行政院長江宜樺昨天拍板國營事業績效獎金發放標準方案，確定「打破齊頭式平等」、「有賺才發」、「天花板上限二點四個月」三大原則，若國營事業當年度總盈餘超過法定盈餘，員工最高可領二點四個月的績效獎金，再加上固定二個月的考核獎金，年終最多可領四點四個月的獎金。
 
這項方案並回溯至核發一○一年度國營事業經營績效獎金時適用。
 
去年景氣欠佳，部分國營事業虧損仍領高額年終獎金惹議，立法院朝野協商對其發放標準也一變再變。今年一月立法院決議，一○一年度起國營事業績效獎金上限一點二個月，加上考核獎金，年終最高可領三點二個月；隨後因國營事業員工抗議、馬總統也不贊成齊頭式平等，在朝野同意下，立法院又翻案決議，中油、台電、台糖、台水一○○年度績效獎金上限一點二個月，至於一○一年度起國營事業績效獎金，要求行政院三個月內將核算辦法送立法院。
 
行政院昨天公布國營事業績效獎金計算方案，並以「總盈餘有無超過法定盈餘」做為檢視國營事業有無績效的標準，並以一點二個月為平均高限基準，若未達法定盈餘，績效獎金將打折發放，最高上限二點二個月。
 
針對總盈餘超過法定盈餘的國營事業，其績效獎金以一點二個月為基準，再加發三級距的獎金（以○點四為級距）：○至○點四、○點四至○點八、○點八至一點二，亦即，員工可領的績效獎金為一點二至二點四個月。
 
政院官員舉例，若法定盈餘兩億元，但只賺一億元，績效獎金即依一點二個月基準打折；賺超過兩億元，績效獎金計算方式則是，一點二個月基準，加上以零點四個月為級距發放，最高為二點四個月。
 
至於政策影響因素，國營事業績效獎金如何核發也確定認列，不過方案要求，政策性因素及影響金額認列，必須遵循事先報准。亦即，事業於年度預算編製及宣布政策時，就須事先估計政策因素影響金額並報准才算數，且有利及不利因素都應提列。