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搜尋:ryan deci認知評價理論

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69.下列何者屬於激勵的內容理論?
(A)需求層次
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)認知評價理論
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
無暱稱 (2010/12/26 20:55)
型態 特質 代表理論 運用實例 激勵內容理論 討論引起或產生激勵行為的因素或人類需求(重視激勵因素和人類需求) 需求層次論 ERG理論 激勵保健理論 麥克郎需求理論 目標設定理論 以滿足成員金錢、地位或成就需求來激勵部屬 激勵內容理論:強調人之行為皆有原因,是起自於需要的源頭,探討引發行為的.....看完整詳解
6F
Ruwen Hou 高三下 (2011/07/02 12:24)

記憶:公認期是過程

激勵過程理論:公平理論、認知評價理論、期望理論

7F
小琪 高二上 (2015/06/11 12:10)

感謝

8F
Eva 國一上 (2016/11/02 15:03)

有兩個地方錯誤:

1. 目標設定理論是過程理論才對。

2. 增強理論不是過程理論,它是第三個理論型態。


10.下列那個理論是解釋『外在報酬』對『內在動機』的影響?
(A)認知評價理論
(B)社會學習理論
(C)符號學習理論
(D)自我效能理論
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
周嘉賢 高二下 (2010/05/01 14:33)
認知評價理論認為:雖然人們可以分別被內在、外在因素激勵,但這兩個因素並不是毫無影響的。當對某種工作結果進行外部獎勵時,那種因喜歡做這種工作而產生的內在激勵作用便會降低,因為這會使人們感到他們不是自覺的人,是為了外部因素而工作,為了獎勵而工作,覺得自己喪失了對自身行為的控制。   認知評價理論解釋了為什麼在組織中對出色的工作績效進行獎勵有時反而會使工作動機降低。   認知評價理認為激勵因素可以分為兩類:   ①內在激勵因素:即工作目的就在於工作本身,人是為了工作而工作。   ②外在激勵因素:即工作目的.....觀看完整全文,請先登入
6F
Yichen Huang 大一上 (2012/06/02 11:42)

認知評價理論解釋了為什麼在組織中對出色的工作績效進行獎勵有時反而會使工作動機降低。
7F
Jacky Yen 高一上 (2013/05/29 23:07)
重要,謝謝!
8F
陳思緣 高一上 (2014/08/15 09:56)
正解:自我決定自我決策不同啊~~~
59. 認為人是有思想與理性的,對未來的事情都有其信念與預想,因此在思考是否要採取某項行動時,會先去分析行動後的可能結果及帶來的報酬價值。這也是在教學時面對學生的教學實用觀的良好詮釋,此激勵理論即為1964年佛洛姆(Vroom)所提出的:
(A)期望理論
(B)認知評價理論
(C)公平理論
(D)增強理論
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
辰嬅儀 高三下 (2011/06/27 21:46)
期望理論(Template:Lang-),又稱效價—手段—期望理論(Valence-instrumentality-expectancy theory),是美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。 激勵(motivation)取決於行動結果的價值評價(valence)和其對應的期望值(expectancy)的乘積:M=V x E 該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[1]: 努力與績效的關係 績效與獎勵的關係 獎勵與滿足個人需要的關係 認知評價論由德西和萊恩(Deci&Ryan)在1975年提出的,又稱為自我決定論,是指人對客觀事件、事物的看法和評判。 他認為控制行為的外部強化無視個人的自我決定,促使人們把自己的行為認知為是由外部所決定的,因此導致內在動機的降低,使本來具有內在興趣的活動必須依靠外在獎勵才能維持的行為。正如文學作家錢鐘書所言:“內在的不足才藉助外在的多餘。”外部強化對於本身具有固有興奮性的活動不僅是多.....觀看完整全文,請先登入
3F
Yichen Huang 大一上 (2012/06/12 09:53)

激勵理論  1964年佛洛姆(Vroom)所提出的   期望理論
 

是在教學時面對學生的教學實用觀的良好詮釋,

4F
謝孟臻 大一上 (2013/04/23 19:07)
祈福(期佛)
5F
艾游 高一上 (2014/07/08 09:29)
期望理論的主要論點在探討引起、激勵及持續動的過程就其性質而言,主要係在探討關於行為的選擇。佛洛姆(Victor H. Vroom)於1964 依據托爾曼(Tolman)的動物實驗而提出期望理論Expectancy Theory其理論中主要變項因為期望(expectancy)、價值(valence)、結果(outcome)或獎酬(reamrd)、工具(instrumentality)及選擇(choice)(張潤書,1985)

整理:M=VE  
另外其理論還有:
結果(outcome)或獎酬(reamrd)
工具
(instrumentality)及選擇(choice)
下列何者屬於激勵的內容理論?
(A) 需求層次論
(B) 期望理論
(C) 公平理論
(D) 認知評價理論
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
Chloe Li 高一上 (2015/03/16 13:48)
B C D 屬於激勵的過程理論。 from千華
69.何者屬於激勵的內容理論
(A)需求層次
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)認知評 價理論。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
3F
馬自達 小六上 (2010/12/13 09:56)
赫茲伯格雙因素理論(Herzberg\'s two-factor theory)

雙因素理論是由赫茲伯格所提出的,他經由研究發現,讓員工感覺工作滿足或不滿足的因素是不相同的。他進一步將工作中的相關因素區分為「激勵因素」與「保健因素」兩類。

激勵因素(motivating factor):赫茲伯格發現凡與職位本身有關之因素,如工作上的成就感、受到賞識、肯負責任、進步、成長、升遷等,對職位本身皆有「正面效果」,它能使產量增加,工作效率提高,因此,赫氏稱其為激勵因素,又因其能帶來職位上的滿足,亦稱為滿足因素

保健因素(hygiene factor):赫氏發現,工作上有許多這樣的保健因素,如果欠缺或不滿意,將造成員工的不滿,例如金錢報酬、工作地位、工作保障、工作環境、督導方式、公司政策、人際關係等即屬此類。但此類因素本身並沒有激勵作用,只能預防組織成員的不滿而已,這些因素並不能使員工的產量增加,或是提高工作效率,但卻可以防止因工作自限產量所造成的績效損失,即防止「負激勵」的狀況發生。

4F
馬自達 小六上 (2010/12/13 09:57)
阿爾德佛ERG理論(Alderfer\'s ERG theory)

耶魯大學的阿爾德佛(Clayton Alderfer)將馬斯洛的需求層次理論加以修訂,並將之簡化成三種類別:生存(Existence)、關係性(Relatedness)以及成長(Growth),簡稱為ERG理論。

生存的需要即所有各式各樣的生理及物質的慾望,可與馬斯洛的生理需要及某些安全需要相比;關係性需要是分享思想及感情的慾望,此一需要類別與馬斯洛的安全、社會與某些自我尊榮需要相似;成長需要是有關人的發展與自我實現,即一個人努力以求工作上有創造性的或個人成長方面的一切需要,這類需要之滿足得自個人所從事不但需充分應用其能力且需發展能力之任務。

5F
笑笑☺ 高三下 (2015/11/17 15:57)
激勵內容理論:需求層次論、ERG理論、激勵保健理論、麥克郎需求理論、目標設定理論
激勵過程理論:期望理論、公平理論、認知評價理論、增強理論