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7下列何種敘述不符合福倫(V.Vroom)的期望理論之假設?
(A)個人的慾望、需求會隨著環境而改變
(B)慾望、需求有個別差異
(C)人們在遭遇不同的抉擇時,常以理性的態度來處理之
(D)個人在做抉擇時,主要關鍵是期望獲得結果的價值有多高,與獲得的機率無關
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答案:D
難度:適中
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辰嬅儀 高三下 (2011/05/16 21:26)
Vroom 的期望理論(Expectancy Theory)認為員工會受到激勵以提高生產力,員工相信他的努力可以得到好的績效考核,而好的績效考核可以得到組織的報酬,報酬可以滿足員工的個人目標。 對於組織而言,為了達到長期和短期的目標,組織必須具有影響員工加入、留任和表現的能力,而期望理論正可藉由解釋個人為什麼願意從事特定的行為,來幫助組織瞭解要如何影響員工的行為表現。過程中藉由分析員工的工作動機,並採取適當的方法來影響員工的行為,才能夠達到組織所想要的結果﹙Bergmann & Scarpello, 2002﹚。   期望理論認為會影響員工的努力和動機,進而促使組織期望行為的發生,受三個主要變項的影響: 1. 努力能達成績效的期望(Effort-to-Performance Expectancy.....看完整詳解
1F
Chunyu Lin 國三下 (2011/01/09 15:48)

激勵motivation)取決於行動結果的價值評價(即效價”valence)和其對應的期望值(expectancy)的乘積:M = V * E

3F
盧妍蓁 國三上 (2016/07/28 13:55)
期望理論(Expectancy Theory)是由以下那三項概念所構成?  (A)期望、期望值、工具  (B)期望、期望值、目標  (C)激勵、期望值、結果  (D)目標、期望、結果 初等/五等/佐級◆行政學- 101 年 - 101年 初等考試 行政學大意(一般行政)#7471答案:A 在組織行為學中,激勵(Motivating)主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵,是人們產生一種內在驅動力,使之朝著所期望的目標前進的過程。 北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆(Victor H.Vroom)於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論:期望理論(expectancy ..查看完整內容
佛洛姆(V.Vroom)提出下列那一個激勵理論?
(A)ERG理論
(B)增強理論
(C)期望(預期)理論
(D)公平理論。
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答案:C
難度:適中
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Claire Chou 高一上 (2010/06/27 21:03)
  期望理論(expectancy theory),又稱作「效價-手段-期望理論」,北美著名心理學家和行為科學家(V.Vroom)於在《工作與激勵》中提出來的激勵理論(1964年)。內容:激勵(motivation)取決於行動結果的價值評價(即「效價」valence)和其對應的期望值(expectancy)的乘積:M=V x E        該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件:       (1) 努力與績效的關係   (2) 績效與獎勵的關係  (3) 獎勵與滿足個人需要的關係        公平理論(Equity Theory)由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報.....看完整詳解
3F
Yoshiki Lin 國三下 (2012/05/30 13:55)
期望有一個房間
4F
Fat~ 大一上 (2013/12/08 17:33)
不熟
11.下列那一位學者是成就動機理論(AchievementMotivationTheory)的主要提倡者?
(A)麥克里蘭(McClelland,C)
(B)哈爾品(Halpin,A.W.)
(C)馬斯洛(Maslow,A.H.)
(D)福倫(Vroom,V.H.)
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答案:A
難度:適中
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郭馬迷 高一上 (2011/06/05 18:16)
成就動機是指個人去追求、去完成自己所認為重要或有價值的工作,並欲達到完美地步的一種內在推動力量。它是引起學習,導向學習及維持學習的動機。 成就動機與個人的學習成就具有密切的關係,成就動機理論有以下論述: 1.麥克蘭(McClelland)利用主題統覺測驗(TAT)來測驗人類需求之一的成就動機,研究動機的社會起因及其對社會的影響,他認為在某社會中,成就動機的高水準,為該社會企業活動高水準的部分原因,而企業活動的高水準,依序又引起該社會的經濟成長與現代化。他比較注意如何加強人們成就動機的方法,是較實用的一派。2.克利佛(Clifford)的動機理論將動機分成內在動機(intrinsic motiv..查看完整內容
3F
郭馬迷 高一上 (2011/06/05 18:18)
成就動機理論是美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·C·McClelland)通過對人的需求和動機進行研究,於50年代在一系列文章中提出的。麥克利蘭把人的高層次需求歸納為對成就、權力和親和的需求。他對這三種需求,特別是成就需求做了深入的研究。   1. 成就需求(Need for Achievement):爭取成功希望做得最好的需求。   麥克利蘭認為,具有強烈的成就需求的人渴望將事情做得更為完美,提高工作效率,獲得更大的成功,他們追求的是在爭取成功的過程中剋服困難、解決難題、努力奮鬥的樂趣,以及成功之後的個人的成就感,他們並不看重成功所帶來的物質獎勵。個體的成就需求與他們所處的經濟..查看完整內容
4F
Shaw Kelly 高三上 (2011/07/08 11:57)
筆記:有成就就賣歌理覽(台語)
5F
黃小秋 高二上 (2017/03/18 23:09)

Vroom 的期望理論(Expectancy Theory)
認為員工會受到激勵以提高生產力。
員工相信他的努力可以得到良好的績效考核→進而得到組織報酬→進而滿足員工的個人目標


期望理論認為會影響員工的努力和動機,進而促使組織期望行為的發生,受三個主要變項的影響:

1. 努力能達成績效的期望(Effort-to-Performance Expectancy)

2. 績效能帶來報酬的期望(Performance-to-Outcome Expectancy)

3. 個人對報酬的偏好與價值(Value)


對於組織而言,為了達到長期和短期的目標,組織必須具有影響員工加入、留任和表現的能力,而期望理論正可藉由解釋個人為什麼願意從事特定的行為,來幫助組織瞭解要如何影響員工的行為表現。過程中藉由分析員工的工作動機,並採取適當的方法來影響員工的行為,才能夠達到組織所想要的結果﹙Bergmann & Scarpello, 2002﹚。


59. 認為人是有思想與理性的,對未來的事情都有其信念與預想,因此在思考是否要採取某項行動時,會先去分析行動後的可能結果及帶來的報酬價值。這也是在教學時面對學生的教學實用觀的良好詮釋,此激勵理論即為1964年佛洛姆(Vroom)所提出的:
(A)期望理論
(B)認知評價理論
(C)公平理論
(D)增強理論
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答案:A
難度:適中
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辰嬅儀 高三下 (2011/06/27 21:46)
期望理論(Template:Lang-),又稱效價—手段—期望理論(Valence-instrumentality-expectancy theory),是美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。 激勵(motivation)取決於行動結果的價值評價(valence)和其對應的期望值(expectancy)的乘積:M=V x E 該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[1]: 努力與績效的關係 績效與獎勵的關係 獎勵與滿足個人需要的關係 認知評價論由德西和萊恩(Deci&Ryan)在1975年提出的,又稱為自我決定論,是指人對客觀事件、事物的看法和評判。 他認為控制行為的外部強化無視個人的自我決定,促使人們把自己的行為認知為是由外部所決定的,因此導致內在動機的降低,使本來具有內在興趣的活動必須依靠外在獎勵才能維持的行為。正如文學作家錢鐘書所言:“內在的不足才藉助外在的多餘。”外部強化對於本身具有固有興奮性的活動不僅是多.....觀看完整全文,請先登入
3F
Yichen Huang 大一上 (2012/06/12 09:53)

激勵理論  1964年佛洛姆(Vroom)所提出的   期望理論
 

是在教學時面對學生的教學實用觀的良好詮釋,

4F
謝孟臻 大一上 (2013/04/23 19:07)
祈福(期佛)
5F
艾游 高一上 (2014/07/08 09:29)
期望理論的主要論點在探討引起、激勵及持續動的過程就其性質而言,主要係在探討關於行為的選擇。佛洛姆(Victor H. Vroom)於1964 依據托爾曼(Tolman)的動物實驗而提出期望理論Expectancy Theory其理論中主要變項因為期望(expectancy)、價值(valence)、結果(outcome)或獎酬(reamrd)、工具(instrumentality)及選擇(choice)(張潤書,1985)

整理:M=VE  
另外其理論還有:
結果(outcome)或獎酬(reamrd)
工具
(instrumentality)及選擇(choice)
18.提出激勵「公平理論」的學者是:
(A)佛洛姆(V. Vroom)
(B)阿特福(C. Alderfer)
(C)史金納(B. Skinner)
(D)亞當斯(J. Adams)。
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答案:D
難度:簡單
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Samhao Chiu 高二上 (2013/01/08 12:57)
亞公金強阿E姆望.....觀看完整全文,請先登入
4F
Samhao Chiu 高二上 (2013/01/08 12:49)

亞當斯:公平理論

史金納:增強理論
佛洛姆:期望理論

阿特福:ERG理論

6F
鄭淳元 高二下 (2016/01/03 10:29)
瞎掰記憶法:
亞當與夏娃,有男就有女,很公平。by 亞當斯