Cindy Lin
阿摩第 3 期

高三下  

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【新聞】台電大招考 今年徵830人

發表于: 2014/07/16


【經濟日報╱文/吳父鄉】 台電公司因應業務量成長及近年大量人力退休,今年持續辦理新進僱用人員甄試,合計共14類、830名,為史上招考名額最多的一次。 台電預計,因應人力退休潮,未來十年可能每年皆有招考雇員的機會。 台電人資處人力發展組組長呂華棣表示,為鼓勵有志但落榜者再接再厲,凡是曾經報考台電而未錄取者,台電會主動通知招考訊息,歡迎再度報名。 凡經錄取報到者,新進人員需分三階段共一年的訓練期間。第一階段的課程期間,給予每月2.3萬元生活津貼;第二階段分發到各單位的實際工作訓練期間,月薪2萬7,040元;一年期滿後,工作訓練考評合格,月薪為3萬420元。 鼓勵技職學生報考 在過去有盈餘狀況時,年終也算固定,約有三、四個月;未來年終則視公司盈餘而有所變動。 呂華棣說,台電看似起薪不高,但若有盈餘,將根據員工平日工作表現,能享有比照公務員每年加薪的「小確幸」;職涯發展相對穩定,鼓勵有志在台電公司長遠發展者報考。 由於本次招考為基層雇員,台電公司除要求報名者為中華民國籍且不得具雙重國籍以外,學歷門檻只為高中(職),且年齡不限、男女不拘。 為鼓勵技職體系學生報考,更提出技職性證照加分制度;根據證照的等級與各報名類別,分別給予加計筆試總分5%、10%、15%不等的優待。此外,原住民與身心障礙也能加計15%。 核二、核四、台中電廠、協和電廠珠山分廠、萬大電廠、曾文電廠與尖山電廠皆設有「用人在地化」名額,凡本人在籍三年以上,或是本人或父母或配偶之其中一年累計設籍十年以上且仍在籍者,有優先錄取資格。 用人當地化但未能錄取者,得參與該類別同一分區一般名額甄選;用人當地化錄取人數不足時,缺額將移交該類別同一分區之一般名額遞補錄取。 提供內部升等機會 台電規劃,新進雇員考試共考三科,分別是共同科目(國文、英文),專業A(是非題、選擇題)與專業B(填空題、計算題、問答題);專業科目則依各招考類別而分有物理、基本電學、機械原理、電工機械、土木測量、法津常識、行政學概要等;根據招考類別不同,各科目也有不同的計分比重,詳情可上台電甄試網站下載簡章。 筆試通過後,還有口試階段,包括儀態、言辭與才識。呂華棣說,口試最重要目的是觀察考生表現與職場適切性,尤其台電工作需登高、攀爬高壓電,必須藉此充分溝通;否則錄取後再離職,對國家、公司、個人皆形成一種浪費。 呂華棣坦言,過去是一技在手就能吃飯,台電曾是人人嚮往的金飯碗,但隨著經濟發展、社會價值觀改變、少子化及學歷提升,都讓台電雇員招考不若從前「夯」,且離職率增加;但穩定的薪資福利,且提供內部升等考試機會,仍不失為好的職場選項。他透露,台電最初公布本次招考訊息時,原本只規劃772名,後來因58名雇員通過內部升等考試轉為職員,立即加碼雇員招考人數。 事實上,即使呂華棣認為台電工作已不如過去熱門,但過去平均錄取率並不高,大約4%左右,依然競爭激烈。為免報考者的期待與實際工作情形落差太大,以致費心力考上後,卻因志趣不合而離職,浪費個人生涯規畫、徒增公司訓練成本;呂華棣建議,報考者可參考「台電影音網」的各項報導,預先了解台電員工的工作狀況。

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