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搜尋:麥理格

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79.麥理格(McGregor)提出XY理論, 下列何者是X理論的主張?
(A) 人能自動完成所肩負的組織任務
(B) 人天生抗拒變革, 喜好安定
(C) 人能應用智力和創造力解決問題
(D) 在情況許可下, 人願意接受職責並尋求承擔更多的責任
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
無暱稱 (2009/06/15 15:11)
X理論:人性本惡→嚴加管理 Y理論:人性本善→重.....觀看完整全文,請先登入
5F
Belleza Chen 高一下 (2014/01/05 20:27)
即使XY都不知道還是可以選,很明顯ACD聰明又有擔當是同一種人,B是好吃懶作型,所以選B (ㄜ...偷吃步...不要學!還是把最佳解背起來!)
6F
a129360371 高一下 (2014/01/27 17:52)
筆記++++!!
7F
錢彤彤 國一下 (2015/03/25 11:34)
負面的-X理論,正面的-Y理論
45、麥理格(McGregor)提出XY理論,下列何者是X理論的主張?
(A)人能自動完成所肩負的組織任務 
(B)人天性抗拒變革,喜好安定 
(C)人能應用智力和創造力解決問題 
(D)在情況許可下,人願意接受職責並尋求承擔更多的責任。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/07/20 20:17)
X理論 Y理論 u        一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。 u        大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 u        一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。 u        人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣,工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作。 .....看完整詳解
1F
馬自達 小六上 (2010/07/20 20:15)


X理論和Y理論(英文Theory X and Theory Y),人力資源管理組織行為學社會心理學中關於工作激勵的理論,由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈Douglas McGregor)於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論[1]

持X理論的管理者會趨向於設定嚴格的規章制度,以減低員工對工作的消極性。 持Y理論的管理者會趨向於對員工授予更大的權力,讓員工有更大的發揮機會,以激發員工對工作的積極性。
13.麥理格(D.Mcgregor)提出XY理論,下列何者是X理論的主張?
(A)人能自動完成所肩負的組織任務;
(B)人能應用智力和創造力解決問題;
(C)人願意接受職責並尋求承擔更多的責任;
(D)人天生抗拒變革,喜好安定。
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
馬自達 小六上 (2010/07/30 13:32)

X理論和Y理論(英文Theory X and Theory Y),人力資源管理組織行為學社會心理學中關於工作激勵的理論,由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈Douglas McGregor)於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論[1]
2F
馬自達 小六上 (2010/07/30 13:32)
一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。 大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。

麥理格(
(D) M. McGregor)提出XY 理論,下列何者是X 理論的主張?


(A)人能自動完成所肩負的組織任務
(B)人天生抗拒變革,喜好安定
(C)人能應用智力和創造力解決問題
(D)在情況許可下,人願意接受職責並尋求承擔更多的責任

編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
52. 有關行政管理的Z 理論,下列敘述何者正確?
(A)為麥理格所提出
(B)承續XY 理論主張人性為善
(C)主張要兼顧組織與生態
(D)較不重視整體
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Sophia Pai 高三下 (2011/12/28 22:06)
(三)Z理論(Z Theory),代表學者是麥哥里(J. Megley),理論內容如下: 1.行政管理要兼顧.....看完整詳解
15F
Alan Liao 幼稚園下 (2016/04/08 23:40)
考提出者應該要附上英文,這題A選項這樣出,有點好笑
16F
Keep Happy Mood 大一上 (2016/05/14 10:52)
教甄不用審題的嗎?

17F
王建文 大一下 (2016/06/27 09:54)
比較一下

馬斯洛的需求層次論與Z理論(Maslow’s Z theory)

X理論:最基礎的兩層
1.生理的需求;2.安全的需求

Y理論:3.愛與隸屬的需求;4.受人尊重的需求;5.自我實現的需求
一、生理需求:
  包括維持生存的需求
,諸如食、飲、睡眠、性慾等。只有在生理需求滿足之後,高一層的需求始能相繼產生。
二、安全需求:
  包括希求保護與免於威脅從而獲得安全感的需求
,只有生理及安全兩種需求滿足之後,高一層的需求始能相繼產生。 
、愛與隸屬需求:
  包括被別人接納、愛護、關注、欣賞、鼓勵等需求
,只有包括此一層次在內的三種需求均獲滿足之後,在高一層次的需求始能相繼產生。
四、尊重需求:
 包括受人尊重與自我尊重兩方面;前者希求別人的重視,後者希求個人有價值。
只有包括此一層次在內的四種需求都能獲得滿足,最更層次的需求始能相繼產生。
五、自我實現需求:
 包括精神層面的臻於真善美至高人生境界獲得的需求。
因為前面四層需求均獲滿足是構成最高層需求的基礎,因此,對自我實現需求一層次來說,前面四層需求合在一起稱為基本需求,而最高層次的自我實現需求,則稱為衍生需求。
Z理論
六、最高需求(超越性靈性需求)
這是Maslow最後反省過去提出的需求層次中發覺,人的需求應該還有一最高境界,超越性靈性需求的境界,而此理論即是Z 理論。



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