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費德勒的權變領導理論中,認為要決定一個人的領導型態可使用下列那一種問卷?
(A) CPA
(B)ALP
(C)CPC
(D)LPC

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答案:D
難度:適中
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Rita Shan 高一下 (2011/04/22)     102    
權變領導理論包含領導型式、領導情境以及領導效能三個層面。 領導型式以LPC量表(Least Preferred Co-worker Scale)將 領導=>關係導向、工作導向、社.....觀看完整全文,請先登入
7F
Jimmy Wang 高三下 (2013/05/01)     4    
全變LP

8F
iatbyn01 高一上 (2014/02/27)     4    
五樓阿= = 你的背法會背到錯誤的答案...
9F
Ivy Chen 高一上 (2014/07/05)     15    
費德勒 ( Fiedler ) 的「領導權變模式」之LPC 量表是用來測量其「領導風格」。

LPC」「分數高」者為「關係導向領導」;

LPC」「分數低」者為「任務導向領導」。

18 費德勒(F.E.Fiedler)發展一種LPC問卷來評定一個人的領導型態。當LPC分數很低時,他適合採行何種型態的領導?
(A)關係導向型
(B)工作導向型
(C)民主型
(D)放任型

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答案:B
難度:簡單
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林阿粽 高二上 (2011/07/19)     37    
菲德勒運用LPC評分表來測定領導者的兩種動因系統,LPC表上具有雙極的語義差別標度,可以請領導者回想所有曾經與他共同工作過的人,並對其中最難相處 的人加以描述,從而進行評分。一般地說,以任務為動因的領導對其難以相處的下屬進行描述時,往往使用非常消極、否定的字眼。因為.....觀看完整全文,請先登入
3F
Sly Blue 大一下 (2014/01/08)     18    
LPC高:人際。寬容。民主>好老闆,老闆好歸好總是老闆不是兄弟,平常要公事公辦>工作導向
LPC低;專制、工作導向>顧人怨的老闆要員工做事,也只能基於公事,不然大家也不鳥他>工作導向

LPC介於中間:目標要拉攏人心工作>關係導向
4F
y080311 高一上 (2014/11/05)     0    
2F不是喔是說他無法關係導向><
5F
KAKALA 高三下 (2016/12/24)     0    
好消極喔
23 費德勒設計「最難共事同仁量表」(LPC),分數低者為那一型的領導?
(A) 關係導向
(B) 權威導向
(C) 任務導向
(D) 顧客導向

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答案:C
難度:適中
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Liang Mandy 高三上 (2012/02/02)     43    
LPC量表分數高採員工導向的領導,.....看完整詳解
2F
樓宇韶 大二上 (2012/10/05)     12    
LPC量表分數高:員工導向,LPC量表分數低:工作導向
3F
Aimee Kung 大一下 (2014/02/17)     19    
高→關係(員工)
低→任務(工作)
4F
懶懶der 國三下 (2016/11/22)     4    

20161122-100006036215946LPC.PNG.png

費德勒(F.
(E) Fiedler )的權變領導理論中,認為要決定一個人的領導型態可使用下列那一種問卷?
(A) CPA 問卷
(B) ALP 問卷
(C) LPC 問卷
(D) CPC 問卷

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答案:C
難度:簡單
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msr 大四下 (2018/03/09)     10    
Fiedler費德勒─情境領導模式 以『☆☆☆...


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1F
大四下 (2017/06/03)     1    

Fiedler的權變模式:認為有效的組織績效自來自於「領導者與員工的互動型態」和「領導者可以控制和影響情境的程度」兩項因素的相互配合。而其前提是在於不同情境下會有一個特定的領導風格是最有效能的。Fiedler認為成功導向的一項關鍵因素是個人領導基本風格,又可分為兩種:任務導向(Task Oriented)和關係導向(Relationship Oriented)。其更發展了最不受歡迎同事之問卷(Least-preferred Co-worker Questionnaire, LPC),這份問卷包含16組對比的形容詞(一為正面的、一為負面的)


費德勒(F.
(E) Fiedler)發展一種 LPC 問卷來評定一個人的領導型態。當 LPC 分數很低時,他便屬於何種型態 的領導?
(A) 關係導向型
(B) 工作導向型
(C) 民主型
(D) 放任型

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答案:B
難度:簡單
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王崑庭 國二下 (2011/11/20)     10    
LPC 高:關係導向LPC 中.....看完整詳解