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  • PFC 指數、GTD 指數、PRX 指數 0 by 教甄◆教育專業科目
    受試者之徑路搜尋網路與參照結構相互比較,可得三個相似性指數(PFC 指數、GTD 指數、PRX 指數)以作為量化數值評估依據,其中 GTD 指數又稱為圖解理論距離指數(graphical theo..
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  • T分數 0 by 教甄◆教育專業科目-幼教
    教育大辭書 名詞解釋:   T分數是一種標準分數,標準分數是以受試者分數高於或低於平均數幾個標準差來表示他在團體中的相對地位。T分數分配的平均數為50,標準差為10,例如T分數為60者,表..
  • 100學年度起家戶年所得及家有子女數區分補助額度。 10 by 教甄◆教育專業科目-幼教
    (三)第三階段(100學年度起):依家戶年所得及家有子女數區分補助額度。 1、家有1位子女者: (1)低收入戶: 「免費」就讀公立幼托機構;至就讀合作私立幼托園所1年最高補助新臺..
  • 得票數達當選票數三分之一以上者,應補貼其競選費用 0 by 公職◆法學
      第 41 條   各組候選人選舉得票數達當選票數三分之一以上者,應補貼其競選費用, 每票補貼新臺幣三十元。但其最高額..
25.某生在某智力量表的智力商數是100,該量表的測量標準誤是4.50,那麼有95%的可能性該生智商的真正數值落在下列哪一個區間?
(A)91分至109分
(B)93分至107分
(C)96分至105分
(D)98分至102分

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答案:A
難度:適中
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Tzu-yin Chen 高一上 (2013/03/13)     147    
90%信賴區間的Z值是1.645 95%信賴區間的Z值是1.96 98%信賴區間的Z值是2.327  .....看完整詳解
5F
106我要考上 大二下 (2015/02/13)     17    
97%才是正2
但95%是1.96快接近2了,所以樓上才會說用2比較好算!!!
6F
婕瑜 高三上 (2015/12/20)     40    

智商=平均數+標準差*Z分數

用同一個測驗測量一個人無限多次,這無限多次的成績會呈常態分配(鐘型曲線),此一常態分配的標準差稱之為測量標準誤

該量表的測量標準誤是4.50 → 標準差取4.5

95% Z分數介於「很接近2」和「很接近-2」→ Z分數取2-2

智商=平均數+標準差*Z分數

100+4.5*2=109      100+4.5*(-2)=91      ~A選項撻啦~
7F
106特教應屆正取感謝阿摩 高一下 (2016/12/21)     2    
90%-1.645;95%-1.96;98%-2.327 90%信賴區間的Z值是1.645 95%信賴區間的Z值是1.96 98%信賴區間的Z值是2.327
25.某生在某智力量表的智力商數是100,該量表的測量標準誤是4.50,那麼有95%的可能性該生智商的真正數值落在下列哪一個區間?   
(A)91分至109分
(B)93分至107分
(C)96分至105分
(D)98分至102分

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答案:A
難度:適中
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Fang tzu wu 高三下 (2013/04/16)     27    
根據常態分配,有95%的面積落在正負兩個標準差的範圍之內,亦即-2z~~+2z之間測量標準誤表示可.....觀看完整全文,請先登入
1F
JK 高三上 (2013/04/16)     6    
百分之95的標準差是1.96,你拿去乘以4.5+100
50. 根據FIVB國際規則,技術暫停之分數為?
(A)11分及21分
(B)8分及16分
(C)6分及16分
(D)8分及18分

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答案:B
難度:簡單
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倚靠主 小六下 (2018/01/11)     14    
根據國際排球總會世界性比賽和正式比賽(F...


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22. 在 2 的補數運算時,下列何者有可能產生下限溢位(underflow)?
(A)負數減負數
(B)負數減正數
(C)正數減負數
(D) 正數減正數。

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答案:B
難度:非常簡單
38 公務人員平時考核獎懲,應併入年終考績增減分,記一大功者,可增其分數幾分?
(A)3分
(B)5分
(C)6分
(D)9分

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答案:D
難度:適中
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Iris Chen 國一下 (2012/07/16)     12    
公務人員考績法施行細則第 16 條公務人員平時考核獎懲,應併入年終考績增減分數。嘉獎或申誡一次者,考績時增減其分數一分;記功或記過一次者.....觀看完整全文,請先登入
2F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一下 (2016/11/23)     1    

公務人員考績法施行細則 第16條

公務人員平時考核獎懲,應併入年終考績增減分數。嘉獎或申誡一次者,考績時增減其分數一分;記功或記過一次者,增減其分數三分;記一大功或一大過者,增減其分數九分。

前項增分或減分,應於主管人員就考績表項目評擬時為之。獎懲之增減分數應包含於評分之內。