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搜尋:3日性平

  • 光說不練 性平教育法難落實 21 by S.
    作者: 本報訊 | 台灣立報 – 2013年2月19日 ..
  • 彩虹勇士號抵基隆港 3日開放 7 by Wantin Guo
    中央社 – 2013年7月29日 下午1:44     (中央社記者王朝鈺基..
  • 性平融入數理 女性學習不設限 14 by 阿E
    作者: 本報訊 | 台灣立報 – 2013年8月19日 上午12:15   【記..
  • 中正大學教授辱同志 教部聘為性平會委員 13 by Mark Sun
    諮商心理師公會全聯會昨公布十大心理健康新聞,彰師大輔導與諮商系教授陳金燕爆料指出,日前媒體報導在課..
  • 女子砍殺男友後伴屍3日被判9年半 7 by 你爸
      臺灣網3月24日消息 據臺灣“中央社”報導,臺灣呂姓女子去年與同居男友酒後爆發口角,砸安全帽並..
  • 性平事件處理流程 12 by ____
    學校接獲性侵害或性騷擾 -- 3日內交付性平會調查 20日內告知是否受理 高中申訴 20日 國中申訴 10日 再申訴 5日 教師被解聘 教評會 10日內通知主管機關以及當..
  • 性平錯題筆記 0 by 勞工行政與勞工法規
    50 性別工作平等法有關性騷擾防治之規定,下列敘述何者為正確?  (A)事業單位僱用受僱者 20 人以上之雇主,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法  (B)工作場所性騷擾..
  • 兩性平等的意義 0 by 公民
    資 料 名 稱: 兩性平等的意義 資 料 發 生 時 間: ..
  • 性平教育法第9條(學校性平會組成)及第17條(各教育階段課程規劃) 9 by 教甄◆諮商輔導專業
    名  稱 性別平等教育法 修正日期  民國 100 年 06 月 22 日    第 9 條 學校之性別平等教育委員會,置委員五人至二十一人,採任期制,以校長 ..
  • 性平法和司法調查Q&A 2 by 教甄◆諮商輔導專業
    Q10. 若雙方曾私下和解過,但受害人心有未甘而提出申請調查,學校是否受理? A:可受理。 根據性別平等教育法,受理校園性侵害或性騷擾案件為學校的行政責任,學校不受先前雙方當事人私下和解之..
62.學校接獲性侵害或性騷擾事件檢舉或申請調查時,應 於幾日內交由所設之性別平等教育委員會調查處理?
(A)1 日
(B)2 日
(C)3 日
(D)4 日
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
朱力安 高三上 (2010/06/29 21:17)
學校接獲性侵害或性騷擾 -- 3日內交付性平會調查                                                 20日內告知是否受理高.....看完整詳解
依據「性別平等教育法」規定,學校接獲校園性侵害或性騷擾事件檢舉後,應於幾日內,交由所設之性別平等教育委員會調查處理?
(A)3日;
(B)5日;
(C)7日;
(D)10日
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
馬自達 小六上 (2010/08/22 15:36)

第 30 條   學校或主管機關接獲前條第一項之申請或檢舉後,除有前條第二項所定事 由外,應於三日內交由所設之性別平等教育委員會調查處理。 學校或主管機關之性別平等教育委員會處理前項事件時,得成立調查小組 調查之。 前項小組成員應具性別平等意識,女性人數比例,應占成員總數二分之一 以上,必要時,部分小組成員得外聘。處理校園性侵害或性騷擾事件所成 立之調查小組,其成員中具性侵害或性騷擾事件調查專業素養之專家學者 之人數比例於學校應占成員總數三分之一以上,於主管機關應占成員總數 二分之一以上;雙方當事人分屬不同學校時,並應有申請人學校代表。 性別平等教育委員會或調查小組依本法規定進行調查時,行為人、申請人 及受邀協助調查之人或單位,應予配合,並提供相關資料。 行政程序法有關管轄、移送、迴避、送達、補正等相關規定,於本法適用 或準用之。 性別平等教育委員會之調查處理,不受該事件司法程序進行之影響。
16 依據性別工作平等法的規定,受僱者之生理假請假日數如何計算?
(A) 併入事假計算
(B) 若一年不超過3日,不併入病假計算
(C) 併入例假計算
(D) 併入特別休假計算
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Enoch Lu 高三下 (2012/07/10 15:09)
第  14   條 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假.....看完整詳解
5F
阿摩 大三上 (2014/04/05 17:07)
原本題目:

16 依據性別工作平等法的規定,受僱者之生理假請假日數如何計算?(A) 併入事假計算(B) 併入病假計算(C) 併入例假計算(D) 併入特別休假計算

修改成為

16 依據性別工作平等法的規定,受僱者之生理假請假日數如何計算?(A) 併入事假計算(B) 若一年不超過3日,不併入病假計算(C) 併入例假計算(D) 併入特別休假計算
6F
simonlinhhh 高三下 (2015/07/16 15:50)
生理→病假
7F
高三下 (2016/01/17 21:17)
若一年不超過3日,不併入病假計算
5. 下列關於「性別工作平等法」的敘述,何者錯誤?
(A)陪產假是指男性員工在太太生產時有陪產3日,期間工資照給
(B)顧主於女性受顧者分娩前後,應留職停薪,給於予8星期產假
(C)在每一個子女滿3歲前皆可申請留職停薪
(D)留職停薪假限制不可超過2年
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
1F
李庭 國二上 (2012/06/13 21:29)

第15條  100年1月5日修改

雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三
個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未
滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流
產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算,依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。

第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未 滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流 產者,應使其停止工作,給予產假五日。 產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算,依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
5. 下列關於「性別工作平等法」的敘述,何者錯誤?
(A)陪產假是指男性員工在太太生產時有陪產3日,期間工資照給
(B)顧主於女性受顧者分娩前後,應留職停薪,給於予8星期產假
(C)在每一個子女滿3歲前皆可申請留職停薪
(D)留職停薪假限制不可超過2年
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
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