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搜尋:Ainsworth+陌生人實驗

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    關於試題:25. 針對葛妮(M. Greene)《教師即陌生人》(Teacher as Stranger)一書的教育哲學,下列 哪一項才是老師最重要的工作? (A)老師應保持客觀中立的立場,最好不..
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  • Greene《教師即陌生人:當代教育哲思》 0 by 教檢(教師檢定)◆教育原理與制度
    「教師即陌生人」隱喻為美國當代教育哲學家M. Greene(1973)《教師即陌生人:當代教育哲思》(Teacher as Stranger:Educational Philosophy for ..
47敏感性訓練中的參加成員來自同一組織,但彼此並無直接關係者,稱為?
(A)陌生人實驗法
(B)堂兄弟實驗法
(C)家庭實驗法
(D)國家實驗法
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答案:B
難度:適中
最佳解!
Ennis Jang 高一上 (2011/11/26 14:21)
敏感性訓練,又稱T團體訓練法,屬發展個人的策略。可分: 1.陌生人實驗法:不同組織成員 2.堂兄弟實驗法:同一組織、不同部門成員 3......觀看完整全文,請先登入
2F
阿斯拉 大一下 (2016/07/09 11:57)
契兄契弟
12 關於組織發展(Organization Development)策略的敘述,下列何者正確?
(A)敏感性訓練可使成員有學習了解自己及對他人影響的機會
(B)敏感性訓練可分成陌生人實驗法、父母親訓練法、家庭實驗法
(C)管理格道訓練目的在於幫助管理者將管理型態轉變成 1.9 型
(D)工作擴大化可賦予員工更具挑戰性的工作內容與自主性
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答案:A
難度:適中
最佳解!
Chang-Yu Lin 高三下 (2014/04/21 23:03)
(B)敏感性訓練可分成陌生人實驗法、堂兄弟訓練法、家庭實驗法 (C)管理格道訓練目的在於幫.....觀看完整全文,請先登入
2F
njkl54 小六下 (2014/05/06 21:17)
工作擴大化,是廣度的增加:增加類似工作的數量。赫茲伯格兩因理論的維持理論
工作豐富化,是增加不同工作的內容、職務、自主性。赫茲伯格兩因理論的激勵理論
136.關於組織發展(Organization Development)策略的敘述,下列何者正確? 
(A)敏感性訓練可使成員有學習了解自己及對他人影響的機會 
(B)敏感性訓練可分成陌生人實驗法、父母親訓練法、家庭實驗法 
(C)管理格道訓練目的在於幫助管理者將管理型態轉變成 1.9 型 
(D)工作擴大化可賦予員工更具挑戰性的工作內容與自主性
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答案:A
難度:簡單
1F
我要考中 高二下 (2017/04/12 19:44)

Chang-Yu Lin 高三下 (2014/04/21 23:03) 73       
(B)敏感性訓練可分成陌生人實驗法、堂兄弟訓練法、家庭實驗法 
(C)管理格道訓練目的在於幫助管理者將管理型態轉變成9.9
(D)工作豐富化可賦予員工更具挑戰性的工作內容與自主性 


njkl54 小六下 (2014/05/06 21:17) 20       
工作擴大化,是廣度的增加:增加類似工作的數量。赫茲伯格兩因理論的維持理論
工作豐富化,是增加不同工作的內容、職務、自主性。赫茲伯格兩因理論的激勵理論


9.敏感性訓練中的參加成員來自同一組織,但彼此並無直接關係者,稱為? 
(A)陌生人實驗法 
(B)堂兄弟實驗 法
(C)家庭實驗法 
(D)國家實驗法
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答案:B
難度:適中
.電影「攻其不備」(The Blind Side) 描述紅遍全美的美式足球明星球員麥可‧奧赫的真實故事。身為黑人的少年麥可向來自食其力,想與人群接近卻自卑於出身背景而怯步不前。 經濟窘困的麥可甚至在嚴寒的冬天僅穿著短褲T恤,直到被企業家夫人蓮安‧杜希在街頭發現後,蓮安毫不猶豫地邀請麥可去她們家過夜,並帶領麥可從人生的黑暗走向光明…。在蓮安最初善意的表現之下,徹底改變了麥可的一生,讓他重新燃起對人生的希望,並在同儕互動中獲得認同與稱許。綜合上述,美式足球明星麥可對於親密關係與情感依附的轉變,若根據美國心理學家安斯沃 (Mary Ainsworth) 的「陌生人情境實驗」所引伸出來的人格特質,下列選項何者正確?
(A)矛盾型依附→安全型依附
(B)安全型依附→矛盾型依附
(C)逃避型依附→安全型依附
(D)逃避型依附→矛盾型依附
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答案:A
難度:適中

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 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
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