-字+字作者： 記者詹建富╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年5月2日 上午7:57最近各醫院出現護理人力荒，台大醫院也深受其苦。據統計，去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達一萬一千天，有護理人員抱怨：「有假也不能休，送給台大了」。


台大醫院護理部主任黃璉華表示，該院護理人員離職率原來只有百分之六到七，去年達最高點，原因以生涯規畫有變最多，其次是進修、家庭因素，也有人坦言是適應不良。


日前署立台東醫院積欠護理人員未休假一千八百多天，黃璉華說，台大因護理人員近兩千三百人，去年累積的欠假天數便高達一萬一千天，等於平均每名護理人員，有四到五天應休而未休的假，這還不包括今年停休的天數。


她強調，台大新進有照護理人員起薪四萬六千元以上，迄今仍有近五十名缺額，「現在幾乎每個月都在招考，但空缺總是填不滿」。


一名醫師透露，由於該院護理人員不夠，目前已有四個病房空著「關蚊子」。


同樣的，台北榮總護理人員缺額一百多人，以致小夜班護士一人平均要照顧十三到廿人，曾有基層護士在與院長座談時，提到「台中章魚燒專賣店徵工讀生月薪三萬三千元，大家搶著去」。


護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，如果連公立醫院都欠缺護理人力，就可瞭解國內護理人力荒問題有多嚴重。


呂月榮說，雖然護理人力荒與大環境有關，不過，年輕人也比較不喜歡輪班及辛苦照顧病人，唯有適時提高護理人員待遇及夜班費，才可望讓護理人員回流。