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搜尋:Locke+目標設定理論

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根據Locke之目標設定理論,目標設定必須具備四個條件,才能達到激勵作用,下列何者為非?
(A) 可期望的
(B) 可承諾的
(C) 可達成的
(D) 可明確的
(E) 有報酬的 。
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答案:A
難度:適中
最佳解!
Lunch Chang 高三上 (2012/06/25)
measurable       可衡量的achievable          可達成的re.....看完整詳解
18F
宇崴 高二上 (2017/06/01)

阿阿~~不要鬧了好嗎   答案改回來吧

明確的目標能提升績效,而一個困難的目標,若能在事先被接受,則會比設定簡單目標所達到的績效更高。(robbins譯書)

林建煌的書也有說 目標的困難度目標特定性會影響部屬的績效。特定性就是明確清楚的程度。


這題也不是甚麼歷屆試題吧 大家看看就好 反正答案絕對不會是D

19F
Yes 高三下 (2017/06/01)
這題不是選錯的嗎?報酬是對的啊....
20F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2017/06/01)
原本答案為D,修改為A
根據Locke 的目標設定理論(Goal setting theory),目標設定必需具備四個條件,才能達到激勵作用,下列何者為非?
(A) 可明確衡量的
(B) 可預期的
(C) 有報酬的
(D) 可達成的
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答案:B
難度:適中
最佳解!
Ya Chu Chang 小四下 (2010/09/28)
可達成ˋ可衡量ˋ.....觀看完整全文,請先登入
10F
hut 國二下 (2015/10/12)
達諾衡酬(達文西,諾貝爾很醜)
11F
皮卡皮卡 高二下 (2016/08/14)
覺得可能會有搞亂的情形,給大家參考比較看看

目標設定SMART原則
Specific 具體明確
Measurable可以能衡量
Attainable可以達到
Relevant合適
Timely時效性

LOCKE目標設定理論
Measurable 可以衡量
Achievable可達成
Rewardable有報酬
Committable可承諾



12F
我的妞~離子燙沒燙好 幼稚園下 (2017/04/15)
設定目標的SMART 原則
  1. Specific 具體
  2. Measurable 可衡量的
  3. Attainable 可實現的
  4. Result-based 重視結果導向,而不只是過程
  5. Time-based 有時間性,在某段時間內完成計畫


from 網路

有關激勵理論中,下列哪一個不是內容理論?
(A)C.Argyris的成熟員工理論
(B)Locke的目標設定理論
(C)Alderfer的ERG模型
(D)Mc Clelland的三需求理論。
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答案:B
難度:適中
19F
mydog2752 高一下 (2014/09/03)
我是這麼想的
目標設定理論
是因為設定了目標之後才能達到激勵的這種"過程"
而並沒有特別說明目標的"內容"是什麼

20F
許瑋慈 國三下 (2015/01/02)
謝文全把他放在激勵的內容理論,陳嘉陽放在過程理論,以往不是都是以專書為主,所以是否應該是選擇內容妥當呢?我也搞混了
21F
jacks.shih已考上 高二下 (2015/12/14)
我講句客觀的,參考書每家都歸的不一樣,就像頂新案一樣,端看各學者對理論的見解,沒有所謂一定錯或對,但你想考上吧?請依考選部的答案或者說邏輯吧,依據現有的歷史資料,考選部說目標設定是過程理論,那就記過程,不要再苦惱了!
34.根據Locke之目標設定理論(goal setting theory),目標設定必須具備四個條件,才能達到 激勵作用,下列何者為非?
(A)可期望的(expectant)
(B)可承諾的(committable)
(C)可達成的(achievable)
(D)可明確衡量的(measurable)
(E)有報酬的(rewardable)
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答案:A
難度:適中
最佳解!
Elsa 大一上 (2016/08/27)
目標設定SMART原則Specific 具體明確Measurable可以能衡量Attainable可以達到Relevant合適Timely.....觀看完整全文,請先登入
47拉克(Locke)的目標設定理論(Goal-Setting Theory)認為何種目標可導致員工產生較高的工作 绩效?
(A)由員工充份自行決定的目標
(B)管理者與員工共同參與決定的目標
(C)困難度不高但能激發員工士氣的目標
(D)困難度高但被員工接受的目標
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答案:D
難度:適中
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宇崴 高二上 (2014/11/13)
績效與目標的難度水平呈線性關係。當然,這是有前提的,前提條件就是完成任務的.....觀看完整全文,請先登入