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    參第7頁34 https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:cEJKknTACS8J:web.thu.edu.tw/hthsu/www..
下列何項行政行為為學理上之事實行為?
(A) 道路完工開始公用
(B)公告指定建物為古蹟
(C)許可進入山地保留區
(D)稽徵 機關退還溢繳稅款
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:適中
最佳解!
Clrissa Chiu 國二上 (2010/12/06)
事實行為係指不以發生法律效果為目的而僅以發生實際效果為目的之行政行為。 種類有: 1。內部行為:意見交換、文書往來 2。認知.....觀看完整全文,請先登入
13F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2016/09/17)
原本題目:

列何項行政行為為學理上之事實行為? (A) 道路完工開始公用 (B)公告指定建物為古蹟 (C)許可進入山地保留區(D)稽徵 機關退還溢繳稅款 (96初等一般行政)

修改成為

下列何項行政行為為學理上之事實行為? (A) 道路完工開始公用 (B)公告指定建物為古蹟 (C)許可進入山地保留區(D)稽徵 機關退還溢繳稅款 (96初等一般行政)
14F
Inspiration 大一下 (2017/03/21)

請阿摩將黃色部分刪除:(D)稽徵 機關退還溢繳稅款 (96初等一般行政),Thx!!

15F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2017/03/22)
原本題目:

下列何項行政行為為學理上之事實行為? (A) 道路完工開始公用 (B)公告指定建物為古蹟 (C)許可進入山地保留區(D)稽徵 機關退還溢繳稅款 (96初等一般行政)

修改成為

下列何項行政行為為學理上之事實行為? (A) 道路完工開始公用 (B)公告指定建物為古蹟 (C)許可進入山地保留區(D)稽徵 機關退還溢繳稅款
17下列那一項敘述與學校本位管理(school-basedmanagement)的意義不相符?
(A)將作決定的權力下放到學校
(B)學校相關人員必須負起相對的責任
(C)目的在追求學校的卓越表現
(D)作決定的範圍限於人事等一般行政決定
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:簡單
最佳解!
侯慧琪 高二上 (2011/07/06)
貳、學校本位管理的內涵 一、角色重心的改變 (一)教育局的角色由指揮命令,轉變為提供支持和進行客觀性評鑑的角色。 (二)校長是學校本位管理能否成功的靈魂人物,學校本位管理實施後,校長將有更多的預算、人事、課程自主權,而權責自然相當,校長須為整個學校的成敗負績效責任。 二、學校權責的擴大 (一)學校本位的預算以單位需求及發展編列,由學校辦學需要提出申請,因而學校應制定合經濟和有效原則的支用方式。 (二)學校有聘任教師的人事權,聘請兼顧學校特色發展、類科供需及維護品質的好老師,因而,學校應發展評選.....觀看完整全文,請先登入
3F
Teresa Yeh 高二下 (2012/03/04)
目的有在 "追求學校的卓越表現"嗎?
4F
Dai Yan Wu 高二下 (2012/06/11)
學校本位管理(school-basedmanagement)→目的在追求學校的卓越表現
5F
天 霸 高一上 (2013/06/23)

學校本位管理在英美發展的本質就是在追求教育績效責任,提升學校的教學成效

然而台灣將學校本位概念引進九年一貫課程當中,卻是應用在強調本土化

而模糊了學校本位的本質

下列那一項敘述與學校本位管理(school-based management)的意義不相符?
(A)將作決定的權力下放到學校
(B)學校相關人員必須負起相對的責任
(C)目的在追求學校的卓越表現
(D)作決定的範圍限於人事等一般行政決定
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:非常簡單
1F
Anita Chung 大一下 (2011/10/22)

那請問做決定範圍屬於何種層級的行政決定呢???

下列那一項敘述與學校本位管理(school-based management)的意義不相符?
(A)將作決定的權力下放到學校
(B)學校相關人員必須負起相對的責任
(C)目的在追求學校的卓越表現
(D)作決定的範圍限於人事等一般行政決定
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:非常簡單
18 依內政部警政署 90 年函頒「強化警察勤務功能策進作為」及 98 年以函文明確界定「專案性勤務」定義之內容,下列 有關「專案性勤務」之敘述,何者正確?
(A)一般行政警察所執行的勤務稱為一般勤務(又稱經常勤務、普通勤務);巡邏、臨檢、守望等稱為共同勤務;另有關交通、刑事、保安、婦幼等勤務,配合行政警察實施者,稱為專案勤務
(B)對超過 1 週以上之專案性勤務,規劃單位應每日檢討 1 次
(C)各外勤單位主管基於特殊因素須執行專案性勤務者,應由主管親自規劃審核後方得實施
(D)專案性勤務以不編排為原則,應視其勤務性質納入巡邏等法定勤務中執行
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:適中
1F
malicemessiah 小一上 (2015/02/08)
台北市政府警察局勤務施行細則第39條
勤務分配,應勞逸平均,動靜調節,每人勤休日期、時間及服勤項目與崗位,必須逐次互換,機會均等,非經核准,不得擅自更換或央人代勤。
專案性勤務以不編配為原則,如基於特殊因素須執行專案勤務者,應由分局長親自規劃審核後方得實施。
編排一週以上之專案性勤務,規劃單位每週檢討一次。
經檢討無實施必要時,應即報警察局解除列管。

但是我上了警政署網站卻遍尋不著有關題目中所說的警政署90年函頒「強化警察勤務功能策進作為」及98年的函文解釋。
不知是否有人可以提供資料?
不然我可能就上班時間去電警政署法制室詢問了。

2F
賦比興 小六上 (2017/05/09)

(A)後段:另有關交通、刑事、保安、婦幼等勤務,配合行政警察實施者,稱為「專屬」勤務。

(B)對於一週以上之專案性勤務,規劃單位「每週」檢討一次。

(C)各外勤單位主管基於特殊因素須執行專案性勤務者,應由「分局長」親自規劃審核後方得實施。