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搜尋:Locke 目標設定理論

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根據Locke之目標設定理論,目標設定必須具備四個條件,才能達到激勵作用,下列何者為非?
(A) 可期望的
(B) 可承諾的
(C) 可達成的
(D) 可明確的
(E) 有報酬的 。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Lunch Chang 高三上 (2012/06/25 18:36)
measurable       可衡量的achievable          可達成的re.....觀看完整全文,請先登入
14F
s8300056 高二上 (2016/06/27 00:26)
所以SMART還有MARC這兩個到底是在講目標管理還是目標設定理論啊? 被上面樓層弄混了⋯
15F
宇崴 高一下 (2016/06/27 13:37)
真的 ....SMART 是在講目標管理喔 不一樣吧
16F
s8300056 高二上 (2016/07/03 21:23)
還是希望如果回答就清楚一點,重點回答;若要讓人比較,也請說清楚講明白⋯雖然回不回答是自發性行為,但也請儘量別誤人子弟⋯
根據Locke 的目標設定理論(Goal setting theory),目標設定必需具備四個條件,才能達到激勵作用,下列何者為非?
(A) 可明確衡量的
(B) 可預期的
(C) 有報酬的
(D) 可達成的
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Ya Chu Chang 小四下 (2010/09/28 11:07)
可達成ˋ可衡量ˋ.....觀看完整全文,請先登入
10F
Cyrille 研二上 (2015/06/11 19:22)
Measurable       可衡量的
Achievable          可達成的
Rewardable         有報酬的
Committable       可承諾的
MARC
11F
hut 國二下 (2015/10/12 12:32)
達諾衡酬(達文西,諾貝爾很醜)
12F
皮卡皮卡 高二下 (2016/08/14 19:39)
覺得可能會有搞亂的情形,給大家參考比較看看

目標設定SMART原則
Specific 具體明確
Measurable可以能衡量
Attainable可以達到
Relevant合適
Timely時效性

LOCKE目標設定理論
Measurable 可以衡量
Achievable可達成
Rewardable有報酬
Committable可承諾



有關激勵理論中,下列哪一個不是內容理論?
(A)C.Argyris的成熟員工理論
(B)Locke的目標設定理論
(C)Alderfer的ERG模型
(D)Mc Clelland的三需求理論。
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
19F
mydog2752 高一下 (2014/09/03 12:57)
我是這麼想的
目標設定理論
是因為設定了目標之後才能達到激勵的這種"過程"
而並沒有特別說明目標的"內容"是什麼

20F
許瑋慈 國三下 (2015/01/02 09:24)
謝文全把他放在激勵的內容理論,陳嘉陽放在過程理論,以往不是都是以專書為主,所以是否應該是選擇內容妥當呢?我也搞混了
21F
jacks.shih已考上無回覆,見諒 高二下 (2015/12/14 19:12)
我講句客觀的,參考書每家都歸的不一樣,就像頂新案一樣,端看各學者對理論的見解,沒有所謂一定錯或對,但你想考上吧?請依考選部的答案或者說邏輯吧,依據現有的歷史資料,考選部說目標設定是過程理論,那就記過程,不要再苦惱了!
34.根據Locke之目標設定理論(goal setting theory),目標設定必須具備四個條件,才能達到 激勵作用,下列何者為非?
(A)可期望的(expectant)
(B)可承諾的(committable)
(C)可達成的(achievable)
(D)可明確衡量的(measurable)
(E)有報酬的(rewardable)
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
Elsa 大一上 (2016/08/27 13:57)
目標設定SMART原則
Specific 具體明確
Measurable可以能衡量
Attainable可以達到
Relevant合適
Timely時效性

LOCKE目標設定理論
Measurable 可以衡量
Achievable可達成
Rewardable有報酬
Committable可承諾
47拉克(Locke)的目標設定理論(Goal-Setting Theory)認為何種目標可導致員工產生較高的工作 绩效?
(A)由員工充份自行決定的目標
(B)管理者與員工共同參與決定的目標
(C)困難度不高但能激發員工士氣的目標
(D)困難度高但被員工接受的目標
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
1F
宇崴 高一下 (2014/11/13 14:39)
績效與目標的難度水平呈線性關係。當然,這是有前提的,前提條件就是完成任務的人有足夠的能力、對目標又有高度的承諾。在這樣的條件下,任務越難,績效越好。
2F
Andy Juang 小五上 (2014/11/28 12:08)

原題目:

47|克(Locke)的目標設定理論(Goal-Setting Theory)認為何種目標可導致員工產生較高的工作 绩效?

請修改成

47、"拉克"(Locke)的目標設定理論(Goal-Setting Theory)認為何種目標可導致員工產生較高的工作"績"效?