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搜尋:103年特種考試地方政府公務人員考試公民

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43. 甲和乙是大學同班同學,甲在畢業後順利考取公務員,乙出國留學回來後在大學教書;十五年後, 甲升任司長,乙受行政院長邀請出任部長。就兩人在政府部門的任職情形,下列何者正確?
(A)甲主要是負責政策制定,乙主要是負責政策執行
(B)甲有強制退休年齡的限制,乙無特定退休年齡的限制
(C)甲的職位有任用資格的限制,乙的職位較無任用資格的限制
(D)甲必須為政策成敗負政治責任,乙必須為用人不當負行政責任
(E)甲的升遷可依公務人員考績制度,乙的升遷則不適用公務人員考績制度
編輯私有筆記
答案:B,C,E
難度:非常困難
1F
jolen741 大二上 (2015/04/22 10:49)
(A)甲:政策執行,乙:政策制訂
(D)乙需負政治責任,甲負行政責任
73.依大法官釋字第四九一號解釋,有關人民有服公職之權利,請問下列敘述,何者為錯誤?
(A)服公職之權利,旨在保障人民有依法令從事於公務之權利,其範圍涉及人民之工作權及平等權
(B)服公職之權利係制度性保障之基本權,故國家應建立相關制度,用以規範執行公權力及履行國家職責之行為,亦應兼顧對公務人員之權益之保護
(C)公務人員之懲戒乃國家對其違法、失職行為之制裁,此項僅能由司法懲戒機關為之
(D)中央或地方機關依公務人員考績法或相關法規之規定對公務人員所為免職之懲處處分,為限制人民服公職之權利,實質上屬於懲戒處分,其構成要件應由法律定之,方符憲法第二十三條之意旨
(E)以上皆非
編輯私有筆記
答案:E
難度:適中
最佳解!
Sai Weng 高二下 (2012/02/15 18:40)
491. 憲法第十八條規定(A)人民有服公職之權利,旨在保障人民有依法令從事於公務之權利,其範圍不惟涉及人民之工作權及平等權, (B) 國家應建立相關制度,用以規範執行公權力及履行國家職責之行為,亦應兼顧對公務人員之權益之保護。 (C)公務人員之懲戒乃國家對其.....看完整詳解
7F
卸下軍裝,改著警服 高二下 (2017/02/03 22:28)
請阿摩修改,修法後C也正確了,請增加E以上皆非
8F
【站僕】摩檸Morning 大師 (2017/02/06 14:21)
原本答案為C,修改為E
9F
294 高二下 (2017/02/23 14:35)
有修法了,想請問B和D哪裡錯?


56 我國公務人員考績法施行細則第三條規定:公務人員年終考績,按其工作、操行、學識、才能四項分別評分。其中工作分數占考績總分數的百分比為何?
(A)百分之六十
(B)百分之五十
(C)百分之四十
(D)百分之三十
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Eva Chang 國一上 (2010/09/19 22:22)
第 3 條公務人員年終考績,綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分。其中 工作占考績分數百分之五十;操行占考績分數百分之.....看完整詳解
4F
龜龜 高一上 (2013/01/18 10:58)


我國公務人員考績法施行細則第三條規定:公務人員年終考績,按其作、行、識、能四項分別評分。其中工作分數占考績總分數的百分比為何?
(A) 60%
(B) 50%
(C) 40%
(D) 30%


~
解析 :

《公務人員考績法施行細則》第 3         
公務人員年終考績,綜合其作、行、識、能四項予以評分。其中工作占考績分數 50%;操行占考績分數 20%;學識及才能各占考績分數 15%
考績表格式,由銓敘部定之。但各機關得視業務特殊需要,另行訂定,報銓敘部備查。




5F
龜龜 高一上 (2013/06/18 16:30)


我國公務人員考績法施行細則第三條規定:公務人員年終考績,按其四項分別評分。其中工作分數占考績總分數的百分比為何?

(A) 百分之六十

(B) 百分之五十

(C) 百分之四十

(D) 百分之三十

 

~解析 :

 

《公務人員任用法》V.S.《公務人員考績法》:

 

⊙《公務人員任用法》 第 4 ( 任用公務人員應注意事項 )         

各機關任用公務人員,應注意其品德及對國家之忠誠,其學識、才能、經驗及體格,應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務,並應注意其領導能力。

 

⊙《公務人員考績法》第 5 ( 年終考績 ()  - 依據 )          

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其行之。

前項考核之細目,由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要,由各機關訂定,並送銓敘機關備查。

 

~重點 :

 

《公務人員任用法》→ 驗。

《公務人員考績法》→ ( )

※「年終考績」應以「平時考核」為「依據」,而「平時考核」之「項目」有「四項」= 考績」之「評分- 以下四項「平時考核」之「細目」占「考績分數百分比」為 : 學識 ( 15 % )工作 ( 50 % );才能 ( 15 % );操行 ( 20 % )

※ 注意 !「品德」=「操行」喔 !

※ 注意 !「學歷」≠「學識」喔 !



6F
Cyrille 研二上 (2016/07/14 16:43)
已經修正嚕
第 3 條 公務人員年終考績,綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分。其中 工作占考績分數百分之六十五;操行占考績分數百分之十五;學識及才能 各占考績分數百分之十。 考績表格式,由銓敘部定之。但各機關得視業務特殊需要,另行訂定,報 銓敘部備查。
35 某甲依公務人員考績法被記過一次,其可根據公務人員保障法之規定,首先提起何種救濟?
(A)復審
(B)調處
(C)申訴
(D)再審議
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
2F
Pei Yu 國三上 (2016/03/09 14:48)
第 77 條公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當, 致影響其權益者,得依本法提起申訴、再申訴。 公務人員提起申訴,應於前項之管理措施或處置達到之次日起三十日內為 之。
也許因為是這吧...若有錯請前輩指正,謝謝~
3F
為什麼妳沒看見大猩猩? 高三下 (2016/11/12 23:26)

公務人員保障法 第77條 (申訴、再申訴)

公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當,致影響其權益者,得依本法提起申訴、再申訴。

公務人員提起申訴,應於前項之管理措施或處置達到之次日起三十日內為之。

公務人員離職後,接獲原服務機關之管理措施或處置者,亦得依前二項規定提起申訴、再申訴。

4F
為什麼妳沒看見大猩猩? 高三下 (2016/12/27 17:29)

依據保障法第七十七條第一項規定:「公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當,致影響其權益者,得依本法提起申訴、再申訴。」

所稱「服務機關所為之管理措施」,係指機關為達行政目的所為之作為或不作為,除屬復審範圍之事項以外,包括機關內部生效之表意行為或事實行為等,均屬管理措施範圍,如機關長官或主管所為之工作指派、不改變公務人員身分關係之記一大過、記過、申誡懲處、考績評定或機關長官所發之職務命令等均屬之;所稱「服務機關有關工作條件之處置」,如服務機關是否提供執行職務必要之機具設備、良好之工作環境、安全及衛生完善措施之提供等均屬之;是公務人員對上開服務機關所為具體之管理措施或有關工作條件之處置,如認有不當致影響其權益者,始得依申訴程序就具體個案提起救濟。

公務人員提起申訴時,仍應依保障法第八十四條準用第七十三條規定,以有具體之事實內容為限。又服務機關之行政規則,因其係依權限或職權為規範機關內之秩序及運作,所為一般、抽象之規定,尚非具體之管理措施,故依法不得據以提起救濟。


http://www.csptc.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=545&Page=2592&Index=11

31 長官違法要求公務人員從事公務人員行政中立法所禁止之行為,公務人員經向該長官之上級長官提出報告, 惟未獲依法處理;未依法處理者,以失職論,該公務人員並得向何機關檢舉?
(A)考試院
(B)公務員懲戒委員會
(C)監察院
(D)各地方法院檢察署
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
石勒 高一上 (2015/05/14 19:29)
行政責任由監察院負責糾舉
2F
ChaIvy 國一上 (2016/02/18 22:41)
公務人員行政中立法第14條「長官不得要求公務人員從事本法禁止之行為。 長官違反前項規定者,公務人員得檢具相關事證向該長官之上級長官提出 報告,並由上級長官依法處理;未依法處理者,以失職論,公務人員並得 向監察院檢舉。」