關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:Guy Peters

  • 常見教育申論題整理 423 by Trista Chao
    資料來源:http://tinyurl.com/4fc6bt7 △就課程結構而言,學校課程..
  • 教學原理--重點整理 1097 by 王多多
    第一章 定義 一、 意義:教師依據學習的原理原則,運用適當的技術與方法,刺激、指導、鼓..
  • 台中教育大學公費碩士班教育專業試題及解答51-100 146 by 美媚
    51. 王安石的教育改革以哪一種學校的變革最大? (A)太學 (B)州學 (C)縣學 (..
  • 教檢(甄)-教育類科問答題型範例解答 599 by 馬自達
    課程與教學 題目:何謂創造思考教學?一位教師為了有效培養學生創造思考能力,應採取哪些方..
  • 教育哲學-重點整理 716 by 王多多
    教育哲學 西洋教育史 一、 西洋教育史發展 原則:基本理念一定要釐清,了解時代背景、人物,..
  • 彼得斯(Guy Peters)新公共管理 0 by 公職◆行政學
    根據學者彼得斯(Guy Peters)的見解,1990 年代以來各國政府流行的「新公共管理」觀念,屬於下列那一 種治理模式的表現? (A) 公民模式 (B) 市場模式 (C) 彈性..
  • 彼得斯 ( Guy Peters ) 治理模式 0 by 公職◆行政學
    根據學者彼得斯 ( Guy Peters ) 的分類,政府大量僱用臨時人力以降低成本,就是公共利益的體現,屬於何種治理模式: (A) 彈性模式 (B) 市場模式 (C) 參與模式 (..
  • 行政學 0 by 公職◆行政學
    關於試題:根據學者彼得斯(Guy Peters)的分類,鬆綁模式的治理比較強調下列何者在公共利益實踐過程中所扮演的角色?(A)公共服務的消費者(B)公共官僚(C)契約外包廠商(D)學者專家 ..
  • 行政學 0 by 公職◆行政學
    關於試題:5 下列有關「新公共行政運動」的敘述,何者正確? (A)運動發起人為彼得斯(Guy Peters) (B)第二次會議地點移至黑堡(Blacksburg) (C)約定每30年召開一次會議(..
  • 費德勒權變領導理論 0 by 公職◆行政學
    關於試題:41 以下那個學者發表「領導效能的理論」一書,提出領導效能的權變理論? (A)Guy Peters (B)Fred Fiedler (C)Peter Drucker (D)Herbert..
學者 B.Guy Peters 提出四種政府未來的治理模式,下列何者不包括在內?
(A)A市場式政府
(B)B領導式政府
(C)C彈性化政府
(D)D解制式政府
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
Clair Yu 小一上 (2011/12/19 15:41)
市場式政府、參與式政府、彈性化政府. 和解制式政府
2F
龜龜 高一上 (2013/02/22 09:57)


學者 ( B.Guy Peters ) 提出四種政府未來的治理模式,下列何者不包括在內?
(A)
場式政府
(B)
領導式政府
(C)
性化政府
(D)
制式政府

ANS : (B)

~
解析 :

 

彼得斯 ( Peters ) 認為,「當代政府」的「新治理模式」已經漸漸浮現,並且可歸納為「四種」明顯的「模式:

一、「場」式政府 :
採取「權化」的「組織結構」,利用「私部門組織」傳輸「公共服務」。

二、「與」式政府 :
力求「平化」( 坦式 ) 的「組織型態」。

三、「性」化政府 :
「彈性化政府」的「特徵」包括運用「擬組織」。

四、「制」式政府 =綁」式政府 :
認為控制「公共官僚體制」者,「法規章程」更甚於「組織結構」,因此對「組織型態」並有特別的偏好。




3F
許喬崴 大一上 (2016/03/03 11:09)
彈性市場參與解制
1 根據學者彼得斯(Guy Peters)的見解,參與模式的治理活動,強調下列何種型態的政策過程?
(A)官方主導的政策過程
(B)學術研究主導的政策過程
(C)由上而下的政策過程
(D)由下而上的政策過程
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
酷帥 高二下 (2012/11/07 14:24)
彼得斯所提出的企業型政府的特質有四:1.市場式政府2.參與式政府3.彈性化政府4.解制式政府。其中,參與式政府:力求扁平化的組織型.....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2013/02/22 09:52)

根據學者彼得斯(Guy Peters)的見解,與模式治理活動,強調下列何種型態的政策過程?

(A)
官方主導的政策過程
(B)
學術研究主導的政策過程
(C)
由上而下的政策過程
(D)
由下而上的政策過程

~解析 :

與國家」模式 =「授能國家」模式 :

一、「參與國家」模式正好是「市場模式」的「相反論調」。
二、「參與國家」模式「主要」是來自於「新左派者」的「主張」:
(
) 強調「公民授能」與「自發性管理」;
(
) 故又稱為「授能國家」模式。
三、「參與國家」模式 V.S.「市場」模式  :
(
)「相同」的是 :
二者都反對「層級節制」的、「規則基礎」的「公共組織」。
(
)「相反」的是 :
「參與國家」模式並「不認為」具有「企業精神」的「領導者」為「政府再造」的「成功因素」。
四、彼得斯 ( Peters ) 以「四項指標」進行「願景型政府」的「分析」:
(
)「結構安排」:
與國家」模式「主張」:
1.
「扁平式 ( 平坦式 ) 組織」;
2.
「減少」其 :
(1)
「上層管理者」人數;
(2)
「管理階層」。
3.
儘量「擴大」其 :
(1)
「基層員工」的「參與」;
(2)
「民眾」的「參與」。
4.
更「重視」「員工」 :
(1)
「參與過程」;
(2)
「參與管道」的「建立」。
(
)「人事管理」:
1.
「低層管理者」或「主雇」為「管理決策」的「核心」。
故「人事管理」必須以「低層人員」為「主體」。
2.
為確保「低階人員」參與「組織」的「所有行政過程」,故必須進行「社會對話」,讓「基層利益」能夠進入「政府組織內部」。
(
)「政策制定」:
「主張」採用「由下而上」的「分權化決策制定過程」。
「基層官僚」通常「最能」影響「決策制定」的「結果」。
(
)「公共利益」:
1.
「公共利益」應根據「是否能夠」擴大「基層員工」與「公民」在「決策過程」中的「參與」而定。
2.
其「表現」在以下「三方面」:
(1)
「員工」進行「獨立決策能力」的「加強」。
(2)
透過「對話過程」,讓「公民」影響「公共政策」的「實質內涵」。
(3)
「公民本身」必須「親自參與決策制定」。


45 根據學者彼得斯(Guy Peters)的見解,下列所舉各種治理模式中,何者最重視公民在治理過程中扮演的角色?
(A)市場模式
(B)彈性模式
(C)參與模式
(D)鬆綁模式
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
已刪除 (2012/07/01 19:25)
  • 解市彈與=解釋痰盂
參第38頁
2F
龜龜 高一上 (2013/02/22 10:33)

根據學者彼得斯(Guy Peters)的見解,下列所舉各種治理模式中,何者最重視公民治理過程中扮演的角色?

(A)
市場模式
(B)
彈性模式
(C)
與模式
(D)
鬆綁模式

~
解析 :

與國家」模式 =「授能國家」模式 :
一、「參與國家」模式正好是「市場模式」的「相反論調」。
二、「參與國家」模式「主要」是來自於「新左派者」的「主張」:
(
) 強調「公民授能」與「自發性管理」;
(
) 故又稱為「授能國家」模式。
三、「參與國家」模式 V.S.「市場」模式  :
(
)「相同」的是 :
二者都反對「層級節制」的、「規則基礎」的「公共組織」。
(
)「相反」的是 :
「參與國家」模式並「不認為」具有「企業精神」的「領導者」為「政府再造」的「成功因素」。
四、彼得斯 ( Peters ) 以「四項指標」進行「願景型政府」的「分析」:
(
)「結構安排」:
「參與國家」模式「主張」:
1.
「扁平式 ( 平坦式 ) 組織」;
2.
「減少」其 :
(1)
「上層管理者」人數;
(2)
「管理階層」。
3.
儘量「擴大」其 :
(1)
「基層員工」的「參與」;
(2)
「民眾」的「參與」。
4.
更「重視」「員工」 :
(1)
「參與過程」;
(2)
「參與管道」的「建立」。
(
)「人事管理」:
1.
「低層管理者」或「主雇」為「管理決策」的「核心」。
故「人事管理」必須以「低層人員」為「主體」。
2.
為確保「低階人員」參與「組織」的「所有行政過程」,故必須進行「社會對話」,讓「基層利益」能夠進入「政府組織內部」。
(
)「政策制定」:
「主張」採用「由下而上」的「分權化決策制定過程」。
「基層官僚」通常「最能」影響「決策制定」的「結果」。
(
)「公共利益」:
1.
「公共利益」應根據「是否能夠」擴大「基層員工」與「公民」在「決策過程」中的「」而定。
2.
其「表現」在以下「三方面」:
(1)
「員工」進行「獨立決策能力」的「加強」。
(2)
透過「對話過程」,讓「公民」影響「公共政策」的「實質內涵」。
(3)
公民本身」必須親自決策制定」。


40.根據學者彼得斯(Guy Peters)的分類,政府大量僱用臨時人力以降低成本,就是公共利益的體現,屬於何種治理模式:
(A)彈性模式
(B)市場模式
(C)參與模式
(D)網絡模式
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Chia Hui Huang 研一下 (2011/05/10 11:24)
Peters 1市場式政府(分權化)-績效薪給制   2參與式政府(平坦式組織)-全面品質管理,團隊   3彈性.....觀看完整全文,請先登入
3F
龜龜 高一上 (2013/02/21 21:06)

根據學者彼得斯 ( Guy Peters ) 的分類,政府大量僱用臨時人力以降低成本,就是公共利益的體現,屬於何種治理模式

(A)
性模式
(B)
市場模式
(C)
參與模式
(D)
網絡模式

~解析 :

學者彼得斯 ( Peters ) 觀察 1980年代及 1990年代各國「行政革新」或「政府再造」的「實況」,認為「當代政府」的「新治理典範」已經浮現,並可歸納為「四種」明顯「模式」或「特質」,而這「四種新治理模式」,實可表現「企業型政府」的「主要特質」:

一、「場式政府」:
傳統「治理結構」最大的問題在於「官僚體制」的「獨佔性」,致使機關「規模」和「預算」出現「極大化」,「文官體系」缺乏足夠「誘因」以致「效率低落」,以及缺乏「施政成本壓力」導致「過度生產」等。「市場式政府」的「特徵」包括 :
(
) 採取「權化」的「組織結構」。
(
) 運用「企業部門」的「管理技術」,並將「功績薪給制」( merit pay ) 改為「績效薪給制( pay for performance )
(
) 引進「市場競爭」的「誘因結構」,並創造「內部市場化」的「決策機制」。
(
) 其提供的「公共利益」在於「降低施政成本」。

二、「與式政府」:
「參與式政府」要「對抗」的是「傳統官僚典範」的「層級節制體系」,其「主要特徵」包括 :
(
) 力求「平化」的「組織型態」。
(
) 在「管理上」採用「全面品質管理」和「團隊建立」的「策略」。
(
) 運用「諮議」及「協商」的「決策方式」。
(
) 其所提供的「公共利益」在於增進「公職人員」和「民眾」對「政府施政」的「參與度」。

三、「性化政府」:
「彈性化政府」的「特徵」包括 :
(
) 運用「擬組織」,亦即「政府的運作」應著重於「系統」的「層次」更甚於「組織結構」的「層次」。
(
) 在「管理方面」,

1. 採取「工作團隊式」的「管理」,其「決策方式」採取「實驗性強」的「應變式決策」。
2.
採行臨時僱用制人事制度」。
(
) 其所締造的「公共利益」在於增進「施政成本」和增進「組織成員」的「合作團結」。

四、「制式政府」=綁」式政府 :
「解制式政府」的「基本假定」是,倘若能夠「排除」政府運作上的「過度管制」,將使其更具「效率功能」。該模式對「組織型態」並有特別偏好 :
(
) 在「管理方面」,強調賦予「管理者」更多的「自主裁量權」( 最大管理自由 )
(
) 在「決策方面」,「企業型官僚」應擔負更多「決策責任」;其所提供的「公共利益」為增加「政府部門」的「創新能力」和「行動力」。


4F
龜龜 高一上 (2013/02/21 22:15)

~
精修 () :


性政府」模式 :

一、「傳統」的「官僚體系」通常都強調「永業制」,「政府」成為「不朽」的「實體」。
二、「彈性政府」模式認為「永久性」是「政策過度保守」的「主要來源」「員工終身就業」只是 :
(
)「保障特權」;
(
)「阻礙效能」的「統治」。
三、彼得斯 ( Peters ) 以「四項指標」進行「願景型政府」的「分析」:
(
)「結構安排」:
1.
「彈性政府」模式與「傳統」強調「永業制」的「官僚結構」不同。
2.
「彈性政府」模式「特別主張」根據「社經環境」的「變化」,建立「彈性化」的「組織」「終止」當前「經常性」的「組織活動」。
(
)人事管理:
1.
「主張」以「臨時國家」的「方式」進行「員額管理」;
2.
特別強調「管理者」調適「公務人力」的「能力」節省政府開支」。
(
)「政策制定」:
1.
既然是一個「臨時國家」,其「政府組織」的「脆弱性」就「容易」使「政客」在「改變」政府「政策」上「扮演重要角色」「推動激進」的「改革」。
2.
不過,這種「激進」的「改革」並「不容易」。
(
)「公共利益」:
1.
凡是能夠「降低政府成本」的就是「符合公共利益」者;
2.
愈「創新」的「政府」,或者是愈「不僵化」的「政府」,則愈能「滿足公共利益」。


5F
萬家香 高二下 (2013/08/09 17:46)
彈性化政府(虛擬組織)--> 不重組織結構的層次  注重系統層次
3 根據學者彼得斯(Guy Peters)的分類,鬆綁模式的治理比較強調下列何者在公共利益實現過程中所扮演的 角色?
(A)公共服務的消費者
(B)公共官僚
(C)契約外包廠商
(D)學者專家
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Chia Hui Huang 研一下 (2011/05/12 23:34)
Peters   1市場式政府: 1)分權化的組織結構 2)績效薪給制 3)引進市場競爭的誘因結構,創造內部市場化的決策機制 4)提供的公共利益在降低施政成本   2參與式政府: 1)扁平化的組織結構 2)管理上採用全面品質管理 3)運用諮議及協商的決策方式 4)提供的公共利益在增進公職人員和民眾對政府施政的參與度   3彈性式政法: 1)虛擬組織--系統重於結構 2)任務及目.....觀看完整全文,請先登入
5F
pennypaipai 高三下 (2013/11/18 10:22)
1.扁參(慘) 2.市分 3. 虛彈 4.解(姐)官僚
6F
Lina Rain L 大一上 (2014/04/24 20:23)
希望考試也這麼猜對
7F
盧妍蓁 國二下 (2016/06/04 23:55)

學者彼德斯(B. Guy Peters)於《政府未來的治理模式》乙書中,提及四項政府治理模 式,試問就決策面而言,強調協議與磋商的治理模式為下列何者? 
(A)
市場式政府; (B)參與式政府; (C)彈性化政府; (D)解制式政府。

 94 - 九十四年度勞工保險局進用業務人員招考測驗試題-#5753答案:B