束力 ) :
 此爲一種「約束」成員的「力量」,包含:
1.「內在」的「控制」: 「引導」成員「順從文化價值」的「力量」。
2.「外在」的「控制」: 「非正式組織」之「外」的「團體」所加諸其成員的「力量」,這種「外在壓力」可促使「非正式組織」成員的「團結」。
  
(五)「高度」的「伸縮性」:
「非正式組織」 則幾乎不受「工作程序」的「約束」,具備「高度」的「彈性」。對「臨時發生」的「危機」,常可以循着「非正式途徑」解決,故可保持「組織」的「完整」,不致因爲人員「盲目服從」組織的「政策」、「法規」、「程序」,而讓組織「缺乏應變能力」而「瓦解」。
  
(六)「分擔」主管「領導責任」:
「主 管」 如果能和「非正式組織」保持「良好關係」,那「人員」必和「主管」採取「合作」,可以「自動自發」的工作,「積極提供意見」,這樣可讓「主管」不必「事必 躬親」,節省「時間」、「精力成本」,使「主管」可以有「更多時間」、「更多精力」專注於「更重要」的「工作」。


二、「非正式組織」的「反功能」:

(一)「反對改變」=「抗拒變遷」:
1. 組織因「技術改良」或「法律修改」,不得不「改變工作程序」,這種「改變」常會影響到人員「工作」的「調整」,近而改變「人員之間」的「來往關係」。故「非正式組織」成會為了「保持現狀」而「不願改變」。
2.「非正式組織」受到組織內「傳統習慣」或「文化」之「影響」,形成「堅強團體」,不易「變遷」。
3. 一般而言,「抗拒改變」之「原因」有三 :
(1)「不方便」因素;
(2)「經濟」的「因素」;
(3)「恐懼控制」的「加強」。

(二)「角色衝突」:
1. 「一個人」在「組織」之中往往扮演「多重角色」,在「正式組織」之中其「地位」、「角色」是一種,而在「非正式組織」又是另一種,在這種「雙重角色」的關係之下常會讓人員產生一種「僵局」。
2. 換言之,「人員」在「正式組織」中扮演「達成目標」的「角色」,而在「非正式組織」中又為獲得「社會滿足感」而扮演「另一角色」,因此形成「角色衝突」。

(
三)「傳播謠言」:
在「非正式組織」之中人員既有「頻繁」的「溝通」,一旦「消息」經過「輾轉相傳」往往「失真」成「謠言」,尤其在「正式組織」和「非正式組織」之間有「衝突之處」流傳「更快」。

(四)「順適」=「強求一致」=「一致性控制」( Conformity ):
1.「非正式組織」成員「有高超個性者」,不允許被「表現出來」,必須和「其他人一樣」。
2. 由於「非正式組織」具備「社會控制」的「作用」,因此造成下列的「不良現象」:
(1)「抹煞」成員「創始性」。
(2)「抹煞」成員「個性」。
(3) 讓「人員」的行為「脫離」組織「所需」的「行為型態」。

(五)「徇私不公」:
由於「非正式組織」成員因「凝聚力特強」,「上級」往往「偏袒」他們,予以「特別照顧」,甚至「徇私違法」。


4F
劉吉祥 大二上 (2014/10/23 15:30)
任務上的衝突!應該是"角色上的衝突"吧!!!!
52.下列何者不屬於非正式組織的反功能?
(A)反對改變
(B)任務角色衝突
(C)傳播謠言
(D)具有創造力
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
1F
Muse (2015/12/25 14:20)
不屬於非正式組織的反功能 -- 正向功能 , 出題者有病!!,賣弄甚麼文字遊戲
37.下列何者為非正式組織的反功能?
(A)產生社會控制的作用
(B)促進有效溝通
(C)反對改變
(D)提供社會滿足感
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
4F
Wu Min Chen 高二下 (2013/12/31 21:49)
為什麼是C
5F
楊英弘 國三下 (2014/04/19 00:06)
因為是反功能><
6F
慕琂 高一下 (2014/05/26 21:33)
怎麼老是眼殘咧  =A="