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  • 巴雷特(Barrett)--模式理論 7 by 教甄◆教育基本概念
    巴雷特(Barrett)提出統合成員需要與組織目標的方式 交易和社會化兩種模式較強調組織目標的重要性,要個人遷就組織目標。適應模式則強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素,比較人性化。  ..
  • Barrett模式理論 1 by 教育測驗與評量(統計)
    巴雷特(Barrett)提出統合成員需要與組織目標的方式 交易和社會化兩種模式較強調組織目標的重要性,要個人遷就組織目標。 適應模式則強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素,比較人性..
  • 巴雷特(Barrett)統合成員需要與組織目標的方式 2 by 教育行政學
    巴雷特(Barrett)提出統合成員需要與組織目標的方式 交易和社會化兩種模式較強調組織目標的重要性,要個人遷就組織目標。 適應模式則強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素,比較人性化。..
  • 統合組織目標和個人目標的方式 2 by 教育行政學
    巴雷特 Barrett 統合組織目標和個人目標的方式,有三種: 1. 交易的方式 組織提供某一些誘因,例如加薪、聯絡情感等,以滿足個人的欲望,而個人亦 以時間和精力回報以達成組織目標。 此方法促..
巴特雷(Barrett,1970)提出統合成員需要及組織目標的幾種領導模式,請問「透過組織提供成員某些誘因以滿足個人的需求,而個人亦以時間和精力回報組織,為組織工作達成組織目標。」此種方式屬何種模式??
(A)交易模式
(B)社會化模式
(C)適應模式
(D)參與模式。
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答案:A
難度:簡單
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黃靜怡 大二上 (2010/04/14 19:47)
巴雷特(Barrett)提出統合成員需要與組織目標的方式交易和社會化兩種模式較強調組織目標的重要性,要個人遷就組織目標。適應模式則強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素,比較人性化。 (一)交易模式(exchange model)  組織提供成員某些誘因以滿足個人需求;而個人亦以時間和精力回報組織,為組織工作達成組織目標,這種關係類似於心理學上的制約增強原理。通常都是利用「加薪」,以鼓舞成員貢獻力量,達成組織目標。 (二)社會化模式(socialization model)  運用社會影響力量,可透過教育、說服及樹立行為規範,鼓勵個人將組織目標當作自己的目標(積極社會化);亦可勸導個人放棄或改變其與組織目.....看完整詳解
2F
Yoshiki Lin 國三下 (2012/05/29 23:08)
給你薪水 替我效命
3F
Yu Ling Huang 高三下 (2014/03/28 16:44)
簡化版:
Barrett(1970)在「個人目標與組織目標」一書中曾提出個人目標與
組織目標整合的三種模型: 
(一)交換型(the exchange model):經由交換滿足彼此的需求而達成。 
(二)社會化型(the socialization model):經由社會化作用使成員遷就組織目標而達
成。 
(三)融通型(the accommodation model):經由組織遷就成員的目標而達成。
58.一個組織中的成員,宜將組織目標與個人目標加以統合,巴雷特 ( J. H. Barrett ) 認為,統合的方式有三種,其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在,然後再根據這些個人動機與需求,去安排適當角色,並設計達成組織目標的程序,當組織目標實現時,亦同時達成個人目標,這是屬於目標統合的哪一種方式?
(A) 交易的方式
(B) 社會化的方式
(C) 適應的方式
(D) 統整的方式
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答案:C
難度:困難
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賀心倫 國一上 (2010/04/30 19:56)
巴雷特-交易的方式組織提供某一些誘因,例如加薪、聯絡情感等,以滿足個人的欲望,而個人亦以時間和精力回報以達成組織目標。此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」,但對於兩者的「統合」沒有幫助。韋伯(Weber)、泰勒(Taylor)、巴納德與賽蒙(Barnard&Simon)的理論。巴雷特-社會化的方式組織運用社會影響力量,例如教育、說服、樹立典範等,使個人致力於促進組織目標.....觀看完整全文,請先登入
4F
Chin-yin Chen 大一下 (2013/05/22 16:12)

所以意思是這樣說嗎?

交易:''交''換利''益'',滿足個人慾望後,很開心然後目組織目標

社會化:用''社會''影響力,因為是社會,所以達成組織目標,放棄個人。

適應:強調適應,所以雙方都要能夠接受,訂目標考慮個人與社會化,也就是說確定個人動機需求後安排適當角色適應社會化

哈哈,這樣解釋可以嗎?

5F
王琪唯 國三上 (2014/05/25 01:30)

適應 感覺就 順應啦

所以 順應潮流走

6F
陳思緣 高一上 (2015/06/18 16:08)
D是混淆選項
58.一個組織中的成員,宜將組織目標與個人目標加以統合,巴雷特( J. H. Barrett ) 認為,統合的方式有三種,其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在,然後再根據這些個人動機與需求,去安排適當角色,並設計達成組織目標的程序,當組織目標實現時,亦同時達成個人目標,這是屬於目標統合的哪一種方式?
(A)交易的方式
(B) 社會化的方式
(C) 適應的方式
(D) 統整的方式
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答案:C
難度:適中
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Yung-Chen Wan 國一上 (2010/06/10 22:57)
巴雷特 Barrett 統合組織目標和個人目標的方式,有三種: 1. 交易的方式 組織提供某一些誘因,例如加薪、聯絡情感等,以滿足個人的欲望,而個人亦 以時間和精力回報以達成組織目標。 此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」,但對於兩者的「統合」沒有 幫助。 Ex. 韋伯(Weber)、泰勒(Taylor)、巴納德與賽蒙(Barnard&Simon)的理論。 2. 社會化的方式 組織運用社會影響力量,例如教育、說服、樹立典範等,使.....看完整詳解
4F
呂小怡 國三上 (2010/06/10 23:12)

巴雷特

1.交易的方式
組織提供某一些誘因,例如加薪、聯絡情感等,以滿足個人的欲望,而個人亦以時間和精力回報以達成組織目標。
此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」,但對於兩者的「統合」沒有幫助。
韋伯(Weber)、泰勒(Taylor)、巴納德與賽蒙(Barnard&Simon)的理論。
2.
社會化的方式
組織運用社會影響力量,例如教育、說服、樹立典範等,使個人致力於促進組織目標的行為,而放棄個人違反組織目標的行為。
依「社會化之促進者」分為領導的社會化及同輩的社會化;前者樹立目標、以身作則以感召部屬,後者指同事之間相互影響以建立信念。
3.
適應的方式
考慮並確定個人動機與需求之所在,而據此安排適當角色,設計達到組織目標的程序。
此方式透過角色的分配與共同參與,統領組織與個人目標。
此方式強調訂定組織目標時必須考量個人的因素,而社會化的方式是強調組織目標的重要性。

5F
品蘋 大一下 (2010/06/19 23:08)

Thx!
6F
陳炯憲 高二上 (2012/03/11 12:54)
倒過來記~     適應.社會化.交易
要結合個人跟團體目標的方式是~社交!
58.一個組織中的成員,宜將組織目標與個人目標加以統合,巴雷特 ( J. H. Barrett ) 認為,統合的方式有三種,其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在,然後再根據這些個人動機與需求,去安排適當角色,並設計達成組織目標的程序,當組織目標實現時,亦同時達成個人目標,這是屬於目標統合的哪一種方式?
(A) 交易的方式
(B) 社會化的方式
(C) 適應的方式
(D) 統整的方式
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答案:C
難度:困難
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Snail Chen 高三下 (2012/02/02 21:05)
1. 交易的方式組織提供某一些誘因,例如加薪、聯絡情感等,以滿足個人的欲望,而個人亦以時間和精力回報以達成組織目標。此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」,但對於兩者的「統合」沒有幫助。韋伯(Weber)、泰勒(Taylor)、巴納德與賽蒙(Barnard&Simon)的理論。2. 社會化的方式組織運用社會影響力量,例如教育、說服、樹立典範等,使個人致力於促進組織目標.....觀看完整全文,請先登入
1F
崔蒂 大三下 (2011/06/13 22:52)

誰能解釋?
3F
上榜一姐 高三下 (2015/03/22 11:35)

適應的方式---根據成員個人動機與需求,設計達成組織目標的程序,當組織目標實現時,亦同時達成個人目標。

一個組織中的成員,宜將組織目標與個人目標加以統合,巴雷特 ( J. H. Barrett ) 認為,統合的方式有三種,其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在然後再根據這些個人動機與需求,去安排適當角色,並設計達成組織目標的程序,當組織目標實現時,亦同時達成個人目標,這是屬於目標統合的哪一種方式?
 
(A) 交易的方式
(B) 社會化的方式
(C) 適應的方式
(D) 統整的方式
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答案:C
難度:困難
最佳解!
張智濠 小六上 (2011/02/18 20:23)
巴雷特(Barrett)提出統合成員需要與組織目標的方式交易和社會化兩種模式較強調組織目標的重要性,要個人遷就組織目標。適應模式則強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素,比較人性化。(一)交易模式(exchange model)組織提供成員某些誘因以滿足個人需求;而個人亦以時間和精力回報組織,為組織工作達成組織目標,這種關係類似於心理學上的制約增強原理。通常都是利用「加薪」,以鼓舞成員貢獻力量,達成組織目標。 (二)社會化模式(socialization model)運用社會影響力量,可透過教育、說服及樹立行為規範,鼓勵個人將組織目標當作自己的目標(積極社會化);亦可勸導個人放棄或改變其與組織目標相違背的行為(消極社會化),致力於促進組織目標的.....觀看完整全文,請先登入
2F
Catherine Chu 高三上 (2011/02/18 13:46)
+1
4F
Jiaze Sun 大二上 (2011/02/18 20:39)
Thanks