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搜尋:領導權分散於專才

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  • 領導權力的基礎 0 by 公職◆行政學
    ~精修 (一) - 補充相似考題 : Q.何種權力的基礎是建立在追隨者內化的價值,使他們相信有權者具有影響力? (A)參照的權力 (B)代表的權力 (C)正當的權力 (D)強..
35 下列何種領導理論,認為機關的領導權,不限於少數人,而是散布在整各機關之中?
(A)交互行為說
(B)法定地位說
(C)家世背景說
(D)菁英分子說
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答案:A
難度:簡單
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Liny Tw 高二上 (2012/10/24 10:00)
認為機關的領導權,不限於少數人,而是散布在整各機關之中交互行為學派:1.領導是由組織中之人員.....看完整詳解
2F
4F
Moya Moya 高三下 (2012/10/29 09:55)

如2F(TKS) 所示網頁內文: 重點在組織成員相互影響(力)。

所以答案為A交互行為說

81. 社群中知識和專門技術並非都集中在某一個專家身上,而個體認知與學習對象也不是來自同一個人或 因素。據此,上述對於領導的詮釋為何?
(A)科層體制領導
(B)分散式領導
(C)魅力領導
(D)互易領導。
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答案:B
難度:簡單
最佳解!
Pilc Wu 高三上 (2016/07/21 19:51)
B73. 下列選項對於分散式領導(或為分布式領導)(distributed leadership)之主要特徵的描述.....看完整詳解
4F
Amanda Yang 高一下 (2017/01/20 21:51)
分散式領導: 領導是由學校領導者、追隨者與情境三者交互作用產生,並以領導實踐為中心
5F
my281623 高二下 (2017/04/29 16:29)

何謂互易式領導?

6F
金榜題名 高三下 (2017/04/29 20:17)

「互易領導」定義為:「領導者運用磋商、互...



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23 下列何者非屬官僚過程執行模式的主要論點?
(A)強調自由裁量權與標準作業程序的應用
(B)容易造成目標錯置的執行弊端
(C)組織權力分散於專業化的各單位
(D)政策執行活動充滿議價協商
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答案:D
難度:適中
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寶妹拔(在戶所工作啦) 大一下 (2012/11/21 15:07)
這題在說「政策執行的組織模式」,最佳解講的是「決策制定的模式」,是不一樣的,公共政策出在這也太深,太深啦!7F才是正解,不過你應該是COPY網路資料,所以有點錯誤主張執行問題的核心要素在於:(1)賦予執行人員適當的自由裁量權,以及建立完備的標準運作程序(standard operate procedure, SOP)。(2)政策執行過程涉及多元行動者之間的衝突與議價協商。題目要選「非屬官僚過程執行模式的主要論點」,那怎可能還有「(2)政策執行過程涉及多元行動者之間的衝突與議價協商。」?這不是很矛盾嗎?所以才說你COPY錯了,這是屬於Richard F. Elmore 提出政策執行的組織模式,藉以探討「如何透過不同的組織管理途徑,以產生有效率的政策執行過程及結果...
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11F
Lin Houng 高三上 (2013/01/16 20:05)
愛德華 ( Edwards,Ⅲ ) 在《執行公共政策》一書中認為,以下「四項主要變數」間的「互動關係」,影響「政策」能否「順利有效」的「執行」:

一、「溝通」:
「政策方案」的「內容」及「執行方法」如果能「清晰」的「傳達」給「執行人員」,則較能以「齊一」的「步伐」同赴事功。但是「政策執行命令」常會發生「傳達錯誤」或「溝通不良」的情況。主要原因有二 :
(一)「執行命令」欠缺「清晰性」;
(二)「執行命令」欠缺「一致性」。

二、「資源」:
「政策執行」所需的「資源」是否「充分具備」,乃是「執行」是否「順暢」的「關鍵」。「資源」包括 :
(一)「人力」;
(二)「資訊」;
(三)「設施」;
(四)「權威」。

三、「執行者意向」: 
一般而言,「政策執...
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12F
Vivi 高三上 (2015/05/28 15:06)
""議價協商"" : 政治
13F
祈願死的降臨 高二下 (2017/06/15 13:00)

 

 

 

 

 

 

Graham T. Allison(艾里遜)的決策模式:(針對1962年古巴飛彈危機的分析為基礎)


n(一)理性模式(rationalnmodel):

1.分為四個階段(1)界定情勢和目標(2)選定目標(3)尋找所有可能的執行方案(4)決定作法。另外也配合了博弈理論模式(game theoretical model);懦夫博弈(game of chicken);囚犯困境(prisoner dilemma)。

2.缺點:(1)分析家對於決策者的人格特質或其所處之團體特性難以掌握(2)決策者的動機與價值分析不易(3)錯覺(illusion) 和誤判(miscalculation)發生的可能性無法排除


n(二)組織程序模式(organizationalnprocedure model):

1.政策是組織發揮功能的結果;而決策機構需要充分資訊。艾里遜認為外...


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「領導者藉由個人魅力、建立願景及激勵部屬,以提升部屬工作態度及激發部屬對工作更加努力」,上述的描述是屬於何種領導理論?
(A)轉型領導
(B)互易領導
(C)分散式領導
(D)情境領導
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答案:A
難度:簡單
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Phosphate Di 高一上 (2013/04/30 21:16)
(1)提升成員的工作動機至較高層次,力求成...


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3F
Rafael Tang 高三上 (2013/06/28 21:03)

領導型態

主張

實施作為

轉型領導

主張內在且高層次的動機需求,重視成員的參與決定、充分授權、權力共享、智性(潛能)發展、組織學習、組織變革新、團隊合作與相互信任。

發展願景、以身作則、分享決定、激發智慧、尊重關懷、學習成長

授能領導

領導者將權力下授給成員,並協助成員提昇工作知能的一套領導行為,以便成員能順利完成被委授的任務。

權力與成員分享、提供成員專業成長的機會給予成員參與決定的機會、給予成員必要的責任、

火線領導

組織克服困境及危機,使其浴火重生;暫離火線、抽離現場、保持客觀、釐清情勢、認清危險所在、找出對策

...


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4F
Yanwha Wu 大一下 (2014/12/16 22:35)
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49. 下列何者非屬官僚過程執行模式的主要論點?
(A)強調自由裁量權與標準作業程序的應用
(B)容易造成目標錯置的執行弊端
(C)組織權力分散於專業化的各單位
(D)政策執行活動充滿議價協商
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答案:D
難度:適中
1F
ula777777 小一上 (2017/06/26 13:59)

(d) 政治