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16.在組織管理方面,麥裡格(D. McGregor)把科學管理時期的人性看法視為「性惡論」,這種組織管理論,屬於什麼理論?
(A)X理論
(B)Y理論
(C) Z理論
(D)XYZ理論。

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Claire Chou 高一上 (2010/06/25)
筆記X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性.....觀看完整全文,請先登入
6F
馬自達 小六上 (2010/11/19)
一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。 大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。
7F
許娜娜 高二下 (2012/04/05)
引述樓上~我的記法
X=叉叉  性惡  Y=YES 性善  Z是最後的字母 代表最新的~所以比較有系統和彈性的概念

X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論 
Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性善論 
Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
8F
陳子昂 高二上 (2015/06/01)
2(惡)x+3(善)y=z
65. McGregor (1960) 從人性的觀點來探討行政,提出以協助代替指揮、以鼓舞代替控制、以參與代替獨裁、以自律代替他律等主張,這即是有名的什麼理論?
(A) W 理論
(B) X 理論
(C) Y 理論
(D) Z 理論

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【站僕】摩檸Morning 小一下 (2009/05/09)
六、XY理論(XY Theory)(一)代表學者:麥理格(D. Mcgregor)(二)理論內容1.X理論(1)人性假設:人性偏惡,生性懶惰,自私自利,喜歡安定,愚笨無知,容易受人煽動。(2)管理方式:嚴格專制,不讓成員有參與的機會,強調獎懲和控制。2.Y理論(1)人性假設:人並非天生不愛工作,只要能提供快.....看完整詳解
6F
千葉狐 大一上 (2014/07/17)
Z是賣擱Z(不要再按了)
7F
阿寶 國一下 (2016/06/08)
請問一下有一個版本是寫z理論是威廉大內提出。這是?
8F
106特教應屆正取感謝阿摩 高一下 (2017/02/19)
XY-Mcgregor;Z-MEGLEY&Ouchi
79.麥理格(McGregor)提出XY理論, 下列何者是X理論的主張?
(A) 人能自動完成所肩負的組織任務
(B) 人天生抗拒變革, 喜好安定
(C) 人能應用智力和創造力解決問題
(D) 在情況許可下, 人願意接受職責並尋求承擔更多的責任

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無暱稱 (2009/06/15)
X理論:人性本惡→嚴加管理 Y理論:人性...


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5F
Belleza Chen 高一下 (2014/01/05)
即使XY都不知道還是可以選,很明顯ACD聰明又有擔當是同一種人,B是好吃懶作型,所以選B (ㄜ...偷吃步...不要學!還是把最佳解背起來!)
6F
a129360371 高一下 (2014/01/27)
筆記++++!!
7F
錢彤彤 國一下 (2015/03/25)
負面的-X理論,正面的-Y理論
38. 在組織管理方面,麥里格(McGregor)把科學管理時期的人性看法視為「性惡論」,這種組織管理是屬於什麼理論?
(A)XYZ理論
(B)Z理論
(C)X理論
(D)Y理論。

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1F
馬自達 小六上 (2010/10/26)
一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。 大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。
16、最早提出領導權變理論的是
(A)麥里格(D. McGregor)
(B)費德勒(F.E. Fiedler)
(C)巴納德(C. Barnard
(D)葛立克(L. Gulick)。

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馬自達 小六上 (2010/07/23)
費德勒之權變理論    一、權變理論變項 (一)領導型式 1.高LPC-關係導向型 2.低LPC-工作導向型 3.中度LPC-社會獨立型 (二)情境因素 1.領導者與部屬之關係 2.任務結構 3.領導者的職位權力   二、理論架構 (一)在非常有利情境(高度控制情境)下            工作導向的.....觀看完整全文,請先登入
2F
Qoo-qoo Qoo 國一上 (2012/02/28)
讓我想到網球........
3F
龜龜 高一上 (2013/06/27)


最早提出領導權變理論的是 :

(A) 麥里格 ( D. McGregor )

(B) 費德勒 ( F.E. Fiedler )

(C) 巴納德 ( C. Barnard )

(D) 葛立克 ( L. Gulick )

 

~解析 :

 

「領導理論」:

「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) :

 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:

(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :

有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一,他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者」與...


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4F
高二上 (2015/02/11)
(A)麥里格(D. McGregor)-XY理論
(B)費德勒(F.E. Fiedler)-權變理論
(C)巴納德(C. Barnard)-動態平衡理論
(D)葛立克(L. Gulick)-組織管理原則POSDCORB