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搜尋:Peters追求卓越

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  • 彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)之卓越組織文化 0 by 公職◆行政學
    下列何者較不屬彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)所說追求卓越組織文化的特質? (A)全局取向 (B)鬆緊特性並存 = 「寬嚴並濟」。 (C)生產力是透過人力開發 ..
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61.彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)著有何書,來探討美國一些具有成就的公司之管理文化特質?
(A)追求卓越
(B)標竿學習
(C)組織意象
(D)第五項修鍊
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答案:A
難度: 適中
最佳解!
喵喵 大一上 (2015/04/23)
追求卓越這本書平淡無奇,創新不多。這本書現代的.....看完整詳解
72 下列何者較不屬彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)所說追求卓越組織文化的特質?
(A)全局取向
(B)鬆緊特性並存
(C)生產力是透過人力開發
(D)自主能力和企業家精神
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度: 非常困難
最佳解!
何兆康 國一上 (2011/04/20)
彼得斯和沃特曼所說追求卓越組織文化的特質有1.偏重行動2.接近顧客3.自主能力和企業家精神4.生產力是透過人力開發的5.動手去做,價值.....看完整詳解
7F
許霸 高三下 (2013/08/23)
謝謝^^
8F
阿斯拉 大三上 (2016/06/30)
死背題
沒背沒分數
9F
108人事高普已上岸 大一下 (2019/05/29)

(A)全局取向=>威廉大內提倡Z理論組織文化,主要描述日本公司


Z理論組織文化

1.長期雇用

2.緩慢升遷

3.決策參與共識

4.團體決定人人負責

5.全局取向

72.下列何者較不屬彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)所說追求卓越組織文化的特質?
(A)全局取向
(B)生產力是透過人力開發
(C)鬆緊特性並存
(D)自主能力和企業家精神
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答案:A
難度: 適中
9F
love117620 國一上 (2014/04/11)
A:全局取向→z文化理論 by 日本 威廉大內
10F
盧妍蓁 高三上 (2016/08/02)

全局取向=Z理論

William Ouchi威廉大內-Z理論:為當代研究組織文化第一本著作,並提出組織文化具有五項特徵:

1.長期雇用2.緩慢的升遷率3.參與的與共識的決策4.對團體的決定人負責5.全局取向。



彼得斯(Peters)和沃特曼(Waterman)認為「卓越公司」應具有八大「文化條件」: 
一、「傾向行動派」(A bias for action) : 這些傑出公司的「標準作業程序」是「先做、再修改、然後再做」(Do it,fix it,try it)。可見「行動」先於「理性分析」的重要。
二、「接近顧客」(Close to the customer) : 這些公司從「顧客」身上學習最暢銷產品的「靈感」,並推出「高品質」、「服務佳」和「信用可靠的產品」。
三、「自主性與創業精神」(Autonomy and entrepr...


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11F
108人事高普已上岸 大一下 (2019/05/29)

(A)全局取向=>威廉大內提倡Z理論組織文化,主要描述日本公司


Z理論組織文化

1.長期雇用

2.緩慢升遷

3.決策參與共識

4.團體決定人人負責

5.全局取向

彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)著有何書,來探討美國一些具有成就的公司之管理文化特質?
(A)追求卓越
(B)標竿學習
(C)組織意象
(D)第五項修鍊
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度: 簡單
1F
簡志帆 大一下 (2011/11/30)

追求卓越》自1982年出版以來,連年榮登《紐約時報》非文學 ... 沃特曼和彼得斯出版的這本書,應當在全美國的商學院當作教材使用。
下列何者較不屬彼得斯(Peters)和沃特曼(Waterman)所說追求卓越組織文化的特質?
(A)全局取向
(B)鬆緊特性並存
(C)生產力是透過人力開發
(D)自主能力和企業家精神
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度: 困難
最佳解!
Yan 大三下 (2011/12/03)
彼得斯和沃特曼所說追求卓越組織文化的特質有1.偏重行動2.接近顧客3.自主能力和企業家精神4.生產力是透過人力開發的5.動手去做,價值.....看完整詳解
11F
簡志帆 大一下 (2011/12/19)

追求卓越組織文化,就要創新進步,若以全局取向為考量,會顯得瞻前顧後,綁手綁腳,所以追求卓越組織文化,就不能以全局取向作考量

12F
humpack兼職考 高二上 (2017/02/23)

如果不全局考量會造就偏狹觀點的組織文化


13F
108人事高普已上岸 大一下 (2019/05/29)

(A)全局取向=>威廉大內提倡Z理論組織文化,主要描述日本公司


Z理論組織文化

1.長期雇用

2.緩慢升遷

3.決策參與共識

4.團體決定人人負責

5.全局取向