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搜尋:28組織不只提供工作,並希望創造一個可以讓員工繼續成

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  • 為了擴張勢力範圍,增加貿易金額,荷蘭東印度公司希望在東亞地區找到一個可供船隻補給的長期據點。1602年(明萬曆30年)攻打澳門失敗後,接受中國商人李錦之建議,於 1604年6月(明萬曆 32 年),再次出航,計劃經澳門轉往澎湖,但在廣州地區遇到大風,改為直接前往澎湖。 3 by 專技◆領隊觀光資源概要
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  • 為了擴張勢力範圍,增加貿易金額,荷蘭東印度公司希望在東亞地區找到一個可供船隻補給的長期據點。1602年(明萬曆30年)攻打澳門失敗後,接受中國商人李錦之建議,於 1604年6月(明萬曆 32 年),再次出航,計劃經澳門轉往澎湖,但在廣州地區遇到大風,改為直接前往澎湖。 2 by 專技◆領隊觀光資源概要
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28組織不只提供工作,並希望創造一個可以讓員工繼續成長和學習的文化,為靈性的組織的何項文化特性?
(A)強烈的目標意識
(B)注重個別員工發展
(C)信任與開放
(D)員工授權
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
倒數 6天 ,已有 0 則答案


43.在現代語文中,常因音借詞,造成新意,以達到意想不到的語文境界,如報載:『由英國商船運送的兩隻黑熊,因患愛滋病,遭到美國舊金山海關扣留』;新聞的標題為「英熊難過美人關」。下列文句「」內的詞語,何者不是這種用法?
(A)勞方依據勞基法,高舉「賣當勞」的旗子,要求資方不可以剝削勞工
(B)不肖廠商專門販賣過期或品質低劣的商品,這簡直就是把粗心無知的顧客當成了「消廢者」
(C)由於全球景氣低迷,許多人『懷才不遇』,到處碰壁,只好家裡蹲了
(D)為了改善社會風氣,政府大力掃黃,希望營造一個沒有脫星、脫秀的「烏脫邦」
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
Lancy Chang 高三下 (2013/06/06 14:43)
"財"不遇
2F
劉翰駿 高一下 (2013/10/21 06:22)
家裡蹲應該缺錢沒有"財" 
3F
貝貝✨ 高二下 (2016/06/01 10:19)
不是⋯
有關赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論的描述,下列何者正確?
(A)激勵因子與保健因子擇一就可以讓員工滿足 
(B)與工作不滿足感相關的外在因素稱為保健因子,與工作滿足感相關的內在因素稱為激勵因子 
(C)缺乏激勵因子會造成不滿足(dissatisfaction) 
(D)只給保健因子就可以達到滿足(satisfaction
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
謝宜蓁 高二下 (2013/04/06 15:01)
1.與工作"不滿足感"相關的外在因素稱為保健因子  若給予保健因子會造成"無不滿足"   若不給予保健因子會造成"不滿足"  例如:工作的薪資 (給了未必會滿足,但不給會造成不滿足) 2.與工作"滿足感"相關的外在因素稱.....看完整詳解
7F
candyshih1208 國三下 (2015/12/18 14:04)
(A)激勵因子與保健因子擇一就可以讓員工滿足 --(X,因為只有給予激勵因子才會讓員工滿足)
(B)與工作不滿足感相關的外在因素稱為保健因子與工作滿足感相關的內在因素稱為激勵因子(O)
(C)缺乏激勵因子會造成不滿足dissatisfaction)--(X,缺乏保健因子才會造成不滿足)
(D)只給保健因子就可以達到滿足satisfaction)--(X,激勵因子才會造成滿足)
8F
公民 6317 先做完 高三下 (2016/07/11 17:28)
外保,內激。
9F
小丸子_Be Strong 高二上 (2016/08/24 16:47)
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14.有關赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論的描述,下列何者正確? 
(A) 激勵因子與保健因子擇一就可以讓員工滿足 
(B) 與工作不滿足感相關的外在因素稱為保健因子,與工作滿足感相關的內在因素稱為激勵因子 
(C) 缺乏激勵因子會造成不滿足(dissatisfaction
(D) 只給保健因子就可以達到滿足(satisfaction
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
真咸 小二下 (2012/07/19 16:40)


工作不滿 <-- 保健因子(Hygiene Factors)  --> 沒有工作不滿

 

保健因子(Hygiene Factors): 一般來自外在因素, 如 : 工作環境 . 公司政策 . 工作保障 . 薪資 . 人際關係等

 

工作滿足 <--  激勵因子(Motivators)  --> 沒有工作不滿足

 

激勵因子(Motivators): 一般來自內在因素如: 工作本身 . 成就感 . 認同感 . 晉升 . 成長性等

2F
Ruting Yang 國二下 (2013/05/08 23:58)
所以缺乏激勵因子不會造成不滿足喔?
3F
Joann Chou 國二上 (2013/06/01 20:41)
保健因子是用來【消除不滿】:如工作的環境,薪資,福利,上司監督,公司政策等。
激勵因子則是會【帶來滿意】:如成就感,責任感,上司的賞識,升遷,工作本身等。
45. 一旦財貨提供之後,其所產生的利益可以讓多數人同時共享;而增加一個人的消費不至於減少他人的消費。這種特性稱為:
(A)非排他性
(B)非敵對性
(C)財貨平等主義
(D)殊價財。
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
1F
阿四 大四下 (2014/07/07 17:38)
非排他性是指在技術上不可能將拒絕為它支付費用的個人或廠商排除在公共物品或服務的受益範圍之外。也可以說,公共物品或服務不能因為拒絕付款的個人或廠商而停止,任何人也都不能用拒絕付款的辦法來把自己所不喜歡的公共物品或服務排除在其享用範圍之外。