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    XY理論(極端觀點)-McGregor提出 X理論:人性本惡,員工是被動的,需要嚴加監督或強迫的方式管理,重視制度。 Y理論:人性本善,認為可以通過激勵的方式使員工自動自發地為公司工作。Z理論(系統..
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49.下列何理論主張人性本善,人會自治自律的完成組織交付的任務,並從中獲得成就和滿足感?
(A)科學管理學派
(B)X理論
(C)Y理論
(D)Z理論。

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答案:C
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Justin Chen 高二上 (2011/06/17)     79    
Ye.....觀看完整全文,請先登入
4F
黃 泰益 高三下 (2013/03/26)     1    
下列何理論主張人性本善,人會自治自律的完成組織交付的任務,並從中獲得成就和滿足感?(C)Y理論
5F
黃琬舒 高一下 (2014/06/16)     1    
粗心> <"...
6F
106特教應屆正取感謝阿摩 高一下 (2016/12/15)     7    
X理論Y理論一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣,工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作。即使沒有外界的壓力和處罰的威脅,他們一樣會努力工作以期達到目的——人們具有自我調節和自我監督的能力。人們願意為集體的目標而努力,在工作上會盡最大的努力,以發揮創造力,才智——人們希望在工作上獲得認同感,會自覺遵守規定。在適當的條...
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55.主張人性本善,人會自治自律的完成組織交付的任務,並從中獲得成就和滿足桿的是:
(A)X理論
(B)Y理論
(C)Z理論
(D)科學管理學派

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答案:B
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1F
胡聖榮 高一上 (2012/01/01)     0    


按b跳d ~真酷!!

16.在組織管理方面,麥裡格(D. McGregor)把科學管理時期的人性看法視為「性惡論」,這種組織管理論,屬於什麼理論?
(A)X理論
(B)Y理論
(C) Z理論
(D)XYZ理論。

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Claire Chou 高一上 (2010/06/25)     110    
筆記X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性.....看完整詳解
6F
馬自達 小六上 (2010/11/19)     11    
一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。 大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。
7F
許娜娜 高二下 (2012/04/05)     69    
引述樓上~我的記法
X=叉叉  性惡  Y=YES 性善  Z是最後的字母 代表最新的~所以比較有系統和彈性的概念

X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論 
Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性善論 
Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
8F
陳子昂 高二上 (2015/06/01)     6    
2(惡)x+3(善)y=z
65. McGregor (1960) 從人性的觀點來探討行政,提出以協助代替指揮、以鼓舞代替控制、以參與代替獨裁、以自律代替他律等主張,這即是有名的什麼理論?
(A) W 理論
(B) X 理論
(C) Y 理論
(D) Z 理論

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答案:C
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【站僕】摩檸Morning 小五上 (2009/05/09)     73    
六、XY理論(XY Theory)(一)代表學者:麥理格(D. Mcgregor)(二)理論內容1.X理論(1)人性假設:人性偏惡,生性懶惰,自私自利,喜歡安定,愚笨無知,容易受人煽動。(2)管理方式:嚴格專制,不讓成員有參與的機會,強調獎懲和控制。2.Y理論(1)人性假設:人並非天生不愛工作,只要能提供快.....看完整詳解
6F
千葉狐 大一上 (2014/07/17)     22    
Z是賣擱Z(不要再按了)
7F
阿寶 國一下 (2016/06/08)     1    
請問一下有一個版本是寫z理論是威廉大內提出。這是?
8F
106特教應屆正取感謝阿摩 高一下 (2017/02/19)     1    
XY-Mcgregor;Z-MEGLEY&Ouchi
46.在人性理論學派中,認為人性本惡,因而主張採行嚴格控制與規訓之教育行政理論為:
(A)X理論
(B)Y理論
(C)Z理論
(D)A理論。

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答案:A
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Pei-chen Hsie 小五上 (2010/03/04)     120    
XY理論,由MCGREGOR提出。X理論為傳統人性假設與管理,偏向嚴格控管,屬負面的。Y理論相信人性正面性,屬正面積極.....看完整詳解
8F
黃 泰益 高三下 (2013/03/26)     3    
XY理論,由MCGREGOR提出。
X理論為傳統人性假設與管理,偏向嚴格控管,屬負面的。
Y理論相信人性正面性,屬正面積極,持Y理論的主管更能激發人性。
Z理論為改良XY理論的缺失。又名「日本管理型式」。
9F
胡皓崴 大一上 (2014/01/06)     67    
X就是錯的(負面)
Y就是yes對的(正面) 
我是這樣想的與大家分享~
10F
a12s01d342007 高二上 (2017/03/02)     1    

Z理論為Megley提出,本名為「日本管理模式」。
其綜合XY理論的好處:兼顧制度與人、兼顧激勵與懲罰、生理與心理並重、兼顧動態靜態與生態。
特徵:高度關心員工福利、終生僱用制度、採協議參與的方式