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搜尋:gottfredson事業抱負理論

  • 〔自由時報記者蘇孟娟/台中報導〕「反對教育商品化」、「反對高學費」、「學費調漲無助」、「學生輸到脫褲」。東海大學學生社團「東海大學群眾廣場」昨日呼籲學校凍漲學雜費,也盼學校董事會傾聽學生心聲;東大校方則強調,儘管學雜費已五年未調整,但今年尚未討論學雜費方案,一切尚無定案。 東海大學群眾廣場召集人曾維堂指出,近日台灣物價齊漲,來自勞動家庭的學生痛苦指數破表,但校方卻傳出調漲學雜費,令學生十分擔心。他說,現在已有不少學生打三、四份工,每天做得要死要活,卻還要面臨畢業即負債的命運,因為他們現在都背著學貸,讓學生 64 by Tsung-Han Wu
    〔自由時報記者蘇孟娟/台中報導〕「反對教育商品化」、「反對高學費」、「學費調漲無助」、「學生輸到脫..
  • 臺灣港務公司102年度從業人員助理管理師/助理工程師、助理事務員/助理技術員甄試 47 by Jocelyn Lin
      【原文轉自:臺灣港務公司 / 臺灣港務公司】 更新日期: 2013/10/30 下午 04:..
  • 請問國營事業申論題 19 by alice800412
    請問國營事業的非測驗題型(申論題),如果要自己練習作答,有哪裡有空白的模擬紙可以下載呢 另外真正..
  • 重點人名理論整理 B 字首 --轉載於PTT 238 by 蔡婷婷
    一、培根 F.Bacon (英)唯實(實利)主義、哲學家 近代科學之父 「知識即力量」 ..
  • 教育原理與制度~~人名與理論整理PARTY 1 97 by Joy Chen
    代表人物或名詞 理論或主張 九年一貫主要概念 1.學校本位、課程統整、協同教學、多元評量、行動..
  • Hershenson 職業適應理論 4 by 教甄◆特殊教育專業
    Hershenson 職業適應理論 Hershenson 於1981年提出職業適應理論,認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程,個人的發展有三個主要的影響因素,有 (1)工..
  • Rogers 當事人中心理論 12 by 教甄◆幼教專業試題
    當事人中心理論(Client-Centered Counseling) 一、創立者:羅吉斯(Carl Rogers) 二、人性觀:抱持人本主義精神 u人性本善,人是朝向自我實現、..
  • 當事人中心理論 100 by 教甄◆教育專業科目
    當事人中心理論(Client-Centered Counseling) 一、創立者:羅吉斯(Carl Rogers) 二、人性觀:抱持人本主義精神 人性本善,人是朝向自我實現、成熟和社會化的方向前..
  • 職業適應理論 9 by 教甄◆身心障礙組
      Hershenson 於1981年提出「職業適應理論」, 認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程,個人的發展有三個主要的影響因素,有: (1)  工作人格:包括工作者的..
  • 性格-職業匹配理論 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    性格-職業匹配理論霍蘭德指出了六種性格特質分別與六類職業相互配合,分別為社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。類型特點性格特質適合職業例子 現實型(Realis..
Minnesota工作適應理論所談的適配,除了強調個人價值與工作性質的適配之外,也重視個人哪方面的狀況需要與工作要求適配?
(A)職業興趣
(B)職業抱負
(C)自我效能
(D)性向或能力。
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
1F
李詩瑜 高二上 (2013/04/23 11:45)

Minnesota 工作適應理論

強調      個人價值 與 性向或能力   和 工作的適配

 

22、 ( ) 證券投資顧問事業之負責人、部門主管、分支機構經理人、其他業務人員或受僱人,從事業務廣告及公開舉辦證券投資分析活動,不得有下列何種行為?
(A) 於有價證券集中交易市場或櫃檯買賣成交系統交易時間及前後一小時以外,在廣播或電視媒體,列有合理研判分析依據,對不特定人就個別有價證券之買賣進行推介或勸誘
(B) 涉有個別有價證券未來價位研判預測
(C) 談論政治時勢發展之事項
(D) 涉有國際大盤有價證券發展之研判預測
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
34.下列哪一位學者認為,性別、工作層級和工作領域等向度,對青少年職業抱負的發展,具有決定性的影響?
(A)舒伯(D. Super)
(B)葛佛森(L. Gottfredson)
(C)金滋伯(E. Ginzberg)
(D)鐵德門(D. Tiedeman)
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Renée Summer 國二上 (2011/03/09 18:31)
Gottfredson 的模式有四個階段: L. Gottfredson 的事業抱負理論‧ 階段一: 「大小和力量導向」(orientation to size and power)(三至五歲)。在這階段中,兒童傾向從簡單的「大」或「小」的角度來看人和事物,他們覺得職業是大人(成年人)負責的角色。‧ 階段二:「性別角色導向」(orientation to sex roles)(六至八歲)。這時期的兒童比先前時期時更能夠用具體的思考方法。性別角色成為這階段的自我概念中重要的一環。 兒童用性別的觀念來衡量周圍的環境和職業,並排除他們認為不適合自己性別(錯誤的性別類型)的職業選擇。舉例說,若一個女孩子覺得工程師是「男性」的職業,她便會排除將來當工程師這可能性。‧ 階段三:「社會評價導向」(orientation to social valuatio.....看完整詳解
21F
蔡雨霖 高一下 (2015/03/04 00:25)
很有抱負的想要GOT佛SON(葛佛森),想要得到佛的小孩→事業抱負理論(順序:大性射內)
22F
buydondon 小一上 (2016/10/12 18:39)

金滋伯(E. Ginzberg):生涯發展理論

Ginzberg的生涯發展理論不只有4個時期

1. 幻想期(出生-11):幻想遊戲是未來工作的依據。

2. 探索期(11-18):又可分4個時期

1) 興趣(11-12) ,開始覺察並培養某些職業的興趣

2) 能力(13-14) ,以個人為核心,培養自已興趣方面的能力

3) 價值觀(15-16) ,開始了解職業價值,並考慮社會及個人的需要

4) 轉換(17-18) ,統整所有有關職業選擇之資料,正確了解其未來的方向

3. 現實期(18-成年):興趣和能力的整合,價值觀進一步發展,促使"職業選擇特定化"

23F
jiamingp0916 國三上 (2016/11/17 21:26)

臨時抱佛腳,是小角色內

71 下列何者不是勞動基準法所定義的雇主?
(A)僱用勞工之事業主
(B)事業經營之負責人
(C)代表事業 主處理有關勞工事務之人
(D)勞資會議的資方代表
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
邱筠瑄 高一下 (2012/05/21 22:51)
名  稱勞動基準法 修正日期民國 100 年 06 月 29 日第 2 條本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱.....看完整詳解
6F
101 (2014/12/03 20:05)
雞蛋挑骨頭
7F
南霸天 大三上 (2014/12/06 16:02)
(D)勞資會議的資方代表 :這個資方代表若想像成律師,答案就好選了         
8F
盡力了,放下,再出發 高三下 (2015/07/03 09:28)
補習班某老師之舉例:
(C)代表事業主處理有關勞工事務之人→經理人
「證券投資信託事業之負責人及員工應持續充實專業職能,並有效運用於證券投資分析,樹立專業投資 理財風氣。」以上敘述為其應遵守基本原則中之何項?
(A)忠實義務原則
(B)誠信原則
(C)專業原則
(D)管理謹慎原則
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單