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搜尋:organ 公民行為

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    關於試題:17 國家賠償責任之成立,以公務員負民法侵權行為責任為前提,國家之責任學說上一般稱之為何 ? (A) 代位責任說 (B) 自己責任說 (C) 過失責任說 (D) 故意責任說 &nb..
46. 組織公民行為是指組織中的個人表現出超越角色標準以外的行為,不求組織獎賞仍然能自 動自發、利他助人,關心組織績效的行為。Organ(1988)將組織公民行為分為五個向度,不 包括何者?
(A) 利他行為(altruism)
(B) 運動家精神(sportsmanship)
(C) 信任行為(trust)
(D) 禮貌周到(courtesy)
編輯私有筆記
答案:C
難度:困難
最佳解!
菜菜欣怡 國三下 (2014/06/15 22:31)
Organ(1988)組織公民行為 組織中的個人表現出超越角色標準以外的行為,不求組織獎賞仍然能自動自發、利他助人,關心組織績效的行為。 1.針對個人的組織公民行為(OCB-I: behaviors directed toward Individuals):     利他(助人)行為(Altruism or H.....看完整詳解
17F
Do my best!!! 國三下 (2016/07/05 10:07)
Organ(1988)組織公民行為五個向度: 針對個人:利他(助人)行為 、謙恭有禮 針對組織:公民美德、按良心行事、與運動家精神 助里民心動。
18F
第第 高一上 (2016/07/25 14:34)
Organ(1988, 1990b)依政治學的角度將組織公民行為分為五大構面,包括利他行為、禮節(courtesy)、運動家精神(sportsmanship)、盡職、及公民道德(civic virtue)。「利他」是指協助他人完成工作相關之問題。「盡職」是指在某些工作角色上,主動做出超越組織工作要求標準的行為。「禮節」是指避免造成他人困擾的建設性行為。「運動家精神」是指能夠忍受暫時的不便,不會抱怨。「公民道德」是指真誠負責地投入組織活動, 並關心組織的發展。Organ
他主動理民()
19F
第第 高一上 (2016/07/30 17:27)
家精神|禮貌周到|公民道德組織公民行為
他主動李(禮)公公
50. 「組織中的個人,表現出超越角色標準以外的行為;它是不求組織給予獎賞,仍然能自動自發、利他助人,關心組織績效的行為。」上述定義,所指的是下列哪一項?
(A)組織承諾
(B)公民治理
(C)集體協商行為
(D)組織公民行為
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/07/19 20:02)
Organ把組織公民行為分為五個向度,分別是利他行為(altruism) 、自主意識(conscientiousness)、運動家精神(sportsmanship)、禮貌周到(courtesy)、以及公民道德(civic virtue)等。 利他行為是指員工願意花時間主動幫助同事完成任務。 自主意識是指員工的表現超過組織的基本要求標準.....看完整詳解
11F
Winner 高三上 (2015/03/24 21:58)
C46. 組織公民行為是指組織中的個人表現出超越角色標準以外的行為,不求組織獎賞仍然能自 動自發、利他助人,關心組織績效的行為。Organ(1988)將組織公民行為分為五個向度,不 包括何者? 
(A) 利他行為(altruism) 
(B) 運動家精神(sportsmanship) 
(C) 信任行為(trust) 
(D) 禮貌周到(courtesy)
12F
Bennis Lai 大二上 (2015/04/13 14:18)

自主運動 禮貌公民 為利他

13F
Jacky Yu 高一上 (2015/06/11 13:56)
助禮民心動
38 豪斯(R. J. House)的途徑目標理論(Path Goal Theory)將領導行為分為支持行為(supportive behavior)、 參與行為(participative behavior)、成就導向行為(achievement-oriented behavior)以及下列何項行為?
(A)關係行為(relation behavior
(B)工具行為(instrumental behavior
(C)組織公民行為(organizational citizenship behavior
(D)工作行為(task behavior
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Chichi Huang 高一上 (2012/06/19 17:23)
參與、成就、工具、支持 .....觀看完整全文,請先登入
12F
Fan 國一上 (2015/05/24 12:03)

引申自Vroom期望理論-->參成工支

13F
Cami 高一上 (2015/12/01 17:27)
蓋House先付三成工資
14F
Zack Fang 高三上 (2016/07/22 15:52)
三成工資讚喔
38 豪斯(R. J. House)的途徑目標理論(Path Goal Theory)將領導行為分為支持行為(supportive behavior)、參與行為(participative behavior)、成就導向行為(achievement-oriented behavior)以及下列何項行為?
(A)關係行為(relation behavior
(B)工具行為(instrumental behavior
(C)組織公民行為(organizational citizenship behavior
(D)工作行為(task behavior
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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邱拉莫 國二下 (2012/02/07 16:58)
三(參)成.....看完整詳解
4F
笑不停 國二上 (2014/10/29 16:37)
豪斯的領導行為類型:工具行為、支持行為、參與行為、成就導向行為
三(參)成工資(支)

謝謝二樓的口訣
5F
rockywen1985 高三下 (2015/11/13 15:35)
不需要硬背誦啊....

途徑目標=主管給一個目標,規劃路線方法讓你去達成

所以會有

1.鼓勵你去做-支持
2.跟著你一起做-參與
3.告訴你什麼是好的結果-成就導向
4.要有說明書讓你更清楚-工具導向

建議
讀書別讀死書....
6F
obailai 高三上 (2016/05/23 05:05)
支持工具 參與成就
豪斯(R. J. House)的途徑目標理論(Path Goal Theory)將領導行為分為支持行為(supportive behavior)、參與行為(participative behavior)、成就導向行為(achievement-oriented behavior)以及下列何項行為?
(A)關係行為(relation behavior)
(B)工具行為(instrumental behavior)
(C)組織公民行為(organizational citizenship behavior)
(D)工作行為(task behavior)
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
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