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搜尋:28組織不只提供工作,並希望創造一個可以讓員工繼續成

  • SONY設「無聊辦公室」 讓員工超無聊自動離職 20 by 黃詩涵
    日本知名企業索尼(Sony)公司,為讓資深員工離職,竟特地設立「無聊辦公室」(Boredom Roo..
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    不可以讓世界ㄅㄠˋㄓㄚˋ!國小生寫信給敘利亞總統 -字 +字 ETtoday – 2014..
  • 初等放榜,有感而發。就像樂透,失多中少。只有用功,才有希望。 60 by 王多
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  • 兆良股東飆罵 員工:挺羅董到底 9 by Evan Huang
    中國時報【黃天如、吳泓勳、蒼弘慈╱台北報導】 兆良科技疑似詐騙吸金震驚社會,位在桃園龍潭的總公司..
  • 〈獨家〉遊樂區「不辭退」員工 關園也給全薪 12 by 黃詩涵
    在清境、泰雅、九族等遊樂區內,可以看到各種原住民舞蹈表演,或是馬術特技表演,業者免費包吃包住,有年輕..
  • 應限制公開或不予提供 9 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    應限制公開或不予提供之: 一、經依法核定為國家機密或其他法律、法規命令規定應秘密事項或限制 、禁止公開者。  二、公開或提供有礙犯罪之偵查、追訴、執行或足以妨害刑事被告受公..
  • 組織依社會功能作為分類 0 by 公職◆行政學
      下列何者不屬於帕深思(T. Parsons)所主張的社會系統之功能? (A) 適應 (B) 目標達成 (C) 模式維持 (D) 顧客為主 &n..
  • 出納管理人員工作事項 32 by 鐵路◆鐵路事務管理
    出納管理人員應負責任如下:  (一)經辦收付工作         1.收付現金、票據、有價證券及其他保管品等,如有錯誤,應查明處理。      2.收入現金、票據..
  • 為了擴張勢力範圍,增加貿易金額,荷蘭東印度公司希望在東亞地區找到一個可供船隻補給的長期據點。1602年(明萬曆30年)攻打澳門失敗後,接受中國商人李錦之建議,於 1604年6月(明萬曆 32 年),再次出航,計劃經澳門轉往澎湖,但在廣州地區遇到大風,改為直接前往澎湖。 3 by 專技◆領隊觀光資源概要
    關於試題:1 澎湖馬公天后宮有一塊刻有「沈有容諭退紅毛番韋麻郎等」的石碑,此石碑的產生,與那一歷史事件有關? (A)西元1604年荷蘭人占領澎湖(B)西元1622年荷蘭人占領澎湖 (C)西元162..
  • 為了擴張勢力範圍,增加貿易金額,荷蘭東印度公司希望在東亞地區找到一個可供船隻補給的長期據點。1602年(明萬曆30年)攻打澳門失敗後,接受中國商人李錦之建議,於 1604年6月(明萬曆 32 年),再次出航,計劃經澳門轉往澎湖,但在廣州地區遇到大風,改為直接前往澎湖。 2 by 專技◆領隊觀光資源概要
28組織不只提供工作,並希望創造一個可以讓員工繼續成長和學習的文化,為靈性的組織的何項文化特性?
(A)強烈的目標意識
(B)注重個別員工發展
(C)信任與開放
(D)員工授權
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答案:B
難度:簡單
最佳解!
大四下 (2017/01/07)
創造一個可以讓員工繼續成.....看完整...


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3組織行為的目標在於:
(A)解釋、預測及影響員工的行為
(B)說明、依賴及考核員工的行為
(C)解釋、依賴及考核員工的行為
(D)說明、預測及考核員工的行為
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答案:A
難度:適中
1F
Dona Shan 高三上 (2016/06/20)
組織行為是指組織的內部要素的相互作用以及...


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9 下顎側方運動時,髁頭之移動範圍幅度,下列何者最為正確?
(A)工作側小範圍,平衡側小範圍
(B)工作側小範圍,平衡側大幅度
(C)工作側大幅度,平衡側小範圍
(D)工作側大幅度,平衡側大幅度
某專職員工達30人以上的組織,正在擬議新的人力資源管理規章,下列那項不符合「性別工作平等法」的規定?
(A)女性員工因生理日導致工作有困難者,得請生理假一日,但不得併入病假計算
(B)女性員工為撫育未滿三歲子女,得向機構請求減少工作一小時,減少工作之時間不得請求報酬
(C)女性員工於分娩前後,雇主應使其停止工作,給予產假八星期
(D)男性員工與配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日
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答案:A,D
難度:非常困難
9F
hondolu2008 高一下 (2015/07/22)

A選項:

第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算


D選項

第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間,薪資照給。
前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。

10F
徐小貴 高二下 (2016/01/06)
所以此題答案應修正為A,D才對
11F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2016/01/10)
原本答案為A,修改為A,D
20高度敬業的員工會對組織產生幾個正面的影響,何者有誤?
(A)敬業的員工認知失調比較高
(B)敬業的員工績效表現比較高
(C)敬業的員工不輕易轉換職場,組織的招募及訓練成本會降低
(D)高績效與低成本會反應在財務數字上,財務獲利會更好
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答案:A
難度:簡單
1F
12345 國三上 (2016/05/31)
認知失調是什麼意思?
2F
Elsa 大一上 (2016/07/07)
認知失調論(cognitive dissonance theory) 
由美國社會心理學家費斯汀格(Festinger,1957)所提出的。這個理論認為任何時間只要個人發現到有兩個認知、信念、或行為彼此不能調和一致時,就會感覺到心理衝突,因而引起緊張不安,為了消除這種緊張不安,就會形成一種內在的動機作用,促使個人改變其行為或信念,或找到理由或辯解,以消除衝突,恢復調和一致的心態。
舉例:當抽煙者聽到抽煙可能致癌的消息,就會產生認知失調的狀態,所以他開始尋找一些方式來降低失調的感覺,因此他可能會極力否認這些消息,避免看到相關新聞畫面,或是自己找合理的藉口,「我雖然吸菸,但是我有在運動,健康不會有問題的」或是找出反証「某某某也抽菸還不是一樣長壽

但是...
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