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    麥理格(D. Mcgregor)人性理論(X、Y理論)   1.  麥理格(D. Mcgregor) X理論:代表傳統式的嚴格控制管理,特持理論的人,對人性常..
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    二、Douglas McGregor-XY理論要點: (一) X理論 1.一般人生性懶惰,喜歡逃避工作。 2.一般人缺乏雄心壯志,不願承擔責任,喜歡被別人牽著鼻子 走。 3..
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     教育行政理論發展   一、科學實證(傳統理論時期): 科學管理學派泰勒Taylor(科學管理之父)-科學化工作原則、按件計酬、專業分工 行政管理學派:費堯Fayol(行政歷程之父)、葛立..
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    X理論McGregor提出(行為科學時期) Y理論Megley提出(系統理論時期) 1.一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。 ..
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    在1927年1932年間,位於美國芝加哥的西方電氣公司(Western Electric Company)霍桑廠(Hawthorne Plant)進行了一系列工作條件與生產力的關係研究。 最..
16.在組織管理方面,麥裡格(D. McGregor)把科學管理時期的人性看法視為「性惡論」,這種組織管理論,屬於什麼理論?
(A)X理論
(B)Y理論
(C) Z理論
(D)XYZ理論。

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答案:A
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Claire Chou 高一上 (2010/06/25)     110    
筆記X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性.....觀看完整全文,請先登入
6F
馬自達 小六上 (2010/11/19)     11    
一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。 大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。
7F
許娜娜 高二下 (2012/04/05)     69    
引述樓上~我的記法
X=叉叉  性惡  Y=YES 性善  Z是最後的字母 代表最新的~所以比較有系統和彈性的概念

X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論 
Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性善論 
Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
8F
陳子昂 高二上 (2015/06/01)     6    
2(惡)x+3(善)y=z
65. McGregor (1960) 從人性的觀點來探討行政,提出以協助代替指揮、以鼓舞代替控制、以參與代替獨裁、以自律代替他律等主張,這即是有名的什麼理論?
(A) W 理論
(B) X 理論
(C) Y 理論
(D) Z 理論

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答案:C
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【站僕】摩檸Morning 小四下 (2009/05/09)     73    
六、XY理論(XY Theory)(一)代表學者:麥理格(D. Mcgregor)(二)理論內容1.X理論(1)人性假設:人性偏惡,生性懶惰,自私自利,喜歡安定,愚笨無知,容易受人煽動。(2)管理方式:嚴格專制,不讓成員有參與的機會,強調獎懲和控制。2.Y理論(1)人性假設:人並非天生不愛工作,只要能提供快.....看完整詳解
6F
千葉狐 大一上 (2014/07/17)     22    
Z是賣擱Z(不要再按了)
7F
阿寶 國一下 (2016/06/08)     1    
請問一下有一個版本是寫z理論是威廉大內提出。這是?
8F
106特教應屆正取感謝阿摩 高一下 (2017/02/19)     1    
XY-Mcgregor;Z-MEGLEY&Ouchi
79.麥理格(McGregor)提出XY理論, 下列何者是X理論的主張?
(A) 人能自動完成所肩負的組織任務
(B) 人天生抗拒變革, 喜好安定
(C) 人能應用智力和創造力解決問題
(D) 在情況許可下, 人願意接受職責並尋求承擔更多的責任

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答案:B
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我愛阿摩,阿摩愛我 (2009/06/15)     74    
X理論:人性本惡→嚴加管理 Y理論:人性...


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5F
Belleza Chen 高一下 (2014/01/05)     3    
即使XY都不知道還是可以選,很明顯ACD聰明又有擔當是同一種人,B是好吃懶作型,所以選B (ㄜ...偷吃步...不要學!還是把最佳解背起來!)
6F
a129360371 高一下 (2014/01/27)     1    
筆記++++!!
7F
錢彤彤 國一下 (2015/03/25)     4    
負面的-X理論,正面的-Y理論
38. 在組織管理方面,麥里格(McGregor)把科學管理時期的人性看法視為「性惡論」,這種組織管理是屬於什麼理論?
(A)XYZ理論
(B)Z理論
(C)X理論
(D)Y理論。

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答案:C
難度:簡單
1F
馬自達 小六上 (2010/10/26)     4    
一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。 大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。
16、最早提出領導權變理論的是
(A)麥里格(D. McGregor)
(B)費德勒(F.E. Fiedler)
(C)巴納德(C. Barnard
(D)葛立克(L. Gulick)。

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答案:B
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馬自達 小六上 (2010/07/23)     65    
費德勒之權變理論    一、權變理論變項 (一)領導型式 1.高LPC-關係導向型 2.低LPC-工作導向型 3.中度LPC-社會獨立型 (二)情境因素 1.領導者與部屬之關係 2.任務結構 3.領導者的職位權力   二、理論架構 (一)在非常有利情境(高度控制情境)下            工作導向的.....看完整詳解
2F
Qoo-qoo Qoo 國一上 (2012/02/28)     6    
讓我想到網球........
3F
龜龜 高一上 (2013/06/27)     8    


最早提出領導權變理論的是 :

(A) 麥里格 ( D. McGregor )

(B) 費德勒 ( F.E. Fiedler )

(C) 巴納德 ( C. Barnard )

(D) 葛立克 ( L. Gulick )

 

~解析 :

 

「領導理論」:

「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) :

 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:

(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :

有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一,他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者」與...


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4F
高二上 (2015/02/11)     14    
(A)麥里格(D. McGregor)-XY理論
(B)費德勒(F.E. Fiedler)-權變理論
(C)巴納德(C. Barnard)-動態平衡理論
(D)葛立克(L. Gulick)-組織管理原則POSDCORB