【聯合報╱黑白集】
2013.05.06 03:55 am
最近有一新聞，有人通過公職人員考試後，在受訓階段表現不佳，遭到淘汰。這種事也會變成新聞，因為向來考上公職就等於拿到終身的鐵飯碗；如今公務員培訓委員會向外透露淘汰訊息，有點宣示「公務員不好混」的意味。
確實，公務員應進入形象轉型期；講嚴格一點，要進入「整頓期」才對。過去公務員有「衙門心態」的刻板形象，又因為待遇有保障，尤其退休福利比勞工優渥太多，在最近的年金改革氣氛中甚至成為箭靶。
但這確實是制度陷人於不義。例如這兩天的黃榮村辭職事件，意外再扯出公務員、教職退休後轉任私立機構而「領雙薪」的議論。老實說，如果有人在依法退休後還能找得到其他工作，本來是個人權利也是本事；但就因為公教退休月俸的所得替代率太高，接近、甚至高出一份正常工作的月薪，所以才給人「領雙薪」的不良印象和批評口實。試想，如果是月領一萬多元勞保年金的低階勞工，若因難以糊口而另外打個零工，有誰會以「領雙薪」苛責之？
也因此，公務員的制度整頓該大刀闊斧了。公務員食民俸祿，待遇和福利在現今時代高人一等，人員素質和工作績效也必須證明未辜負這份薪水。受訓嚴格只是開端一小步；考績法的丙等改革應是第二步，若無嚴格考核，讓很多輕易就遭資遣的民間勞工怎麼服氣？再者，年金改革要儘量拉近公教和一般勞工的差距，避免產生階級間的剝奪感，這是第三步。
「公務員不是好混的」，要形成這種新的社會形象，才能找回公務員的尊嚴。