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搜尋:102關務升官等

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6 以下敘述何者正確?
(A)事前審核著重憑證、帳表的複核和工作績效的查核
(B)內部審核得兼採書面審核和實地抽查等兩種方式
(C)財務審核係審核購置、定製、變賣財物和營繕等處理程序
(D)會計審核包括審核施政(工作)計畫、業務計畫、預算的執行和控制 (請接背面) 102 年公務人員升官等考試、102 年關務人員升官等考試 全一張 代號:21650 102 年交通事業郵政、港務、公路人員升資考試試題 (背面) 等別(級): 薦任 類科(別): 審計 科 目: 審計學(包括政府審計 50%)
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答案:C
難度:簡單
10
 摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
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28 公務人員在考績年度內,有關不得考列甲等所列舉事項,不包括下列何者?
(A)參加公務人員升官等訓練之測驗,經扣考處分者
(B)事、病假合計超過十日者
(C)曠職一日
(D)平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
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Jing Wu 高二上 (2012/11/23 20:13)
依據公務人員考績法施行細則第四條第三項規定,公務人員在考績年度內,有左列情事之一者,不得考列甲等: 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗,經 扣考處分者.....觀看完整全文,請先登入
3F
盧妍蓁 國二下 (2016/07/24 15:10)

依公務人員考績法規定,公務人員現職銓定五職等本俸三級,年終考績列甲等,晉本俸幾級?
(A)
一級 
(B)
二級 
(C)
三級 
(D)
晉年功俸一級

身心障礙◆行政105 年 - 身心障礙人員考試五等-行政學大意#49984答案:A

委任分五個職等,第一職等本俸分七級,年功俸分六級,第二至第五職等本俸各分五級,第二職等年功俸分六級,第三職等、第四職等年功俸各分八級,第五職等年功俸分十級。在本俸三級的狀態下考績甲等,只會晉升一級本俸,與年功俸無關。

公務人員考績法   7               年終考績獎懲依左列規定︰

一、甲等晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與二個月俸給總額之一次獎金。

二、乙等︰晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與一個半月俸給總額之一次獎金。

三、丙等︰留原俸級。

四、丁等︰免職。

前項所稱俸給總額,指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

公務人員依考績晉敘高於本俸最高俸級之俸給,稱為:
(A)
最高俸
(B)
資深俸
(C)
年功俸
(D)
終身俸

高普考/三四等/高員級行政學92 - [行政學大意] 93年公務人員普通考試第一試答案:C

一、本俸:係指各職等人員依法應領取之基本給與。

二、年功俸:係指各職等高於本俸最高俸級之給與。

簡單的說就是:念在你多年為國家的貢獻份上 多給你的薪水

三、俸級:係指各職等本俸及年功俸所分之級次。

四、俸點:係指計算俸給折算俸額之基數。

五、加給:係指本俸、年功俸以外,因所任職務種類、性質與服務地區之不同,而另加之給與。

4F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/28 12:21)

公務人員考績法施行細則 第4條

公務人員年終考績,應就考績表按項目評分,除本法及本細則另有規定應從其規定者外,須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟,始得評列甲等:

一、特殊條件:

(一)因完成重大任務,著有貢獻,獲頒勳章者。

(二)依獎章條例,獲頒功績、楷模或專業獎章者。

(三)依本法規定,曾獲一次記一大功,或累積達記一大功以上之獎勵者 。

(四)對本職業務或與本職有關學術,研究創新,其成果獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體,評列為最高等級,並頒給獎勵者。

(五)主辦業務經上級機關評定成績特優者。

(六)對所交辦重要專案工作,經認定如期圓滿達成任務者。

(七)奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽,成績列前三名者。

(八)代表機關參加國際性會議,表現卓著,為國爭光者。

(九)依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或獲頒公務人員傑出貢獻獎者。

二、一般條件:

(一)依本法規定,曾獲一次記功二次以上,或累積達記功二次以上之獎勵者。

(二)對本職業務或與本職有關學術,研究創新,其成果經權責機關或學術團體,評列為前三名,並頒給獎勵者。

(三)在工作或行為上有良好表現,經權責機關或聲譽卓著團體,公開表揚者。

(四)對主管業務,提出具體方案或改進辦法,經採行認定確有績效者。

(五)負責盡職,承辦業務均能於限期內完成,績效良好,有具體事蹟者 。

(六)全年無遲到、早退或曠職紀錄,且事、病假合計未超過五日者。

(七)參加與職務有關之終身學習課程超過一百二十小時,且平時服務成績具有優良表現者。但參加之課程實施成績評量者,須成績及格, 始得採計學習時數。

(八)擔任主管或副主管職務領導有方,績效優良者。

(九)主持專案工作,規劃周密,經考評有具體績效者。

(十)對於艱鉅工作,能克服困難,達成任務,有具體事蹟,經權責機關獎勵者。

(十一)管理維護公物,克盡善良管理職責,減少損害,節省公帑,有具體重大事蹟,經權責機關獎勵者。

(十二)辦理為民服務業務,工作績效及服務態度良好,有具體事蹟者。

因特殊條件或一般條件各目所列優良事蹟,而獲記功一次以上之獎勵者,該優良事蹟,與該次記功一次以上之獎勵,於辦理年終考績,應擇一採認。

公務人員在考績年度內,有下列情事之一,不得考列甲等:

一、曾受刑事或懲戒處分者。

二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗,經扣考處分者。

三、平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。

四、曠職一日或累積達二日者。

五、事、病假合計超過十四日者。

六、辦理為民服務業務,態度惡劣,影響政府聲譽,有具體事實者。

前項第五款及第一項第二款第六目有關事、病假合計之日數,應扣除請家 庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病假(含延長病假)之日數。 依第一項第一款第四目至第八目、第二款第三目至第五目及第七目至第十二目各目所定條件評擬甲等者或依第三項第六款情事,不得評擬甲等者, 應將具體事蹟記載於考績表備註及重大優劣事實欄內,提考績委員會審核。

各機關辦理考績時,不得以下列情形,作為考績等次之考量因素:

一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假 、流產假、陪產假及因安胎事由所請之假。

二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。

40 下列有關公務人員取得簡任第十職等以上職務任用資格之敘述,何者不正確?
(A)簡任升官等考試及格
(B)敘薦任第九職等本俸最高級
(C)前經公務人員特種考試之甲等考試及格
(D)經國軍上校以上軍官轉任公務人員考試及格
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
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Yi-ling Tsai 國三下 (2012/10/09 23:20)
題目是問"取得簡10以上任用資格"敘薦9本俸最高級還不夠取得簡10以上任用資格意思是現任薦9本俸最高級 and 近3年考績2甲1乙 and 高考(.....觀看完整全文,請先登入
4F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/28 16:42)

公務人員任用法 第17條 (官等晉升之取得資格)

公務人員官等之晉升,應經升官等考試及格。

經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員,具有下列資格之一,且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上,並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後,再經晉升簡任官等訓練合格者,取得升任簡任第十職等任用資格,不受前項規定之限制:

一、經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試、 薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六職等升等考試及格,並任合格實授薦任第九職等職務滿三年者。

二、經大學或獨立學院以上學校畢業,並任合格實授薦任第九職等職務滿六年者。

前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員,報經主管機關核准,得先予調派簡任職務,並於一年內或回國服務後一年內補訓合格,不受應先經升官等訓練,始取得簡任任用資格之限制。

前項應予補訓人員,如未依規定補訓或補訓成績不合格,應予撤銷簡任任用資格,並回任薦任職務,不適用第十八條第一項第二款之規定,且均不得再依前項規定調派簡任職務。

薦任第九職等職務人員經參加晉升簡任官等訓練不合格或廢止受訓資格,須至第九項辦法所定得再參加該訓練之年度時,始得依第三項規定調派簡任職務。

經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員,具有下列資格之 一,且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上,並已晉敘至委任第五職等本俸最高級後,再經晉升薦任官等訓練合格者,取得升任薦任第六職等任用資格,不受第一項規定之限制:

一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格,並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。

二、經高級中等學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿十年者,或專科學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿八年者,或大學、獨立學院以上學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。

前項升任薦任官等人員,以擔任職務列等最高為薦任第七職等以下之職務為限。但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列甲等、一年列乙等以上者,得擔任職務列等最高為薦任第八職等以下職務 。

依公務人員考績法相關法規規定不得作為晉升職等及在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用之考績、年資,均不得作為第二項及第六項規定之考績、年資。

第二項及第六項晉升官等訓練期間、實施方式、受訓資格、名額分配與遴選、成績考核、延訓、停訓、免訓、廢止受訓資格、保留受訓資格、訓練費用及有關事項之辦法,由考試院定之。

5F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/28 16:45)

公務人員任用法 第13條 (考試及格人員之任用)

考試及格人員之任用,依下列規定:

一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者,取得薦任第九職等任用資格。

二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者,取得薦任第七職等任用資格。

三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者,取得薦任第六職等任用資格。

四、普通考試或特種考試之四等考試及格者,取得委任第三職等任用資格 。

五、初等考試或特種考試之五等考試及格者,取得委任第一職等任用資格 。

中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前,考試及格人員之任用,依下列規定:

一、特種考試之甲等考試及格者,取得簡任第十職等任用資格;初任人員於三年內,不得擔任簡任主管職務。

二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者,取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者,其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。

三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者,取得委任第三職等任用資格 。

四、特種考試之丁等考試及格者,取得委任第一職等任用資格。

第一項第一款至第三款及第二項第一款、第二款各等級考試及格人員,無相當職等職務可資任用時,得先以低一職等任用。第一項及第二項各等級考試職系及格者,取得該職系之任用資格。第一項及第二項各等級考試及格人員,得予任用之機關及職系等範圍,依各該考試及任用法規之限制行之。

6F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/28 16:57)

後備軍人轉任公職考試比敘條例施行細則 第10條

後備軍人依法取得公務人員各官等任用資格者,其軍職官等官階,與公務人員官等職等之對照,依下列規定辦理:

一、中將具有簡任任用資格者,相當簡任第十三職等、第十四職等職務。

二、少將具有簡任任用資格者,相當簡任第十一職等、第十二職等職務。

三、上校具有簡任任用資格者,相當簡任第十職等職務。

四、中校具有薦任任用資格者,相當薦任第八職等、第九職等職務。

五、少校具有薦任任用資格者,相當薦任第七職等職務。

六、上尉具有薦任任用資格者,相當薦任第六職等職務。

七、中尉、一等士官長具有委任任用資格者,相當委任第五職等職務。

八、少尉、二等士官長具有委任任用資格者,相當委任第四職等職務。

九、三等士官長、上士具有委任任用資格者,相當委任第三職等職務。

十、中士具有委任任用資格者,相當委任第二職等職務。

十一、下士具有委任任用資格者,相當委任第一職等職務。

本條例第五條第一項第二款所稱後備軍人依法取得公務人員各官等任用資格者,按其軍職官等官階及年資,比敘該官等內相當職等及俸級,指依法取得公務人員各官等任用資格之後備軍人,應先依其軍職官等官階,依下列規定比照取得相當職等任用資格後,其軍職年資自比照之職等最低俸級起敘,按每滿一年提高一級敘至該職等本俸最高級;如有積餘年資,得依公務人員俸給法規之規定提敘年功俸級。高資可以低採,低資不得高採,同一年資不得重複採計,且前後畸零月數亦不得合併採計:

一、所任職務列單一職等時,以與所任職等相當之軍職官等官階,比照取得該職等任用資格。

二、所任職務列二個職等以上時,以與所任職務列等範圍內相當之最高軍職官等官階,比照取得所對照之職等任用資格。

三、所任職務最低職等高於其最高軍職官等官階對照相當之職等時,比照取得該最高軍職官等官階所對照之職等任用資格。

依前項規定,以軍職官等官階比照取得相當職等任用資格時,如為第一項第一款、第二款及第四款對照跨職等資格者,均比照取得較低職等任用資格。如其軍職之年終考績年資比照合於公務人員考績法第十一條第一項考績升等之規定,按年核算比照取得較高職等任用資格。比照取得較高職等任用資格之軍職年終考績年資,不得於該較高職等中再提敘俸級。

國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈合格,轉任簡任低職等職務及先以薦任第八職等或第九職等任用者,除予合格實授外,其依規定應取得之較高官等職等之任用資格,仍予保留。轉任高職等職務任用,依法准予權理者,亦得權理。

本條規定限適用於中華民國七十六年一月十六日公務人員任用、俸給法施行後之轉任人員。

11.下列關於考試院的敘述,何者為正確?
(A)考試委員由總統逕行任命
(B)考選部部長由總統逕行任命
(C)考試院採行首長制
(D)銓敘部負責升官等訓練業務
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
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Cindy Lin 高三下 (2012/09/14 14:36)
(A)考試委員→總統提名經立法院同意之(C)考試.....看完整詳解
4F
已刪除 (2014/06/30 12:22)
這題其實不明確,因為法無明文。
考選部部長是特任,但沒有說是考試院院長還是總統逕行任命,實務上是考試院院長和總統協商後,由總統任命之。
5F
sesame 高三下 (2015/04/17 22:55)
(A)憲增§6II
6F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/30 10:29)

中華民國憲法增修條文 第6條

考試院為國家最高考試機關,掌理左列事項,不適用憲法第八十三條之規定:

一、考試。

二、公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休。

三、公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項。

考試院設院長、副院長各一人,考試委員若干人,由總統提名,經立法院同意任命之,不適用憲法第八十四條之規定。

憲法第八十五條有關按省區分別規定名額,分區舉行考試之規定,停止適用。

48.為強化各機關(構)學校公務人員一般領導管理,綜合規劃,管理協調及處理事務之能力的訓練,謂之:
(A)專業訓練
(B)一般管理訓練
(C)在職訓練
(D)升官等訓練
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答案:B
難度:簡單
10
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加油 國三上 (2016/12/05 14:54):

本法第二條第二項之各項訓練定義如下:

  一、公務人員考試錄取人員訓練:指依公務人員考試法第二十一條規定辦理之訓練。

  二、升任官等訓練:指依公務人員任用有關法律辦理,以增進公務人員具備晉升官等所需工作知能之訓練。

  三、高階公務人員中長期發展性訓練:指為增進簡任第十職等或相當職務以上公務人員未來職務發展所需知能之訓練。

  四、行政中立訓練:指依本法第五條規定辦理之訓練。

  本法第二條第三項之各項訓練定義如下:

  一、專業訓練:指為提升各機關(構)學校公務人員擔任現職或晉升職務時所需專業知能,以利業務發展之訓練,或為因應各機關(構)學校業務變動或組織調整,使現職人員具備適應新職所需之工作知能及取得新任工作專長,所施予之訓練。

  二、一般管理訓練:指為強化各機關(構)學校公務人員一般領導管理、綜合規劃、管理協調及處理事務之能力為目的之訓練。

  三、進用初任公務人員訓練:指對依公務人員任用有關法律規定進用或轉任,初次至公務機關(構)學校任職人員所施予之訓練。

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只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/12/06 10:00):

公務人員訓練進修法施行細則 第4條

本法第二條第二項之各項訓練定義如下:

一、公務人員考試錄取人員訓練:指依公務人員考試法第二十一條規定辦理之訓練。

二、升任官等訓練:指依公務人員任用有關法律辦理,以增進公務人員具備晉升官等所需工作知能之訓練。

三、高階公務人員中長期發展性訓練:指為增進簡任第十職等或相當職務以上公務人員未來職務發展所需知能之訓練。

四、行政中立訓練:指依本法第五條規定辦理之訓練。

本法第二條第三項之各項訓練定義如下:

一、專業訓練:指為提升各機關(構)學校公務人員擔任現職或晉升職務時所需專業知能,以利業務發展之訓練,或為因應各機關(構)學校業務變動或組織調整,使現職人員具備適應新職所需之工作知能及取得新任工作專長,所施予之訓練。

二、一般管理訓練:指為強化各機關(構)學校公務人員一般領導管理、綜合規劃、管理協調及處理事務之能力為目的之訓練。

三、進用初任公務人員訓練:指對依公務人員任用有關法律規定進用或轉任,初次至公務機關(構)學校任職人員所施予之訓練。

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只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/12/06 10:01):

公務人員訓練進修法 第2條 (訓練進修之權責)

公務人員訓練進修法制之研擬,事關全國一致之性質者,由公務人員保障暨培訓委員會辦理之。

公務人員考試錄取人員訓練、升任官等訓練、高階公務人員中長期發展性訓練及行政中立訓練,由公務人員保障暨培訓委員會辦理或委託相關機關(構)、學校辦理之。

公務人員專業訓練、一般管理訓練、進用初任公務人員訓練及前項所定以外之公務人員在職訓練與進修事項,由各中央二級以上機關、直轄市政府或縣(市)政府(以下簡稱各主管機關)辦理或授權所屬機關辦理之。

各主管機關為執行本法規定事項,有另定辦法之必要者,由各該機關以命令定之。

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