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搜尋:麥克葛瑞格

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  • 人性本善學派 麥克葛瑞格:XY理論 10 by 公職◆行政學
    X>荀子:人性本惡.傳統時期.好逸惡勞厭惡工作.被動 Y>孟子:人性本善.修正理論.主動擔當責任.自我督促控制-自我引導自我管理(內在控制)   .強烈動機與潛力-新..
  • 奎恩和麥克葛雷斯對組織文化的分類 20 by 公職◆行政學
    奎恩和麥克葛雷斯對組織文化的分類如下:   (1)理性的組織文化:所面對的環境雖比較穩定、容易掌握, 但行動的迫切程度仍高,所以需要強調權力的整合,集中力量應付競爭對手..
  • 奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)組織文化之四種類型 4 by 公職◆行政學
    奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)將組織文化分為四種類型:   (一)層級的組織文化:環境穩定,行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。 &n..
  • 馬素·麥克魯漢 12 by 教甄◆課程與教學
    馬素·麥克魯漢(Herbert Marshall McLuhan,Wired雜誌封為主保聖人,表揚他對現代媒界理論的貢獻。 麥氏的思想主要體現在《理解媒介》一書中。在他之前,人..
17.激勵保健理論的代表人物是
(A)麥克葛瑞格(D. McGregor)
(B)馬師婁(A. Maslow)
(C)何茲柏格(F. Herzberg)
(D)傅麗德(M. P. Follett)

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答案:C
難度:簡單
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邱瑋贏 小六上 (2010/11/13)     35    
我唯一想得到的記法是,激勵保健..4個字,何茲伯格.....看完整詳解
6F
楊貴妃 大三下 (2016/04/03)     2    
激勵演講 (赫茲HZ)
7F
Zack Fang 高三上 (2016/08/23)     13    
麥克葛瑞格(D. McGregor) - X、Y理論
馬師婁(A. Maslow) - 需要層次理論 <--比較--> 奧爾德弗 - ERG理論
何茲柏格(F. Herzberg) - 激勵保健理論
傅麗德(M. P. Follett) - 額外價值理論 ( 動態管理學派 )
8F
小P 大四上 (2016/12/24)     1    

瞎掰記易法  

麥克葛★★(☆. ...



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35.麥克葛瑞格(D. McGregor)將人性本善的假定稱之為:
(A)X理論
(B)Y理論
(C)Z理論
(D)權變理論

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答案:B
難度:非常簡單
最佳解!
wun 高三下 (2016/11/04)     13    
「X理論」的假設 :一般人生性 「厭惡」工作,故儘可能設法「逃避」,把「人」當作「壞人」來看,認為他們「好逸惡勞」「Y理論」的假設 :一般人並非天生就厭惡工作(性善論),工作視所能以控制的環境之不同,可以是樂趣之源( 人們將樂於工作 ) ,也可以為痛苦.....看完整詳解
1F
劉品君 高二下 (2013/03/04)     10    
人性本
49.人群關係理論學者麥克葛瑞格(Douglas M. McGregor)所提出對人性的 X 理論、Y 理論假設, 其中 Y 理論切近於下列何者?
(A)人性本惡論
(B)人性既善又惡論
(C)人性無善無惡論
(D)人性本善論。

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答案:D
難度:非常簡單
53.下列有關麥克葛瑞格(D.McGregor)Y 理論的說明,那一項是無關的?
(A)民主領導
(B)人人參與
(C)完全授權
(D)接受責任

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答案:C
難度:適中
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Gemini Lipset 國三下 (2010/06/29)     58    
民主領導 積極溝通 滿足需.....看完...


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6F
黃俊豪 高一下 (2016/04/18)     7    

接受責任    應該是指Y理論的假設 :員工會學習承擔,甚至主動尋求承擔責任

7F
屋宇 大三下 (2017/12/05)     10    

Y理論的管理手段:

1.★★★★  2....



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8F
Chun 高三上 (2018/04/18)     1    

主題:X理論與Y理論

         根據「Y理論」,麥克葛瑞格( McGregor ) 主張採用「人性」的「管理」,在這種管理方式下,可以使「個人目標」與「組織目標」相融合,不僅使組織的「總目標」得以達成,同時也使得人員之目標達成。 其所用的「管理手段」不外乎 :「民主領導」、「人人參與」、「積極溝通」、「滿足需要」、「潛能發揮」及「適當授權」→(C)完全授權等。


38.根據 Y 理論,麥克葛瑞格主張採用什麼樣的管理?
(A)人性控制
(B)人性安全
(C)人性激發
(D)人性滿足

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答案:C
難度:簡單
1F
相信自己一定可以(地特四等 國三下 (2016/09/21)     -1    
D沒有嗎?