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搜尋:Fiedler權變理論

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  • 權變理論的學派與內涵 15 by 教育行政學
    權變理論的學派與內涵 在權變理論中,費德勒(F. E.Fiedler)、豪斯(R .J.House)、雷頓(W.J.Reddin) 三人皆以實際行政環境為基礎,並企圖掌握各種因素,從而建..
  • 權變理論學派 26 by 公職◆行政學
    權變理論學派:  (一)代表人物:柏恩斯(T. Burns) 與 史塔克(G. H. Stalker)  (二)主要理論大要   否定「兩極論」    ..
  • 權變理論 0 by 公職◆行政學
    一、權變理論的定義:柏恩斯 (T. Burns)與史塔克(Stalker)為代表人物.係指領導者因時、因地、因人、因事之不同來選擇適合於組織的組織型態與管理方式。權變理論認為組織管理沒有一套最好的..
  • 權變理論的主要論點 0 by 公職◆行政學
    「權變理論」之「主要論點」甚多,依張潤書老師之歸納有下列數點 : 一、否定「兩極論」( 兩極二分) 的論點( Polarization ) 。 二、主張「彈性」的「運用」( flexi..
下列選項何者錯誤?
(A)溫納Weiner--認知失調理論
(B)艾力克森E.Erikson--心理危機理論
(C)費德勒F.E.Fiedler--權變理論
(D) 傅柯Foucault--《規訓與懲罰》。
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答案:A
難度:簡單
最佳解!
Afaer Liu 高一上 (2010/06/24 22:37)
Festinger的.....看完整詳解
5F
Poppy Huang 國三上 (2013/05/29 09:00)

認知失調理論是費斯汀格在1957年的《認知失調論》一書中提出,個體在心理上將出現新認知(新的理解)與舊認知(舊的信念)相互衝突的狀況,為了消除此種因為不一致而帶來緊張的不適感,個體在心理上傾向於採用兩種方式進行自我調適,其一為對於新認知予以否認;另一為尋求更多新認知的訊息,提升新認知的可信度,藉以徹底取代舊認知,從而獲得心理平衡。該理論在性質上為解釋個體內在動機的主要理論,故而被廣泛用以解釋個體態度改變的重要依據,認知失調論是動力心理學的一種新的觀點。

出自http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%AE%A4%E7%9F%A5%E5%A4%B1%E8%B0%83%E7%90%86%E8%AE%BA

6F
Bees Zhang 高二上 (2014/07/02 15:58)
Festinger--認知失調理論
艾力克森E.Erikson--心理危機理論 
費德勒F.E.Fiedler--權變理論 
傅柯Foucault--《規訓與懲罰》。
卡芬頓--自我價值論
溫納Weiner歸因論!!!!
7F
willitbe 國三下 (2015/02/19 21:22)
 Festinger--face盯著-顏面失調-認知失調理論
Fiedler--feed的人-飼主-沒錢時只好要寵物權變權變,換種飼料
Foucault 傅苛-苛刻的師傅-規訓懲罰
Weiner -喝wine的人-喝酒開車歸因給別人




77 下列何者不是費德勒(Fiedler)權變理論(Contingency theory)的三個情境因素?
(A)工作結構
(B)職位權力
(C)溝通模式
(D)領導者與部屬的關係
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答案:C
難度:困難
1F
雯雅謝 國一上 (2015/07/15 11:09)
權變不會溝通
96. 費德勒(F. E. Fiedler) 認為領導是否有效,端視領導者之領導類型能否與情境相配合而定,並以此理念為核心提出那種領導理論
(A)科學管理理論
(B)依賴理論
(C)人際關係理論
(D)權變理論 。
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答案:D
難度:非常簡單
最佳解!
【站僕】摩檸Morning 大師 (2009/05/09 13:17)
大便理論.....看完整詳解
2F
Ting-Tzu Chuang 國三下 (2015/01/18 12:06)
權變理論

Contingency Theory

權變理論的研究自一九六○年代興起,尤其自一九七○年代開始,漸成為領導理論化運動的主流。研究權變理論成名最早且歷久不衰的學者,首推費德勒(Fred E. Fiedler)。他認為組織的生產力,既非情境的特徵亦非領導者的特質兩者任何單獨一方的因素,可以作圓滿的解釋,而是這二者之間交互作用有以致之。其交互作用情形如下圖表示之。

...
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3F
流川楓 高三下 (2015/09/17 15:46)

費德勒(F E. Fiedler):權變領導理論三項變數餵關公

權力、領導者與部屬的係、 (任務)結構

22. 最早提出領導權變理論的是
(A)費德勒(F.F.Fiedler)
(B)豪斯(R.M.House)
(C)哈爾品(A.W.Halpin)
(D)史托迪爾(R.M.Stogdill)。
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答案:A
難度:非常簡單
最佳解!
楊花花 小六上 (2010/02/28 21:44)
費德勒的理論簡而言之,就是成功的領導依情境之相異而有不同的策略,領導者必須視情境之需要而運作,如此才會有所成就。費德勒的理論主張要探討領導行為,必須要研究人與環境兩組變數,前者指領導者的動機取向,後者則指情境對完成目標的有利程度,茲分述如下: (1)領導者的動機取向:費德勒假定一位領導者若不是「關係取向」,就是「工作取向」。前者以改進與僚屬的關係為第一要務,後者的領導者會先強調制度與法紀,以達成目標為第 一優先,較有訴諸權威的趨向。 (2)情境有利性:費德勒認為有三個情境因素足以影響領導者的行為。它們包括:  a. 與成員間的關係:如果一個領導者被團體成員信任與愛戴,領導者就較易對其指揮與影響。反之.....看完整詳解
4F
小猴小猴 高二上 (2012/06/06 21:59)

感恩~~感恩~~~~兩年前的問題如今總算大徹大晤  ^ ^
5F
Gabriel Chen 高二下 (2014/03/09 14:19)
費德勒打網球技巧很全面(權變)...我都是這樣記的...
6F
李涵 大一上 (2017/05/08 14:52)

豪斯: 途徑-目標理論

16、最早提出領導權變理論的是
(A)麥里格(D. McGregor)
(B)費德勒(F.E. Fiedler)
(C)巴納德(C. Barnard
(D)葛立克(L. Gulick)。
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答案:B
難度:簡單
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馬自達 小六上 (2010/07/23 13:56)
費德勒之權變理論    一、權變理論變項 (一)領導型式 1.高LPC-關係導向型 2.低LPC-工作導向型 3.中度LPC-社會獨立型 (二)情境因素 1.領導者與部屬之關係 2.任務結構 3.領導者的職位權力   二、理論架構 (一)在非常有利情境(高度控制情境)下            工作導向的.....看完整詳解
2F
Qoo-qoo Qoo 國一上 (2012/02/28 13:32)
讓我想到網球........
3F
龜龜 高一上 (2013/06/27 13:49)


最早提出領導權變理論的是 :

(A) 麥里格 ( D. McGregor )

(B) 費德勒 ( F.E. Fiedler )

(C) 巴納德 ( C. Barnard )

(D) 葛立克 ( L. Gulick )

 

~解析 :

 

「領導理論」:

「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) :

...
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4F
高二上 (2015/02/11 07:42)
(A)麥里格(D. McGregor)-XY理論
(B)費德勒(F.E. Fiedler)-權變理論
(C)巴納德(C. Barnard)-動態平衡理論
(D)葛立克(L. Gulick)-組織管理原則POSDCORB