【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】
少子化衝擊私立高中職，老師招生壓力越來越大，很多私校規定招生配額，老師課後要到國中校門口發傳單、或到國中生家裡拜訪，沒達到招生「業績」，不但減薪、沒年終獎金，也不能放暑假，有人只月領2萬多元，累得半死，大嘆待遇比超商店員還不如。
莊姓女老師指出，她5年前到屏東一所私立高職任教，學生總數只有800人，學雜費收入比較少，老師月薪也比公立學校少約1萬元，才3萬出頭。
莊老師說，該校規定每個導師一年要招滿10個學生，否則薪資中的「學術研究費」打45折，等於每月減薪約5千元，實領月薪曾只剩2萬8。
她感嘆，每周有2天要留校到晚上6-8點，透過學校取得的國中通訊錄，拚命打電話招生；另2天要開車一一到國中生家裡遊說招生。每天從早忙到晚，也沒補助車馬費，「私校老師，比超商店員還苦！」
最讓她心寒的是，學校主管及董事長根本不把老師當人看，老師盡量配合學校賣命招生，每次開會卻都把老師罵得狗血淋頭，導致老師流動率高，合格教師比率低，她撐了5年，今年8月考到台北另一所私校，聘約7月到期，校方卻以7月是暑假為由，拒付薪水，她正透過教師會爭取權益。
全國高級中等學校教育產業工會副理事長黃耀南指出，私校老師通常每周授課18-20節，若沒招到足額學生，有的私校只讓老師上10節課，變相減半薪，非常惡質。
另一名北部某私立高職的資深老師則表示，該校要求老師每年招生15人，她任教的科每人還要多招6人給科主任當「業績」，等於1年招21人，但科主任待老師苛刻，很多老師未達標準，被要求暑假每天到校打電話招生；平時有空堂，老師也被指派到各國中校門口，央求國三生填就讀該高職「意願書」，「學校只關心招生，私校老師已淪為推銷員！」
最誇張的是，該校雖然校規很嚴，卻設定每學期結束自動銷過，以免太多學生記3大過退學，學校少了學雜費收入；學生記過無所謂，很難管教。