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搜尋:麥格理

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  • Blake 和 Mouton 提出管理方格理論 1 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
      Blake 和 Mouton 提出管理方格理論,以座標軸方式揭示 81 種領導模式,其中主要代表型之一 ( 1,9 ) 型為下列何者? (A) 赤貧管理 (B)..
26.麥格理高(McGregor)認為「假設人們一般都是懶惰」符合下列哪一種理論的敘述?
(A)X 理論
(B)Y 理論
(C)社會需要理論
(D)生理需要理論

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答案:A
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Peter Hao 高一上 (2012/11/13)
X理論;都是負面的、不積極的、反向的~ 所以是打叉~(X.....看完整詳解
26.麥格理高(McGregor)認為「假設人們一般都是懶惰」符合下列哪一種理論的敘述?
(A) X 理論
(B) Y 理論
(C)社會需要理論
(D)生理需要理論

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答案:A
難度:非常簡單
1F
Translation 大四上 (2016/07/31)
小 Y 積極。
32.權變理論是由誰提出的:
(A)費德勒
(B)眛萬雷
(C)巴納德
(D)麥格雷哥。

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答案:A
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馬自達 小六上 (2010/10/28)
權變理論由Fiedler所提出,這個理論清楚地說明領導行為與領導情境之間的互動關係。Fiedler認為領導人的領導效率如何,與他領導之團體的一些情境因素有關,故稱為領導的權變理論(contingency theory of leadership).....看完整詳解
2F
Jean Lu 高三上 (2012/06/28)
可以附上學者的英文原名嗎?這樣會比較好辨認...
3F
龜龜 高一上 (2013/06/27)


權變理論是由誰提出的:

(A) 費德勒

(B) 眛萬雷

(C) 巴納德

(D) 麥格雷哥

 

~解析 :

 

「領導理論」:

「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) :

 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:

(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :

有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一,他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者」與其「部屬」的「互動型態」,以及「所處」的「情境」與「領導者影響力...


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224 由希士克與麥格里所主張管理應人與制度,生理與心理,個人需求與組織需求,獎勵與懲罰,靜態與動態並重,強調組織與成員應建立利益與共的共識,是
(A)X理論
(B)Y理論
(C)Z理論
(D)M理論

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答案:C
難度:適中
1F
Wayne Liu 小一上 (2011/04/22)

From: http://zh.wikipedia.org/wiki/Z%E7%90%86%E8%AE%BA

Z理論(Theory Z)是由W. G. Ouchi 在1981年提出代表日本式管理的理論。

Z理論強調:

  1. 重視團隊合作而非個人表現。
  2. 公司期待員工是通才而不是專才,員工在各部門間輪調,以對公司的整體運作有更深和更廣泛的了解。
  3. 員工的升遷是緩慢而按部就班的。
  4. 公司更注重與員工的長期僱傭關係。
  5. 員工對公司有責任感
2F
Wang Eva 大三上 (2013/03/27)

 M理論的基本架構,包含下述三大要項:

  (1)人性可塑,員工可能加以改變。管理的條件是:瞭解員工的人性,既不如“x理論”所描述的那樣懶惰,不負責任,以自我為中心,不願意改變,沒有抱負,容易受騙;也不像“Y理論”所說的那樣勤奮,希望負起責任,既有野心,又有想象力,還能夠發展自己的能力,朝向組織目標員工是可塑的,管理者的責任,即在安排良好的工作環境,形成良好的工作風氣,把慎選而來的員工,都塑造成患誠、肯乾的優秀員工。

  (2)員工如果關心工作,就會適時應變。管理的過程是:確立目標和標準,賦予應有的責任,使成員適時應變,以求制宜。這種持經達變,原是中國人的民族性,亦即權變必須合義(宜),保持“權不離經”,否則即為“離經叛道”,那就“權與經反”了。

  (3)管理者和被管理者都是人,彼此都需要瞭解和同情。管理者的態度是:將心比心,設身處地;己所不欲,勿施於人。組織成員各自扮演不同的角色,而禮就是角色期待,每個人都能夠按照角色期待餌餌他排演白召的角色,即為合禮的表現。

6、管理學家從人性的角度對以往管理模式進行分析,提出了“X理論”和“Y理論”
(A)泰羅
(B)法約爾
(C)麥格雷戈
(D)梅奧

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答案:C
難度:適中
1F
Yuki Chang 高一上 (2013/05/09)
X理論和Y理論(英文:Theory X and Theory Y),由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈(Douglas McGregor)於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論[1]。

這是一對完全基於兩種完全相反假設的理論,X理論認為人們有消極的工作源動力,而Y理論則認為人們有積極的工作源動力。