勞委會已完成三十四場勞保年金的工會座談，規劃以乙案方向進行修正；但工會團體代表昨日正式提案，除要求勞委會應遵守投保平均薪資計算十年條款不得變動的丙案，也大膽提出「勞工拒絕再玩」的丁案。
依勞委會的規劃，勞保年金修正案中的甲案是指，初期所得替代率維持一．五五％，但領取年金額度累計超過一次領時，自下月起按七成給付；乙案是月投保薪資三萬元以下部分所得替代率一．五五％、超過三萬元以上部分所得替代率一．三％。
但不論甲或乙案，工會團體全不買帳，勞工寧願選擇維持現狀或乾脆讓勞工自由投保、不強制。
工會團體嗆拒絕再玩
昨天在勞委會委員會議上，勞工團體代表、中華民國全國勞工聯盟總會副秘書長王明欣，親自遞上丙案及丁案，其中「丙案」表態拒絕接受行政院版本的甲、乙案，理由是勞保九十八年至今平均月領金額僅一萬四千元左右，連基本工資都不到，保險費率每年均上調，並沒有費率問題，加上人口老化要到民國一百四十九年後才存在，並無改革的急迫性，建議勞保年金現制繼續實施，到一○六年再檢討。
至於「丁案」則建議，既然勞委會成天擔心虧錢，勞工也不想玩了，乾脆修改勞保條例為自由加保，由勞工決定要不要加保，免得政府潛藏的近六兆負債要由投保人來負擔。
勞委會規劃傾向乙案
勞委會官員私下表示，由於目前整體氛圍不利改革較巨的甲案，勞委會將朝乙案方向調整。王明欣也轉述，勞委會主委潘世偉透露，投保平均薪資年限的計算，原規劃由五年要拉長為十五年，面對各方反彈，將下修。
諮芮勞務管理公司總經理陳瑞珠則批評，勞保年金改革缺乏全盤思考的魄力，勞委會死守甲、乙案相當可惜，勞工反彈也可預期。但她說，工會提的丁案，取消強制投保，最開心的恐怕是雇主，因為雇主將可少付七成保費，對勞工不見得有利。