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搜尋:35當群體出現高度衝突時,藉由避免或是抑制來

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35當群體出現高度衝突時,藉由避免或是抑制來解決衝突,為降低衝突的何種方法?
(A)迴避
(B)遷就
(C)強迫
(D)妥協

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答案:A
難度:適中
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Peja 研二上 (2015/02/12)     17    
衝突管理方式1.競爭:即高堅持與低合作型。只想維護自己的利益,而不考慮到對方的要求。是一種「我贏你輸」的競爭局面。2.退避:即低堅持與低合作型。不願面對衝突,一味的掩飾,退縮或逃避與對方周旋。在多數情況下,是一種「雙方皆輸」的局面3.順應:即低堅持與高合作型。希望滿足對方,將對方的利益擺在.....觀看完整全文,請先登入
2F
必上榜 高三下 (2014/06/11)     6    
可以以BCG Model來想像的話
競爭比較像是(9,1)型退避(1,1)、順應(1,9)、妥協(5,5)、統合(9,9)
4F
傻貓衝衝衝^^ 高三下 (2016/09/10)     0    
題目因為有抑制..
還是覺得妥協比較像@@
36當群體出現高度衝突時,藉由優先考量他人的需求和利益來解決衝突,為降低衝突的何種方法?
(A)迴避
(B)遷就
(C)強迫
(D)妥協

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答案:B
難度:適中
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bessy wang 國二下 (2017/03/22)     10    
迴避=藉由退縮或壓抑來解決衝突遷就(通融...


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37當群體出現高度衝突時,藉由犧牲他人以滿足個人的需求來解決衝突,為降低衝突的何種方法?
(A)迴避
(B)遷就
(C)強迫
(D)妥協

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答案:C
難度:適中
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wanwan 大三上 (2017/02/24)     10    
犧牲他人,滿足自己=>.....觀★★★★★...


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38當群體出現高度衝突時,藉由尋找互利的方法來解決衝突,為降低衝突的何種方法?
(A)合作
(B)遷就
(C)強迫
(D)妥協

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答案:A
難度:簡單
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德 ( 中油事務已上榜 ) 研一上 (2017/01/07)     10    
尋找互.....觀看完整全文,請先登入
39當群體出現高度衝突時,讓每個團體放棄一些自己的堅持來解決衝突,為降低衝突的何種方法?
(A)迴避
(B)遷就
(C)強迫
(D)妥協

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答案:D
難度:簡單
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wanwan 大三上 (2017/03/11)     10    
"每個團體放棄一些"  大家都退讓一些,...


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