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搜尋:Porter‧Lawler+的「工作動機模式」

  • John Keller的ARCS動機模式 192 by 李政庭
    壹、前言 ARCS 是美國約翰凱勒(John Keller)教授以他激勵學生學習動機的系統..
  • ARCS動機模式 308 by Grace Wang
    在教學上如何促進學生的學習動機?參考J. Keller凱勒的研究
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      以下摘錄至南投簡章 拾壹、教保員的工作內容: 一、幼兒教學,包括..
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  • Porter‧Lawler 的「工作動機模式」 22 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    特(Porter)和勞勒(Lawler)兼納各家之說發展出動機作用模式,請問下列那種理論並不包括在內?  (A)1.期望理論  (B)2.公平理論  (C)3...
  • Porter‧Lawler 的「工作動機模式」 0 by 郵局◆企業管理
  • 工作動機模式 0 by ____
  • J. Keller凱勒ARCS動機模式影響學習動機的要素 10 by 教育心理學
    (C)3.下列何者不屬凱勒(J. Keller)ARCS動機模式中影響學習動機的要素?   (A)關聯(relevance) (B)滿足(satisfaction)(C)創造..
  • ARCS動機模式 0 by 教甄◆課程與教學
    前言 ARCS動機模式是凱勒(J. Keller)在1983年提出。以他激勵學生學習動機的系統化設計模式為基礎,整合動機理論與相關理論所提出的動機模式。他認為傳統以來的教學設計對 學習者學習..
下列何項理論之前提是認為「動機(投入、努力)並不等於滿意或績效」;即投入並不直接決定績效,還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定?
(A)Victor Vroom的「期望理論」
(B)Porter‧Lawler 的「工作動機模式」
(C)Alderfer「三需求理論」
(D)Herzberg 的「雙因子理論」

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答案:B
難度:適中
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林貫華 小六下 (2014/05/12)     90    
過去的人群關係學派觀點,認為快樂或滿意的員工將會導致良好的工作績效表現。然而Porter - Lawler 模型的觀點正好相反,他們主張良好的績效表現才會引起員工的滿意,其特性如下:一、投入與努力並不等於績效與滿意二、.....看完整詳解
10F
心如止水 高二下 (2016/07/08)     1    
三需求不是McClelland嗎?
11F
CHIA LING 國三下 (2016/07/12)     2    
麥克理蘭的成就動機理論也稱三需求理論,探...


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12F
wouldworld 高三上 (2018/02/19)     4    

McClelland 麥克里蘭 「社會動機論」中提出三種需求

權力需求 (power ) 成就需求 ( achievement ) 親和需求 ( affiliation )


Alderfer的ERG理論


E:Existence生存需要 R:Relatedness 關係需要 G:Growth 成長需要



在1975年Steer和Porter對工作動機定義為:影響工作情境中行為之激發、導向與持久的狀態。他們指出工作動機有三種成份:

  第一種成份是激發:指個體內激發行為的力量。

  第二種成份是導向:人們會針對某個特定情境努力,對於其它的情境則不會有同樣的投入。

                                             他們認為一個好的動機理論應該能夠解釋人們為何會做出這些選擇。

...


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下列那一個理論之前提是認為「動機(投入、努力)並不等於滿意或績效」;即投入並不直接決定績效,還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定。
(A) Victor Vroom的「期望理論」
(B)Porter‧Lawler的「工作動機模式」
(C) Alderfer「三需求理論」
(D) Herzberg的「雙因子理論」

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答案:B
難度:適中
1F
Howyun Wu 國一上 (2015/10/27)     0    
mrskittenheel_1403101901_2014-06-19%2000_29_59-alderger-erg-theory%20-%20Paint.png
4 主張社會福利的規劃須以能增強人們的工作動機才具正當性之社會政策價值觀,大致較契合下列那種社會政策模式?
(A)英美自由主義模式
(B)北歐社會民主模式
(C)南歐地中海模式
(D)歐陸組合主義模式

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答案:A
難度:適中
1F
william 189 國二下 (2015/01/04)     0    
.依據Peter Taylor-Gooby的說法,福利國家社會政策制定,其主要的三種文化架構:
 ╔北歐社會 民主模式
 ╠歐陸組合主義模式
 ╚英美自由主義模式。
2F
胖虎 大二上 (2016/01/03)     0    
工作與福利結合不是社會民主制嗎?
這題如何判斷是英美自由主義模式??
3F
張峰嘉 國三上 (2016/07/14)     2    
以下以Esping-Anderson,所指福利資本主義的三個世界之一加以論述。
自由主義體制
是以資產調查式的救助、有限度的普及式轉移或社會保險規劃為主,其福利主要是提供給低收入戶(通常是勞動階級)以及國家的依賴者。受到工作倫理的影響,她將福利限縮的十分嚴格,以避免福利替代了工作。國家亦較支持市場。
以上資料參考黃源協 蕭文高著作 P113。

增強工作動機,以避免人民福利依賴。
根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式,所發展的工作之動機潛能分數(Motivating Potential Score,簡稱MPS),其組成因素不包括以下何項?
(A) 技能專業性
(B) 自主性
(C) 回饋性
(D) 工作特徵值的平均數

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答案:A
難度:困難
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大頭 大一上 (2013/10/22)     13    
動機潛力分數=『〈技能的多樣性+任務的完...


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3F
超紫晶 高一上 (2016/08/30)     1    
D是什麼?
4F
a6422129 (2016/11/11)     3    

D=>〈技能的多樣性+任務的完整性+任務的重要性〉/3  ??



5F
masami 高二上 (2018/04/19)     0    

工作特性模式的五項因素包括:技能多樣性、工作完整性、工作重要性、自主性、回饋性

MPS=[(技能多樣性+工作完整性+工作重要性)3]*自主性*回饋性

分數越高,激勵作用越大

根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式,為提高員工動機、工作滿意、工作績效等,工作必須重新設計,在實務的作法上,應該遵從一些原則,下列何者為非?
(A) 為增進工作多樣性,得提供員工不同類的訓練,並擴大其職務
(B) 增加工作整體性,分派專案計畫,工作組合成模組形式
(C) 增加員工自主性,多授權
(D) 增加員工回報專業性,提供給主管客觀、立即的訊息

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答案:A,D
難度:非常困難
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hui 大一下 (2015/08/04)     17    
工作特征模型的內容   工作特征模型提供了職務設計的一種理論框架。它確定了五種主要的職務特征,分析了它們之間的關係以及對員工生產率、工作動力和滿足感的影響。根據職務特征模型,任何職務都可以從五個核心維度進行描述,它們是:   1)技能的多樣性(skill Variety):也就是完成一項工作涉及的範圍。包括各種技能和能力。   2)任務的一致性(task Identity):即在多大程度上工作需要作為一個.....看完整詳解
6F
【站僕】摩檸Morning 小四下 (2016/05/11)     2    
原本答案為D,修改為A,D
7F
yu 高三上 (2016/06/08)     3    
A.技能多樣性
8F
文人相輕,自古皆然。 大四上 (2016/07/24)     2    
考這題就掛了。