公務員考績法修法 1%到3%考列丙等

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  公務員考績法修法 1%到3%考列丙等

  
  
  

考試院會今天(18)通過了公務人員考績法修正草案，除了增加優等的考績等次，公務員將來必須要具備甲等以上的考績年資，才可以做為考績升職等的依據，而且還明定考績丙等的人數比率定為1%到3%，公務人員如果在10年之內拿3次丙等，就應該要予以資遣或退休，這項修正草案將送請立法院審議。

考試院為了提升國家競爭力，改變公務機關流於形式的考績文化，積極推動考績法修法，曾經在前年時送進第7屆立法院會期審議，但是當時因為考試院主張丙等訂為3%，受到外界質疑配套不足的反彈，儘管立法院司法及法制委員會初審通過這項條文，丙等比率卻訂為1%到3%。並且立法院也沒有完成三讀，因此，考試院在舉辦21場說明會後，今年才又再提出考績法修法，希望能夠在立法院這個會期完成修法。

銓敘部長張哲琛表示，這次考績法的修法，不僅將考績分為5個等級，增加了優等的考績等次，人數比率不超過5%，考列甲等和優等的比率合計不得超過65%，丙等的人數比率則定為1%到3%，而且還必須要具備甲等以上的考績年資，才可以做為考績升職等的依據，甚至考績法也會落實同官等比較，避免考績丙等都是打給初任或低階的公務人員。

由於修法也納入了漸進式的輔導淘汰機制，張哲琛部長指出，公務人員如果在10年之內有3次丙等，應該要予以資遣或退休，預估修法後，全國每年大約至少有2,717個公務員將會考列丙等，不過，後功卻可以抵前過，倘若公務員在10年內有1年考列優等，或者是連續3年考列甲等，就可以抵銷丙等1次。

張哲琛部長強調，這項修法並不是強制每個機關都一定要達到一定的丙等比率，另外還訂有團體績效評比的配套，來破除齊頭式平等的疑慮，要是機關團體表現優異，則可以不受考績丙等比率的限制。

圖:張哲琛部長(右一)說明公務員考績法修正重點。