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16.下列選項中的文句,有三個是以「先因後果」的方式組織起來的,有一個是以「先果後因」的方式組織起來的,請選出以「先果後因」方式組織文句的選項。
(A)魯鎮上的豆腐店,有「豆腐西施」在掌櫃,生意特別好
(B)他驕傲自滿,許多事情都做不好
(C)提高工作效率,建立獎懲制度
(D)學校已經放假了,校園裡很寧靜
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
Sunny Hong 國二下 (2016/02/22 20:45)
我是用套入以下來念看看~就知道了
為了~所以=先果後因
因為~所以=先因後果

4.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論,主要係主張以員工成熟度來調整領導方式,請問當員工成熟度極低且不足,既無意願又無能力時,領導者宜採用何種領導方式較有效?
(A)高工作低關係
(B)高工作高關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/10/13 19:29)
...看完整詳解
12F
may1128307 (2015/03/03 19:04)
%252522%2525C3%2525A6%2525C2%2525AC%2525
13F
Sherry Yeh 高三下 (2016/06/12 17:15)
有能力--->低任務;無能力--->高任務

能力、意願皆有或皆無---->低關係
14F
秉惠 小三上 (2016/10/26 21:21)

我的記法:

1.能力差就要多訓練(低能力→高工作,高能力→低工作)。

2.能力、意願兩項中,差一個就達成高能力、高意願的話(包括高能力低意願、低能力高意願)→領導人來幫忙你(高關係),之後你達到高能力高意願,老闆就可以放心交給你自己來(低關係)。

14.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論,主要係主張以員工成熟度來調整領導
方式,請問當員工成熟度極低且不足,既無意願又無能力時,領導者宜採用何種領導方式較有效
(A)高工作低關係

(B)高工作高關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
YL Tseng 國三下 (2011/03/01 13:50)
轉其他老師的整理: 1.低能力,低意願→高工作,低關係(告知式、指揮式) 2.低能力,高意願→高工作,高關係(推銷式、支持式) 3.高能力,低意願→低工作,高關係(參與式) 4.高能力,高意願→低工作,低關係(授權式)   1.告知式或指揮式.....觀看完整全文,請先登入
7F
李政庭 高二下 (2011/05/23 11:00)

應該從告知 推銷 參與 授權這四個字眼著手去記憶 

告知就是給他純告知 關係不大 但希望他能夠完成高能力之工作

推銷就是他意願很高 就給他很多關係 也給他高能力之工作

參與就是意願很低 就給他關係很多 但是能力不要太高的工作

授權就是他能力有 意願也有  就直接不用給他太高 也不用給他太多關係注意吧

我是這樣既得

8F
Eric Lu 大二上 (2011/06/24 18:31)
沒有能力,沒有意願 => 高工作低關係 => 馬上給我去做,少跟我打哈哈!XD
9F
吳艾比 高三下 (2013/04/20 21:52)

能力與工作成反比(能力高,低工作;能力低,高工作)

能力低 意願低->低關係

能力低 意願高->高關係

能力高 意願低->高關係
能力高 意願高->低關係

24.HerseyBlanchard的「情境領導理論」中,提到當部屬的能力高,但意願低 時,領導者應採取下列何種領導取向?
(A)高工作低關係
(B)高工作高關係
(C)低工作高關係
(D)低工作低關係
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Jiarong 高三上 (2012/03/13 13:57)
  A先生工作能力很強,但最近工作意願卻不高(低) 那主管就少派.....觀看完整全文,請先登入
6F
李小栗 大一上 (2013/05/22 16:37)

因為被領導者的能力高,所以不需要加以訓練工作上的能力--->低工作

又因為部屬有能力,想留住這樣的人才勢必要和他保持良好關係,不然會走人--->高關係

 

我是這樣記的啦~

7F
Pang-Yeh Hsieh 國二下 (2013/05/27 13:33)
授權:低任務-低關係 成員有能力有意願 ﹝任務很簡單 不需靠關係直接授權給團體成員做﹞

參與:低任務-高關係 成員有能力無意願 ﹝任務很簡單 但需要團體成員參與

推銷:高任務-高關係 成員無能力有意願 ﹝任務很困難 需要靠關係推銷給團體成員做﹞

告知:高任務-低關係 成員無能力無意願 ﹝任務很困難 不靠關係僅告知團體成員做﹞
8F
思廷 高一上 (2015/02/25 19:29)
無能力無意願→這樣我也不用對你太好,僅做到"告知"就好

無能力有意願→你有意願做,那我就"推銷"給你吧

有能力無意願→太有才的,絕對要讓他"參與",不能讓他跑掉

有能力有意願→謝謝你盡心盡力,我也將畢生財產"授權"給你了

這樣好像比較好記耶?哈哈
13.根據Maccoby & Jacklin(1974)發現男女有實徵性性別差異的以下何者正確
(A)青春期後女性語文能力平均高於男性ˉ
(B)以人生全期而言,男性視覺空間能力及數理推理測驗中的空間知知覺向度平均較女性分數較高ˉ
(C)女性較男性社會化ˉ
(D) 女性在操作簡單重複性高工作表現較男性好,男性在需高層次認知能力工作表現優於女性。
編輯私有筆記
答案:A
難度:困難
最佳解!
Yvonne Chen 高二上 (2012/03/16 00:26)
(Maccoby & Jacklin)(參考陳皎眉等,《兩性關係》,pp.9-10)兩性在各個方面的主要的差異只有四項:A-語文能力:♀語文能力發展的較♂早,但一旦開始發展,♂♀語文能力的差異並不大,要到青春期後,♀.....看完整詳解
1F
朱力安 高三上 (2010/05/10 23:35)
難死了...
2F
Shih Han Chen Akasa 高一上 (2010/05/15 21:41)

Maccoby和Jacklin(1974)對1500餘項性別差異實徵研究進行統合分析,出版《性別差異心理學》(The psychology of sex difference)一書,指出男女差異主要在語言能力、數學能力、視覺空間能力和攻擊性四範疇,女性的語言能力優於男性。

我只找到這個,想請問其他選項如何修改?