部分代理教師因暑假放「無薪假」，開學回原校教書，卻藉「假性失業」邊領學校薪水邊領提早就業獎助津貼，遭外界批評兩頭賺。勞委會急關巧門，完成公告修正相關法令，今年起，代理教師暑假結束後，若又回到原校任教，將不得再請領提早就業獎助津貼。

本報日前獨家報導勞委會預告修正《就業保險法施行細則》，其中增訂勞工請領失業給付期間，若又受雇於原投保單位，不得請領提早就業獎助津貼，被外界解讀是「代理教師條款」。草案日昨生效，勞委會勞保處長石發基強調，條文一體適用，未特別針對代理教師。

為鼓勵失業民眾積極尋職盡早投入職場，勞工只要在請領失業給付期間找到工作，工作滿三個月，另可請領提早就業獎助津貼，但負責失業認定的職訓局發現，部分代理教師暑假先領失業給付，開學回原校任教，又同時領學校薪水和提早就業獎助津貼，建議勞委會重新檢討津貼定義。

依規定，失業給付最多可領六個月，提早就業獎助津貼可一次領回剩餘月份的五成。勞保局給付單位推算，代理教師八月先領到一個月的失業給付，九月若回校教書滿三個月，年底可再領兩個半月的提早就業獎助津貼。

以大學畢業的代理教師月投保薪資四萬兩千元計算，相關失業給付和津貼共可領到八萬八千兩百元。根據教育部統計，約有四成代理教師暑假結束可望再回原校任教，粗估有一千五百人。

這次修正也放寬外籍、大陸及港澳配偶，若與台灣配偶離婚或喪偶，受雇期間仍可繼續參加就業保險，享有申請育嬰留職停薪津貼和失業給付等福利。