引用自
http://i17.tw/?p=4041
http://i17.tw/?p=4041
首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源依據:
1.
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
勞動基準法(修正日期:民國 100 年 06 月 29 日)
2.
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006
勞工請假規則(本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 修正日期:民國 100 年 10 月 14 日 )
另外休假的種類分為: 婚假、病假、喪假、事假、產假…等, 若勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
一、特休假勞基法休假規定：(勞基法 第38條)
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
二、婚假勞基法休假規定
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
三、喪假勞基法休假規定
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
給。
四、產假勞基法休假規定
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
最後總結,已下情況雇主都是要給全薪的!!
例假（勞基法36）
所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）
紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37）
特別休假（勞基法38）給全薪
職業傷病醫療（勞基法59）給全薪
產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法）
婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪
公假，工會會務假（勞基法43及工會法）
選舉假（勞基法37，內政部定）
預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）
還有其他休假：
扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）
扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）
另外, 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金喔!!